lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau
sau (17-06-2011) lên họp tiếp. Và lần này công ty không họp mà ra luôn quyết định cưỡng chế tôi thôi việc bắt đầu từ 17-06-2011 đến 30-06-2011 và tôi bị ép ngày hôm đó không được quay lại chỗ làm việc, nhận quyết định xong đi về và ngày 01-07-2011 tôi thôi việc theo đơn . đến sáng ngày 01-07-2011 tôi lên lấy quyết định thôi việc có mộc và chữ ký của
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
thẩm quyền xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người vi phạm.
8. Quyết định áp dụng biện pháp cưỡng chế để thu hồi tiền, tài sản đã chi trả cho đương sự không đúng quy định của pháp luật, thu phí thi hành án và các khoản phải nộp khác.
9. Được sử dụng công cụ hỗ trợ trong khi thi hành công vụ
tháng thứ 7 nhưng 2 bên thoả thuận sẽ chấm dứt hợp đồng và bên công ty phải đóng bảo hiểm, trả lương đầy đủ cho vợ tôi để được hưởng chế độ thất nghiệp (Cty mới trả lương đến tháng 12/2012 và đóng bảo hiểm đến tháng 6/2012). Nhưng công ty không chịu thực hiện như trong biên bản cam kết. Vì vậy vợ tôi có làm hồ sơ kiện lên Toà Án Nhân Dân quận 2. Toà
(Công ty Cổ phần Tân Long) Căn cứ Nghị quyết 63/NQ.CP ngày 25/08/2014 và bản số 1537/CT-QLN của Cục Thuế Nghệ An thông báo về việc chỉ đạo cho phép xóa tiền phạt nộp chậm, nếu doanh nghiệp nộp tiền gốc trước ngày 13/12/2014. Công ty đã thực hiện việc nộp thuế gốc theo các văn bản hướng dẫn như trên, nhưng doanh nghiệp vẫn bị Cục Thuế đòi cưỡng
. Cơ quan thuế không tự động thực hiện việc trích tiền từ tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị cưỡng chế nợ thuế bằng biện pháp trích tiền từ tài khoản, cơ quan thuế sẽ ban hành quyết định cưỡng chế gửi doanh nghiệp và có văn bản gửi ngân hàng để đề nghị ngân hàng phối hợp trích tiền từ tài khoản của doanh nghiệp
Cơ chế kiểm tra, giám sát và thanh tra, kiểm tra thuế của cơ quan thuế đối với doanh nghiệp thực hiện cơ chế tự kê khai, tự nộp thuế? (Công ty TNHH Cargill Việt Nam).
chồng tôi là sai trái mà còn ủng hộ. Họ lén lút quan hệ trong thời gian dài nhưng do tôi thương chồng con, lại ngại ra tòa vì tâm lý ái ngại cho bản thân là công chức nhà nước. Tôi nhiều lần khuyên nhủ xin chồng trở về nhà để mẹ con tôi trông nom nhưng anh ấy cương quyết không đồng ý. Đến khi chồng tôi sắp mất thì anh ấy có ý định quay về nhưng người
thủ tục xin phép xd trong thời hạn tối đa là 60 ngày, kể từ ngày có quyết định đình chỉ thi công. Nếu quá thời hạn mà bà X không xuất trình giấy phép do cơ quan có thẩm quyền cấp thì bị cưỡng chế phá dỡ công trình..." Vậy nên tôi có vài điều muốn LS giải đáp giúp: 1. Khi Tòa Sơ thẩm đã xử xong thì bị đơn liền cho xây nhà như vậy có đúng không? 2. Tòa
- Đất đã có sổ đỏ, nếu bên kia muốn tranh chấp thì thẩm quyền giải quyết thuộc về tòa án.
- Đất bạn khai phá thêm thì thẩm quyền giải quyết thuộc Ủy ban nếu bên kia cũng không có giấy tờ gì như quy định của Điều 100 Luật đất đai. Mời bạn tham khảo Luật đất đai quy định như sau:
Điều 100. Cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở
) Phạm tội nhưng chưa gây thiệt hại hoặc gây thiệt hại không lớn;
h) Phạm tội lần đầu và thuộc trường hợp ít nghiêm trọng;
i) Phạm tội vì bị người khác đe doạ, cưỡng bức;
k) Phạm tội do lạc hậu;
l) Người phạm tội là phụ nữ có thai;
m) Người phạm tội là người già;
n) Người phạm tội là người có bệnh bị hạn chế khả năng nhận
Đây là thắc mắc của gia đình ông Ngô Văn Tiếm, trú tại thị xã Sơn Tây, TP. Hà Nội gửi đến Cổng TTĐT Chính phủ đề nghị được giải đáp. Gia đình ông Tiếm có 3.000m2 đất nông nghiệp nằm trong diện thu hồi để thực hiện Dự án Khu đô thị Thiên Mã. Năm 2010, UBND thị xã Sơn Tây ra quyết định cưỡng chế thu hồi đất, gia đình ông Tiếm đã nhận tiền đền bù
phủ không? 3-nếu đoàn cưỡng chế phải phá bỏ 15 hộ cũ để làm sổ đỏ thành 23 hộ có đúng không? 4-nếu như một số hộ không đồng ý dỡ bỏ mà đòi hỏi đoàn phải làm đúng như chủ trương của bộ là chuyển giao khu gia đình ra địa phương quản lý và thực hiện đúng nội dung của nghị định 61 là hóa giá nhà theo nguyên trạng thì các hộ có sai không? Xin nói thêm là
yêu cầu quản lý nên công ty đề nghị: trên các chứng từ giao dịch, ngoài 2 chữ ký bắt buộc kia sẽ thêm một chữ ký khác của Phó giám đốc công ty; và chỉ khi có đủ 3 chữ ký thì chứng từ giao dịch mới có giá trị, đề nghị NH kiểm soát. Tôi có nghiên cứu một số văn bản thì không thấy có quy định cấm điều này nhưng cũng chưa có cơ chế cho phép. Vậy xin hỏi
nên Tòa tiếp tục hoãn. Xin Luật sư cho tôi hỏi gia đình tôi có quyền yêu cầu Tòa triệu tập cho bằng được ông A (thậm chí cưỡng chế) hay không? Trường hợp trên có thể áp dụng hết thời hiệu khởi kiện được không? Hợp đồng ủy quyền có thể xem là hợp pháp không? Hợp đồng sang nhượng quyền sử dụng đất có thể coi là vi phạm về hình thức giải quyết theo điều
cơ quan công an phường, quận và được cơ quan này giải quyết. Thế nhưng sau đó cháu được biết ngân hàng liên tục gửi các công văn cho công an và không ngừng ý định cưỡng chế nhà cháu bằng lực lượng kia. Hiện tại nhà cháu luôn có từ 2 đến 5 người trông giữ bên ngoài. Cho cháu hỏi ngân hàng đang làm đúng hay sai và nếu sai thì sai ở mức độ nào? Nhà
Em có nghiên cứu về Bộ luật Lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày làm việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào để giải quyết thôi việc
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan về xây dựng hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
