Công ty mình thực hiện phụ cấp tiền điện thoại cho nhân viên bằng hình thức phát thẻ cào điện thoại thì giá trị thẻ cào này có bị tính vào tiền thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không vì mình không được nhận tiền mặt.
Bên em có trường hợp người lao động bất mãn với quản lý rồi nghỉ ngang không báo trước. Trong trường hợp này công ty có phải chốt trả sổ cho bạn này không?
Công ty em mỗi năm vào đầu tháng 2 sẽ liên kết với trung tâm đào tạo nguồn nhân lực nâng cao kỹ năng quản lý cho một số nhân sự chủ chốt. Xin được hỏi luật sư với khoản hỗ trợ cho nhân viên đi học công ty chi thì nhân viên có phải đóng thuế thu nhập không vì trong thông báo đợt học của công ty vẫn thể hiện mức học phí cụ thể của từng nhân viên.
Căn cứ Điều 12 Nghị định 155/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ đăng ký chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng của công ty đại chúng như sau:
1. Giấy đăng ký chào bán theo Mẫu số 05 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
2. Quyết định của Đại hội đồng cổ đông thông qua phương án phát hành, phương án sử dụng vốn thu được từ đợt chào bán, thông qua
trong trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Căn cứ quy định trên, thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ
Vừa rồi tôi có đi họp hội nghị nhà chung cư và có thảo luận về việc trả tiền thù lao cho các thành viên trong ban quản trị. Và thống nhất là nhận bằng lương tối thiểu vùng. Như vậy thì có đúng không? Có quy định nào cụ thể không vậy?
Khoản 1 Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về tài sản chung của vợ chồng như sau:
Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1
Tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP, có quy định về chính sách về hưu trước tuổi:
- Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở
Hiện nay, việc xem xét điều kiện, mức hưởng, các chế độ khác dành cho người về hưu được quy định tại Mục 4 Chương III và Mục I Chương IV Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản liên quan.
Theo đó, không có bất kỳ quy định nào cho phép người lao động được phép lựa chọn nhận tiền lương hưu 1 lần thay vì nhận hàng tháng theo quy định.
Với
Xin được hỏi Admin trường hợp người lao động nữ bên em làm thủ kho, ghi chép hoạt động ra vào kho của hàng hóa, không có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm thì khi nào họ được hưởng lương hưu? Người lao động này sinh ngày 18/11/1972.
Người lao động nữ của cơ quan chúng tôi sinh tháng 5/1973. Không rõ theo quy định mới thì từ thời điểm nào người này được hưởng lương hưu. Lưu ý: người lao động này làm việc trong điều kiện bình thường, phụ trách công việc thư ký giám đốc kinh doanh.
Xin được hỏi quý luật sư trường hợp người lao động bên em làm thủ kho, ghi chép hoạt động xuất nhập kho của hàng hóa, không có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm thì khi nào họ được hưởng lương hưu? Đây là lao động nữ, sinh ngày 18/11/1973.
Ông xã em làm ở một Công ty xây dựng tư nhân tại quận 10 TPHCM từ 10/2019, vị trí kỹ sư phụ trách hồ sơ nghiệm thu. Thời điểm đó công ty không ký HĐLĐ và cũng không có bất kỳ chế độ nào theo quy định của Nhà nước. Ngày nhận lương hàng tháng là theo thỏa thuận là ngày 15 nhưng thường là ngày 20-25 mới được nhận. Công ty có hứa từ 3/2020 sẽ ký
người khuyết tật đối với người khuyết tật không có khả năng lao động, bản chụp hồ sơ bệnh án đối với người mắc bệnh không có khả năng lao động (như bệnh AIDS, ung thư, suy thận mãn,..).
Các giấy tờ hợp pháp tại tiết g.4.2, điểm g, khoản 1, Điều này là bất kỳ giấy tờ pháp lý nào xác định được mối quan hệ của người nộp thuế với người phụ thuộc như
Bên em có trường hợp nhân viên muốn đăng kí người phụ thuộc là bà nhưng ba bạn ấy vẫn còn trong độ tuổi lao động (có nghĩa là vẫn còn khả năng nuôi dưỡng bà) thì có được không?
điểm xảy ra, bộ phận cơ thể bị thương theo Phân loại thống kê quốc tế về các bệnh tật và vấn đề sức khỏe liên quan phiên bản thứ 10 (ICD10), nguyên nhân (tai nạn giao thông; tai nạn lao động; súc vật, động vật cắn, đốt, húc…; ngã; bỏng; ngộ độc; đuối nước; tự tử; bạo lực, xung đột; tai nạn khác…) và nơi điều trị ban đầu sau tai nạn thương tích
dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN; đào tạo, bồi dưỡng thuộc chức năng, nhiệm vụ được giao của đơn vị.
- Quản lý tổ chức bộ máy, công chức, viên chức, người lao động; tài chính, tài sản và các nguồn thu khác của Tạp chí; thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước. Thực hiện chế độ báo cáo, kế toán, thống kê, văn thư, lưu
, kỷ luật đối với viên chức, người lao động thuộc phòng;
+ Quản lý viên chức, người lao động và tài sản thuộc đơn vị theo quy định;
+ Phối hợp với các phòng tổ chức khai thác quảng cáo, thông tin tuyên truyền và phát hành Tạp chí;
+ Thực hiện chế độ báo cáo, thông tin, thống kê, văn thư, lưu trữ theo quy định; tham gia nghiên cứu khoa học
, tổng hợp, văn thư lưu trữ, thi đua, khen thưởng, pháp chế và các công tác khác theo quy định của pháp luật và của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Nhiệm vụ và quyền hạn
+ Tham mưu giúp Tổng Biên tập xây dựng chương trình, kế hoạch hằng năm, năm năm, các đề án, dự án về phát triển Tạp chí và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;
+ Tham mưu giúp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
