Năm 1999, doanh nghiệp Nhà nước nơi tôi làm việc chuyển đổi thành công ty cổ phần, nhưng vẫn áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định 205/NĐ-CP. Từ năm 2008, tôi được giữ chức vụ phó phòng, được hưởng lương bậc 5, hệ số 3,58, phụ cấp chức vụ 0,4. Vừa qua, tôi trúng tuyển viên chức tại trường đại học, theo quyết định tuyển dụng, tôi
Em và mấy bạn thường hay chơi đánh bài ở quán nước, tụi em chỉ chơi búng tai, không có tiền ở trên chiếu bạc. Khi công an khu vực đi ngang kiểm tra có nhắc nhở tụi em, không cho tụi em chơi và nói nếu tụi em chơi nữa sẽ bắt về phường vì phạm luật. Nhưng theo em tìm hiểu thì khi nào đánh bạc bằng tiền hoặc hiện vật có giá trị như tiền thì mới vi
thiệu cho Công ty VN, nhưng không có hợp đồng môi giới và cũng không thanh toán gì cả (trên chứng từ thì A là người không liên quan đến tiền và hàng nhưng thông tin nôi bộ thì họ là đại lý của B, họ có thể bảo hành tốt và nếu có bất cứ thương lượng nào thì họ dễ dàng thương lượng với A để bảo vệ quyền lợi cho người mua và trên chứng từ không thể hiện
phải đưa vào thu nhập khác áp dụng thuế suất 25% theo TT 130. E cũng đang bí ko biết phải nói với họ thế nào nữa vì họ cứ giữ khăng khăng quan điểm của họ là như vậy theo TT 130. Tôi mong sớm nhận được ý kiến đóng góp của ban tư vấn về vấn đề này, Cục thuế tỉnh làm như vậy có đúng ko? công ty phải làm thế nào?
của em thua liên tục, anh ta thua đến đâu thì anh ta phải viết giấy nhận nợ đến đấy. Dần dần số tiền nợ của a ta đã lên đến 1 tỷ đồng. Giấy nhận nợ đã viết, sau 1 thời gian trả nợ không được chủ nợ đã đến tận nhà anh ta, cơ quan nơi anh ta làm việc để đòi nợ. Gia đình anh đã đưa nhờ đến công an can thiệp để giữ an toàn cho anh ta và gia đình. Anh ta
Huyện Tiên Yên hiện đang thực hiện việc điều động công chức đang công tác tại phòng Tài nguyên - Môi trường huyện đến làm công chức địa chính tại xã (điều động chứ không phải biệt phái). Xin hỏi Sở Nội vụ việc điều động công chức như vậy có đúng theo các quy định pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Công ty chúng tôi là công ty đã niêm yết trên HNX. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi có những bí mật công nghệ kinh doanh cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, một số nhân viên khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên đó
đường dây điện rồi tôi mới ký, nhưng gia đình đó không đóng mà lên làm việc với điện lực, khi đó điện lực đến kéo đường điện cho gia đình nói trên. Xin hỏi cơ quan điện lực làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi về đường dây điện của mình?
" Tùy vào kết quả kinh doanh hàng năm Hội đồng thành viên công ty sẽ quyết định mức thưởng hàng năm khi họp hội đồng viên " . Hiện Thanh tra thuế xuất toán chi phí lương của tháng 14 và nói đó là phần thưởng phải chi bằng lợi nhuận sau thuế . Tôi đã giải thích bằng quy chế trả lương nhưng ko được chấp thuận Vây em rất mong ban tư vấn thuế CENSTAF tư
Tôi tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh và cũng có kinh nghiệm công tác tại vị trí văn phòng UBND xã. Theo thông tin vị trí tuyển dụng công chức văn phòng thống kê- thi đua khen thưởng- dân tộc tôn giáo cấp xã thì chỉ nhận hồ sơ chuyên ngành quản trị văn phòng,… còn thi tuyển vị trí văn phòng HĐND- UBND cấp huyện thì có nhận chuyên ngành
thụ lý, Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang đã trả lại hồ sơ cho ông Hùng với lý do ông mới tốt nghiệp đại học, chưa đủ 5 năm nên chưa được xét chuyển thành công chức. Ông Hùng hỏi, đối với trường hợp của ông, pháp luật quy định như thế nào?
đại học và ông tham gia đóng BHXH liên tục. Nay, ông Khoa đã có bằng đại học phù hợp với chuyên môn đang công tác tại cơ quan. Ông Khoa hỏi, ông có được xét tuyển công chức không qua thi tuyển theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ không?
Tháng 8/2013, bà Dương Thị Nguyệt được bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Đến tháng 12/2013 bà Nguyệt có bằng thạc sỹ. Bà Nguyệt hỏi, trường hợp của bà có được hưởng lương theo trình độ thạc sỹ không?
Kính thưa luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc tại một tập đoàn về IT. tôi có câu hỏi mong muốn Luật sư giúp đỡ! câu hỏi như sau: Hiện tại tôi có 1 căn hộ đi thuê tại Đà Nẵng và tôi muốn mở 1 cơ sở dạy thêm về tin học tại đây. trang thiết bị đào tạo cho tối đa 10 người như vậy tôi có phải làm thủ tục xin mở cơ sở dạy tin học không.? nếu có
minh tư cách hợp lệ, năng lực và kinh nghiệm như: Báo cáo kết quả kiểm toán hoặc biên bản kiểm tra thuế của cơ quan quản lý Nhà nước về thuế; Giấy kiểm định máy móc thiết bị thì có được bổ sung không? - Việc làm rõ bổ sung về phần kỹ thuật theo quy định có thể làm thay đổi kết quả chấm điểm phần kỹ thuật của hồ sơ dự thầu. Vậy nếu cho bổ sung làm rõ
kỳ trong năm 2010. Nay mong luật gia nêu rõ các quy định khi kết thúc cuộc thanh tra thì trách nhiệm của Trưởng đoàn thanh tra và người ra quyết định thanh tra xây dựng kết luận thanh tra và quy định về trách nhiệm hoàn trả lại hồ sơ, tài liệu cho đơn vị được kiểm tra.
ty nên chỉ đền bù thiệt hại tối đá 3.000.000 đồng. Mặc dù, tôi đã căn dặn kĩ lưỡng là hàng dễ vỡ, bên công ty nói không sao, để họ dán mác hàng dễ vỡ và đóng gói lại dùm, họ cũng không hề nhắc tới việc phải mua bảo hiểm cũng như tư vấn cho tôi là có nên mua hay không. Xin hỏi tôi đòi bồi thường với mức giá 10.000.000 đồng, chưa kể bồi thường uy tín
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
