Tra cứu hỏi đáp Chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển

Tôi là Nguyễn Thị Minh. Hiện tại đang công tác trong một cơ sở đào tạo đại học ngành y tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Để được bổ nhiệm làm Phó Trưởng khoa, phòng trong cơ sở đào tạo đại học ngành y tế thì người được bổ nhiệm phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn nào? Mong nhận được giải đáp trong thời gian sớm nhất có thể

Tôi là Duy Thanh, hiện tôi đang công tác tại một Trung tâm truyền thông về y tế trực thuộc Bộ Y tế. Tôi có thắc mắc cần giải đáp. Đó là, Trường hợp tôi muốn trở thành Phó Giám đốc Trung tâm về y tế nơi tôi đang công tác thì tôi phải đáp ứng các tiêu chuẩn nào theo quy định pháp luật? Xin cảm ơn!

Để được bổ nhiệm làm Phó Tổng biên tập Báo, Tạp chí về y tế (trực thuộc Bộ Y tế) thì người được bổ nhiệm phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn nào? Mong các bạn giải đáp và phản hồi cho tôi về thư điện tử email: xuanhau****@gmail.com. Xin cảm ơn!

Tôi được biết, thì tại Việt Nam có một số Trung tâm truyền thông về y tế là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế. Người đứng đầu Trung tâm truyền thông về y tế này là Giám đốc Trung tâm. Vậy cho tôi hỏi, để được bổ nhiệm làm Giám đốc Trung tâm truyền thông về y tế thuộc Bộ Y tế thì người được bổ nhiệm phải đáp ứng đủ

Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Cho tôi hỏi, để được bổ nhiệm làm Tổng biên tập Báo, Tạp chí y tế (là đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Y tế) thì

Xin chào, tôi là Ngọc Nam. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này

Xin chào, tôi là Ngọc Nam. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này

Xin chào, tôi là Quốc Anh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này

Xin chào, tôi là Quốc Anh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này

Trách nhiệm và thẩm quyền về việc bổ nhiệm công chức viên chức trong ngành kiểm sát được quy định ra sao? Thắc mắc trên là của bạn Đức Thắng có mail là ducthangnguyen***@gmail.com gửi về cho Ban biên tập mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Trách nhiệm và thẩm quyền về việc bổ nhiệm công chức viên chức trong ngành kiểm

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Trúc Anh, hiện tôi đang lầm việc tại Phòng tổ chức cán bộ của một cơ quan trong ngành tư pháp. Tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Trình tự bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ công chức, viên chức ngành Kiểm sát được quy định ra sao?

Chào Ban biên tập tôi là Hồng Mai hiện tôi đang công tác trong lĩnh vực tư pháp có thắc mắc sau tôi mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Trình tự bổ nhiệm Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao được quy định ra sao?

Xin chào anh/chị. Tôi đang tìm hiểu các quy định liên quan đến hoạt động điều động, luân chuyển cán bộ để phụ vụ cho nhu cầu công việc của bản thân. Các bạn có thể cho tôi biết pháp luật cán bộ công chức hiện nay quy định về việc điều đông, luân chuyển cán bộ như thế nào hay không?

Tôi thấy hàng năm tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội thường tổ chức các đợt đánh giá cán bộ, để xác định trong năm đó cán bộ làm việc như thế nào, có hoàn thành công việc hay không. Nên tôi cũng tò mò và muốn biết việc đánh giá cán bộ sẽ được thục hiện trên các nội dung nào theo quy định?

Tôi đang có thắc mắc liên quan đến việc đánh giá cán bộ cần được các luật sư giải đáp giúp. Cụ thể là: Theo quy định hiện hành thì việc đánh giá cán bộ theo quy định pháp luật sẽ được thực hiện vào thời gian nào?

Tôi thấy hằng năm các cơ quan nhà nước đều phải thực hiện đánh giá cán bộ theo quy định của pháp luật để phân loại cán bộ. Vậy các bạn có biết khi căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ hằng năm thì cán bộ được phân loại đánh giá cụ thể ra sao không? Trả lời giúp tôi.

Em thấy người ta nói là căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ thì có thể sẽ thực hiện hoạt động luân chuyển cán bộ theo quy định pháp luật. Vậy luân chuyển cán bộ là gì ạ? Anh/Chị có thể giải thích giúp em được không?

Tôi hiện đang là giáo viên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban

Trước khi Luật Giáo dục 2005 có hiệu lực thì chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn rất nhiều