Hiện nay đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc có trình độ chuyên môn không đồng đều, hầu hết chưa có trình độ chuyên môn nghiệp vụ công tác dân tộc. Để nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về công tác dân tộc các cấp, đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc ở địa phương
Kính gửi: Sở LĐ TB XH, Công ty tôi là công ty TNHH và hiện đang bảo lãnh người nước ngoài làm việc. Sở cho tôi hỏi nếu công ty tôi giải thể, thì giấy phép lao động của những người nước ngoài này sẽ như thế nào? Những người nước ngoài này sẽ vẫn có thể sử dụng giấy phép này làm việc cho một công ty khác cùng chức năng đến khi giấy phép hết hạn sử
Tôi sinh 4/1957 hiện công tác tại một doanh nghiệp nhà nước đã 40 năm, hợp đồng không thời hạn, Nay vì lý do sức khoẻ tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và đã nộp đơn trước 45 ngày theo qui định (xin thôi việc từ 1/4/2016). Vậy: - Theo luật lao động tôi có được cơ quan giải quyết chấm dứt HĐLĐ hay không? - Nếu đơn vị không giải quyết mà sau thời hạn 45
Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất của gia đình tôi gồm nhiều thửa, có đất ở và đất nông nghiệp, trong đó có thửa đất trồng cây hàng năm hết thời hạn sử dụng. Xin hỏi khi đất này hết thời hạn sử dụng mà chúng tôi vẫn tiếp tục canh tác thì có được không? Nguyễn Văn Hải (Cam Nghĩa, Cam Ranh)
18:03 | 30/08/2016
Cháu tôi tên Nguyễn Tuấn ,sinh năm 1974,trú tại 14/4 Trưng Nữ Vương thuộc P. Bình Hiên, bị bệnh động kinh thường xuyên nhận thuốc tại bệnh viện Tâm thần Đà Nẵng ( có danh sách theo dõi bệnh tại Quận Hải Châu từ năm 1996 đến nay).Để cháu không mặc cảm , hòa đồng cùng xã hội nên lâu nay gia đình tự mua bảo hiểm y tế để nhận thuốc hàng tháng. Nay
Nguyên tắc giải quyết tài sản của vợ chồng khi ly hôn được ghi nhận trong Luật Hôn nhân và gia đình, có các nội dung như sau:
Trong trường hợp chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định thì việc giải quyết tài sản do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì theo yêu cầu của vợ, chồng hoặc của hai vợ chồng, Tòa án giải quyết theo quy
Công nhân công ty tôi sau khi kí kết hợp đồng thử việc 1 tháng nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu công việc. Người lao động muốn xin một cơ hội nữa thì chúng tôi có thể kí kết thêm 1 tháng hợp đồng thử việc được không?
Khi được GĐ Cty chấp nhận theo "Đơn xin nghỉ việc" và ra quyết định như(file đính kèm) và gởi BH làm chế độ. Công ty chưa có hướng giải quyết trợ cấp 1 năm 1/2 tháng lương.Xin Quý sở tham mưu giúp để Cty giải quyết và người lao động không bị thiệt (thơi gian công tác của tôi 34 năm).Xin chân thành cảm ơn.
Ngành nghề kinh doanh của công ty là sản xuất túi vải không dệt PP, vải không dệt PP, túi PE và màng bọc PE. Trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại theo QĐ1629/LĐTBXH 26/12/1996 thì vận hành máy dệt PP, PE (ngành hóa chất) với đặc điểm về điều kiện lao động của nghề là đứng suốt ca làm việc, chịu tác động của ồn, rung và bụi thì thuộc điều
tỉnh khi vi phạm cam kết, phải bồi thường chi phí hỗ trợ.
Các trường hợp phải bồi thường chi phí hỗ trợ bao gồm: Các đối tượng không thực hiện đủ thời gian cam kết công tác; học sinh, sinh viên tự ý bỏ học hoặc bị nhà trường buộc thôi học; cán bộ, công chức, viên chức tự ý bỏ học hoặc bị buộc thôi học; sinh viên tốt nghiệp không về địa phương
dụng kinh doanh dịch vụ để hoạt động mại dâm, phổ biến, tàng trữ, lưu hành các sản phẩm có nội dung và hình thức khiêu dâm, đồi trụy, kích động tình dục đều có thể bị xử phạt hành chính bằng hình thức cảnh cáo, phạt tiền, trường hợp đặc biệt có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đối với cơ sở kinh doanh dịch vụ lợi dụng hoạt động kinh doanh dịch vụ
của hôn nhân không đạt được.
Trong trường hợp chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định thì việc giải quyết tài sản do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì theo yêu cầu của vợ, chồng hoặc của hai vợ chồng, Tòa án giải quyết theonguyên tắc tài sản chung được chia đôi nhưng có tính đến các yếu tố như hoàn cảnh của gia đình và của vợ
Trong năm 2011, Công ty có chi trả tiền công tác phí cho cán bộ, nhân viên đi công tác thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không ?
ngay người, phương tiện đến nơi xảy ra tai nạn hoặc nơi
phát hiện người, phương tiện bị nạn; được quyền huy động người, phương tiện để cứu vớt, cứu chữa người bị nạn, bảo vệ tài sản, phương tiện bị nạn, dấu vết, vật chứng liên quan đến tai nạn; bảo đảm trật tự, an toàn giao thông thông suốt; trường hợp tai nạn, sự cố gây nguy hại đến môi trường thì
nước) chuyển công tác về đơn vị trước ngày 01/01/1995, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông A làm việc tại công ty (từ tháng 4/1993 đến nay theo quy định tại Khoản 2 Điều 48 BLLĐ 2012) và thời gian ông A làm việc trước đó tại công ty B.
Nghị định số
trên phải đăng ký hộ khẩu thường trú hợp pháp tại thành phố Đà Nẵng kể từ năm 2005 trở về trước, thuộc diện đặc biệt bức xúc về chỗ ở: Hiện nay đang ở nhà thuê, ở nhờ do từ trước đến nay chưa có nhà ở hoặc đang ở trong nhà có rất đông nhân khẩu với nhiều hộ gia đình cùng chung sống trên diện tích sử dụng rất chật hẹp.
Đề nghị bạn đối chiếu với
bán hết,nhưng chưa giải thể. Trường hợp này tôi có thể xin chốt sổ đến tháng 3/2011 được không? Thủ tục như thế nào? Công ty thứ 2-tại Q.Ngũ Hành Sơn-Đà Nẵng: tôi tham gia BHXH từ t3/2013 đến t12/2013,tiếp từ số sổ trên, nhưng công ty chỉ mới đóng đến t4/2013 thôi. Công ty vẫn đang hoạt động bình thường cho đến nay. Trường hợp này tôi có thể xin đóng
Tại Đơn vị tôi đang công tác, tôi được ký hợp đồng lao động "không xác định thời hạn" vào tháng 01/01/2014. Đến tháng 7/2014 thì có sếp mới về , đơn vị ký lại hợp đồng "xác định thời hạn" (thời gian 6 tháng, từ tháng 7/2014 đến 12/2014). Cho hỏi, đơn vị ký lại HĐLĐ như vậy là đúng hay sai?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đào tạo đối với cán bộ làm công tác dân tộc, đặc biệt là đối với địa phương
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
