phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi
, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử
kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành
kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
+Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo
, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử
khi có sự đồng ý của người lao động đấy) sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Người lao động từ chối đi công tác xa có bị sa thải không?
Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1
. Nguyên tắc đánh số hiệu điểm và đặt tên điểm:
a) Đánh số hiệu điểm theo số La Mã cho các điểm trọng lực cơ sở (I, II, III...). Đặt tên theo địa danh (tên thành phố, thị xã) cho điểm trọng lực cơ sở. Ví dụ: điểm VII (SA PA);
b) Đánh số hiệu điểm theo cấp hạng và số tự nhiên cho các điểm trọng lực hạng I, ví dụ I-1, I-2, I-3 ... Đặt tên theo địa
1. Người lao động đánh bạc trong giờ nghỉ trưa có bị kỷ luật hay không?
Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người
Chuyển người lao động làm công việc khác có cần sự đồng ý của người lao động không? Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không đồng ý chuyển sang làm công việc khác? Sa thải người lao động không chấp hành việc chuyển sang làm công việc khác có được không?
Công ty của tôi có sự thay đổi đột ngột về khối lượng
Công ty có được sa thải người lao động đang nghỉ ốm theo chỉ định của bác sĩ không? Công ty sa thải người lao động đang nghỉ ốm theo chỉ định của bác sĩ bị xử phạt hành chính như thế nào? Người lao động kết hôn thì người sử dụng lao động có được sa thải không?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi vừa phải nhập viện mổ ruột thừa
Chào anh chị Luật sư. Tôi làm việc tại công ty đã được 03 năm. Tuần trước, tôi được thông báo là phải đi công tác xa nhưng hiện tôi đang mang thai tháng thứ 07 thì tôi có quyền từ chối đi công tác xa không?
Mong anh chị Luật sư tư vấn. Tôi cảm ơn.
quy định.
Căn cứ theo quy định hiện hành, trong trường hợp đồng nghiệp dùng ngôn từ gợi tình tại nơi công tác thì vẫn có thể được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Sử dụng ngôn ngữ gợi tình ở nơi công tác có phải quấy rối tình dục tại nơi làm việc? (Hình từ Internet)
Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải?
Tại
Khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông môn sinh học về di truyền học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp? Khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông môn sinh học về tiến hoá trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp? Khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông môn sinh học về sinh thái học và môi trường trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp
Sa thải nhân viên vì lý do công ty hoạt động kinh doanh không hiệu quả có đúng pháp luật không? Công ty sa thải nhân viên trái pháp luật bị phạt bao nhiêu tiền? Sa thải nhân viên công ty phải thực hiện theo trình tự như thế nào?
Chào ban biên tập, tôi đã làm việc tại một công ty về may mặc đã hơn 20 năm. Hôm trước, công ty thông báo do
Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi bị công ty tạm đình chỉ công việc không? Công ty tạm đình chỉ công việc quá thời hạn đối với người lao động bị phạt như thế nào? Công ty có quyền sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Chào luật sư, do vi phạm nội quy công ty nên hiện tại tôi đang bị công ty tạm đình chỉ công việc 30
Công ty có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên nghỉ 5 ngày không phép hay không? Nhân viên nghỉ 5 ngày không phép công ty có được quyền sa thải hay không? Những trường hợp nào công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?
Tôi có ký hợp đồng lao động 16 tháng với một công ty, tôi đa làm việc được 8 tháng rồi, tuy nhiên tôi bị ốm và đã phải nghỉ nhiều ngày liên tục. Liệu công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không? Tôi liệu có bị kỷ luật sa thải hay không?
Công ty có thể nợ lương nhân viên của công ty trong thời gian bao lâu? Nhân viên ăn cắp đồ của công ty cách đây 10 tháng có còn xử lý sa thải được không? Công ty đương nhiên có quyền chuyển nhân viên làm công việc khác vì Covid-19?
Có được xin nghỉ thêm sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng không?
08:28 | 19/12/2022
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
