Tra cứu hỏi đáp Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Công ty em đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em mà không thông báo gì cả. Em có hỏi lại thì bộ phận nhân sự trả lời là vì dịch Covid nên không phải báo trước. Như vậy có đúng không ạ?

Tôi là lao động diện hợp đồng 68 khi bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được cơ quan bồi thường 1 tháng lương mỗi năm không?

Khi đang có thai, viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi riêng mà lao động bình thường không có. Vậy có trường hợp nào viên chức đang mang thai có thể bị nghỉ việc không?

Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Tôi không biết nên có nộp bằng đại học bản chính cho công ty. Hiện tại tôi đang bị công ty giam bằng đại học. Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc và sau đó nghỉ luôn, không đợi hết thời gian báo trước thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không. Kính mong được giúp đỡ.

Bên em có NLĐ viết đơn xin nghỉ, hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Em có nhắn tin, gọi điện cho NLĐ nhưng không đến bàn giao. Em làm quyết định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ là đúng hay sai ạ? Hay em làm quyết định xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Em cảm ơn.

Công ty chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh mà không báo trước có phải nhận NLĐ trở lại làm việc? - Đây là thắc mắc của Chị Dung - Lâm Đồng.

Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Chị Thu Trang (Hà Nội) hỏi: Công ty muốn cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch bệnh thì có phải báo trước hay không?

Tôi có ủy quyền có một người bán dùm mảnh đất để trả nợ cho chính người này, không có thỏa thuận thù lao, hợp đồng ủy quyền này đã được công chứng. Nay tôi không muốn bán nữa và thỏa thuận với bên được ủy quyền hủy bỏ hợp đồng nhưng người này không đồng ý. Cho hỏi tôi có thể đơn phương hủy bỏ hợp đồng ủy quyền này được không? Nhờ hỗ trợ!

Công ty tôi mới đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi do dịch covid-19, tôi làm việc tại công ty cũng đã gần 15 năm. Cho hỏi khi chấm dứt hợp công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc hay thôi việc cho tôi? Nhờ hỗ trợ!

Tôi làm việc cho một công ty đã lâu, tuy nhiên mới đây dịch bệnh khó khăn nên công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi. Cho hỏi công ty chấm dứt như vậy có phải trả trợ cấp mất việc cho tôi không? Nhờ hỗ trợ!

Gia đình tôi có ủy quyền cho một người thực hiện một công việc là bán đất, nay gia đình tôi không muốn bán nữa và muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền (không trả thù lao), do bên được ủy quyền không chịu chấm dứt. Cho hỏi gia đình tôi làm vậy được không? Có phải bồi thường gì không? Nhờ hỗ trợ!

Cho mình hỏi: Trong trường hợp người lao động ngang thì lúc này doanh nghiệp có cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, lý do công ty đưa ra là do dịch bệnh công ty không còn cách nào khác phải giảm số người làm việc, thu hẹp sản xuất. Tôi hiện đang mang thai, cũng ty cũng biết mà vẫn đơn phương chấm dứt HĐ, cho hỏi như vậy có đúng không?

Chào ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tôi ký hợp đồng với công ty X làm việc trong 2 năm. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 thì bị động thai, sức khỏe không tốt. Tôi sợ sẽ không làm việc tại công ty được thì tôi có thể xin tạm hoãn hợp đồng lao động không? Nếu được thì thời gian tạm hoãn là bao lâu? Xin cảm ơn!

Vi phạm quy định về lao động nữ thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Công ty tôi chuyên sản xuất bánh kẹo nhập sang thị trường Trung Quốc nhưng vì dịch Covid-19 nên tình hình sản xuất gần đây không tốt. Chúng tôi đã cố gắng hết sức nhưng không thể nào có đủ chi phí để trang trải. Tôi muốn thu hẹp lại quy mô và chấm dứt hợp đồng lao động với một số công nhân sao cho đúng pháp luật, hạn chế những tranh chấp sau

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc như sau: Nếu người lao động có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì lúc này công ty có quyền giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động hay không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.