từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN. Tuy nhiên, NLĐ giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHTN. - Mức đóng BHTN tối đa sẽ không quá 20 tháng lương tối thiểu vùng (đối với NLĐ đang hưởng lương theo mức do NSDLĐ quyết
phần BHTN đó vì doanh nghiệp phải đóng cho NLĐ phần trăm cao người sử dụng lao động. Nên Luật sư cho tôi ý kiến doanh nghiệp tôi ko muốn đóng thì có việc gì ko, vì đây là quyền lợi nên có biện pháp gì để buộc doanh nghiệp tôi đóng hay ko, và theo quy định 2016 có bắt buộc tất cả doanh nghiệp đóng BHTN cho NSDLĐ ko, và BHTN được tính như thế nào trên
Tai nạn xảy ra trong thời gian hợp lý trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc được xem là TNLĐ.
Theo qui định tại Điều 143 luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm thanh toán tiền lương (100%) và chi phí điều trị y tế cho người lao động (NLĐ) từ lúc bắt đầu bị TNLĐ đến khi thương tật ổn định. NSDLĐ giới
, VSLĐ phải khai báo đăng ký và xin cấp giấy phép với các cơ quan thanh tra nhà nước về ATLĐ,VSLĐ.
- Việc thực hiện tiêu chuẩn AT-VSLĐ được quy định;
- Tiêu chuẩn, quy phạm ATLĐ, VSLĐ là tiêu chuẩn quy phạm bắt buộc thực hiện. Căn cứ vào tiêu chuẩn quy phạm ATLĐ, VSLĐ của Nhà nước, của ngành ban hành, NSDLĐ phải xây dựng quy trình đảm bảo AT
Với trường hợp của bạn, công ty sa thải bạn là trái quy định của pháp luật. Thứ nhất, lý do sai thải bạn là trái căn cứ pháp luật theo quy định tại điều 126 BLLĐ 2012. Thứ hai, trình tự thủ tục sa thải trái với quy định, công ty cũ của bạn phải tổ chức cuộc họp với sự có mặt của đại diện NSDLĐ cũng như đại diện công đoàn. Bạn có thể khởi kiện
Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động (NLĐ) của Công ty tôi đang truyền nhau thông tin: thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chi trả cho NLĐ. Với thông tin này, đa số NLĐ trong Công ty đều rất hân hoan, riêng tôi cũng cảm thấy tinh thần phấn khởi và hăng say làm việc hơn khi nghĩ đến khoản tiền được NSDLĐ
Gửi Luật sư! Luật sư cho em hỏi về quy định của BLLĐ trong trường hợp sau: Theo như quy định của pháp luật thì trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Điều 44 BLLĐ 2012 + trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, chia, tách theo Điều 45 BLLĐ 2012 thì NSD LĐ có phải thực hiện nghĩa vụ thông báo như trường hợp NSDLĐ đơn
trong các trường hợp: tại nơi làm việc và trong giờ làm việc kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc (i); ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của NSDLĐ (ii); trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý (iii
Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012, việc thử việc xuất phát từ sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) với người lao động (NLĐ). Sau thời gian thử việc, NSDLĐ sẽ căn cứ vào kết quả công việc, sự phù hợp với văn hóa công ty để đưa ra quyết định có tuyển dụng người thử việc vào làm chính thức hay không. Do vậy
NLĐ sau 1 năm làm việc là đúng hay sai? Theo như tôi tìm hiểu, NSDLĐ không được thử việc quá 3 tháng và sau thời gian đó phải đóng BH đầy đủ cho NLĐ, điều đó có đúng không ạ? Đến nay, ngày 31/07/2013 tôi có làm đơn xin nghỉ việc, thời gian chấm dứt việc làm là 01/09/2013, đơn đã được Trưởng Bộ Phận Nhân sự ký duyệt. Tuy nhiên, đến ngày 06/08/2013 thì
Khoản 1, Điều 47, BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi chấm dứt HĐLĐ:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
Điểm b, khoản 1, Điều 22, BLLĐ 2012 quy định về loại HĐLĐ: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà
Em có nghiên cứu về Bộ luật lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động (NLD) khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HDLD) thì NLD phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLD) thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày là ngày việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào ngày để giải quyết thôi
Người sử dụng lao động không giới thiệu người lao động đi giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt như thế nào?
Tai nạn lao động (TNLĐ) được xác định trong các trường hợp sau:
- Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ));
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý);
- Suy
Tai nạn lao động (TNLĐ) được xác định trong các trường hợp sau:
- Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ));
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý);
- Suy
Theo quy định tại nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2015, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong trường hợp NLĐ nghỉ việc, mất việc theo quy định tại các 36, 38, 44, 45, 49 Bộ luật Lao động
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế
Theo quy định tại khoản 3, Điều 2, Luật BHXH 2014, thì NSDLĐ (DN) phải tham gia BHXH bắt buộc Cũng theo cho:
- Người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của
NLĐ có tham gia BHYT bị tai nạn lao động nhưng khi đi đến Bệnh viện khám điều trị thì vẫn phải chi trả đầy đủ tiền KCB (tiền KCB này cty trả). Trong BLLĐ 2012 qui định NSDLĐ và cơ quan y tế đồng chi trả khi NLĐ bị TNLĐ (trên thẻ BHYT có ghi đồng chi trả 20%), nhưng thực tế là NSDLĐ chi trả hoàn toàn. Vậy cho hỏi, đồng chi trả là chi trả phần
,5% trong đó 9,5% của NLĐ và 21% đóng thay phần của NSDLĐ. Còn những ngày đi làm Công ty vẫn đóng như bình thường. Như vậy đúng hay sai. Trân trọng: Hoàng Dương Liễu:
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
