trả lương cho em, và bắt em bàn giao công việc đầy đủ, rồi xem xét hoàn thành mấy phần trăm công việc rồi từ đó mới trả lương theo mức độ hoàn thành công việc. Trong hơp đồng thử việc có ghi rõ lương chính thức của em là 4 triệu đồng, lương thử việc bằng 80% lương chính thức ( theo luật lao động tối thiểu phải 85% ). Công ty đang dọa em sẽ báo cáo
bỏ ra một khoản tiền tương đương với 1.6% số tiền gửi để trả phí dịch vụ chuyển tiền, thì dịch vụ này phải có nhiệm vụ chyển đúng đối tượng cần chuyển, còn quy trình để thực hiện việc chuyển tiền đó, công ty đó phải tự đặt ra sao cho bảo đảm hoàn thành được trách nhiệm của mình. Vậy mà công ty này đã kết luận rằng họ đã làm đúng trách nhiệm của mình
Tôi mua 1 chiếc ghe của 1 nguời dân địa phương nhưng ghe đó còn mang tên của 1 công ty đã thanh lý hợp đồng cho người dân này rồi. Giờ Công ty này đòi lấy ghe lại chỉ trả 1 số tiền vậy công ty đó đúng hay sai? Quyền lợi của tôi đối với chiếc ghe này như thế nào?
Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
gửi đến tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua;
- Sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồnglao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty
việc khác nhưng cty nói 6 tháng sau mới trả lại Như vậy trong trường hợp này theo Luật sư thi đúng sai thế nào ạ: - Em sẽ được thanh toán chế độ được bao nhiêu? - Cty hẹn 6 tháng sau mới hoàn trả hs đúng hay sai?
định hay Thông tư hay văn bản nào ban hành hay không? Kính mong luật sư cung cấp cho tôi biết thông tin văn bản có liên quan để tham khảo. Chân thành cám ơn. Kính chào!
Hiện tại em đang có một sổ đỏ chứng nhận quyền sử dụng đất mang tên em, quyển sổ này em đem bảo lãnh cho công ty Thành Tín vay của NHCT với số tiền là 380 triệu, đến tháng 7/2011 thì công ty Thành Tín phải trả nợ cho NHCT nhưng cho tới thời điểm này cty Thành Tín vẫn không trả được số tiền trên, và NHCT đang tiến hành sử lý tài sản của em. Xin
Tôi hiện nay đang giữ chức vụ giám đốc công ty TNHH D, công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng do công việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn không thể tiếp tục hoạt động nên tôi muốn tiến hành thủ tục giải thể công ty. Tôi sẽ phải làm như thế nào?
kinh doanh mảng 3,mình gọi 86% vốn điều lệ mảng 3 của ông C là 100% vốn kinh doanh mảng 3 ,vốn mình góp thực tế chỉ 2% nhưng ông C lại cam kết cho mình chung 5% vào mảng 3 này. Luật sư cho mình hỏi khi :Góp vốn và rút vốn thì cần lưu ý và chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì để đảm bảo an toàn và quyền lợi cho bản thân cũng như về mặt pháp lý nếu như có
Thưa luật sư! Công ty tôi là công ty cổ phần có 53% vốn nhà nước. Hiện nay công ty tôi là chủ sở hữu của 1 công ty TNHH 1 thành viên và muốn chuyển đổi công ty TNHH 1 thành viên này thành nhà máy hạch toán phụ thuộc trực thuộc công ty. Tôi xin hỏi thủ tục như thế nào? Bao gồm những bước gì? Căn cứ pháp lý để thực hiện.
hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm nghĩa vụ vay vốn ngân hàng cho công ty, Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng đã làm thủ tục kiện
làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Ngoài ra, anh còn được thanh toán đầy đủ các khoản khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ cấp hoặc các quyền lợi vật chất khác quy định tại Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp (nếu có); được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và được
hạng 3 (đính kèm Biên bản họp HĐQT, Khung điểm xếp hạng, QĐ xếp hạng, Báo cáo tài chính....) hay là chỉ làm đơn Xin gia hạn hạng Công ty (hạng 3) thôi? Rất mong nhận được hồi âm sớm từ các anh/chị luật sư cũng như các anh/chị am hiểu về luật. Em cảm ơn trước.
Công ty em có thành lập một công ty tnhh 1 thành viên từ tháng 10 năm 2012 đã có giấy phép đăng ký kinh doanh và con dấu, nhưng từ lúc thành lập đến này chưa phát sinh giao dịch gì, chưa có cả nhân sự nào cho công ty cũng chưa báo cáo thuế bao giờ. Nay muốn giải thể công ty TNHH 1 tv này thì sẽ bị phạt những khoản gì và có điểm gì cần lưu ý
NH hoặc các tổ chức tín dụng mới hỗ trợ cho bạn vay vốn được.
Bạn nên hết sức lưu ý, nếu có điểm tín dụng bị xếp vào từ nhóm 3 trở đi, tức lịch sử tín dụng xấu, hầu hết các tổ chức tài chính hợp pháp sẽ không chấp thuận cho bạn vay. Vì vậy, việc thanh toán nợ đúng hạn và đảm bảo được khả năng trả nợ khi đi vay là rất quan trọng.
Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy
tôi muốn công ty thanh toán toàn bộ lương khi tôi bắt đầu nghỉ việc là đúng hay sai và tôi có phải viết đơn xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày không ạ. Xin cảm ơn Luật sư!
việc công ty từ ngày 15/06/2011 (tức báo trước 45 ngày) đến T07/2011 thì chính thức nghỉ. Nay đã 01 tháng nhưng cty không thanh toán tiền 1triệu cộng với tiền trợ cấp thôi việc, với lý do bàn giao chưa xong. Vậy xin hỏi luật sư công ty làm vậy có đúng không? Số tiền công ty giữ lại không thanh toán, tôi có thể gặp cơ quan nào để nhờ can thiệp. Xin
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
