Có thể nói ngay thế này, cách hành xử của bạn chưa phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành; từ đó đã thay đổi bản chất, từ người bị thiệt hại do hành vi của trưởng phòng của bạn, bạn đã trở thành người có lỗi khi tự ý nghỉ việc không lý do. Bạn lưu ý là, căn cứ theo Khoản 3, Ðiều 126, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động tự ý bỏ
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Điều luật này hoàn toàn không đề cập tới khoản trợ cấp mất việc làm.
Đối với những trường hợp
dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Đối với những trường hợp được nhận trợ cấp mất việc làm, Khoản 1, Điều 49, Bộ luật Lao động năm
trách nhiệm hữu hạn; của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật Doanh nghiệp trong thời hạn sáu tháng liên tục;
d) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản
Theo quy định tại Thông tư số 20/2007/TT-BLĐTBXH (hướng dẫn Nghị định số 109/2007/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thành công ty cổ phần, có hiệu lực từ ngày 1-8-2007 quy định về trách nhiệm của HĐQT, người sử dụng lao động của công ty cổ phần như sau:
“Trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động từ doanh nghiệp 100
lần có giá trị từ hai mươitriệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt, trừ các trường hợp không bắt buộc phải có chứng từ thanh toán khôngdùng tiền mặt theo quy định của pháp luật.
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1
vợ tôi vẫn ở hệ Trung cấp mầm non và trực tiếp chủ nhiệm lớp. Theo nội dung tại điểm b khoản 1 điều 6 thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 thì cách chuyển và xếp lương như vậy có đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn và quy định cách chuyển và xếp lương với trường hợp như vậy không? Nếu chưa đúng thì cách chuyển và xếp
. Đại diện doanh nghiệp thông báo em vi phạm cam kết và đang nghiên cứu mức phạt. Cho em hỏi, Công ty có quyền giữ bằng cấp bản chính của em hay không? Công ty có quyền nợ lương của người lao động hay không, thời hạn tối đa họ phải thanh toán tiền lương cho em là bao giờ?
không có cơ quan tổ chức bảo vệ quyền lợi.như vậy là đúng hay sai? - Khi nhân viên công ty vì bất mãn chế độ xin thôi việc theo đúng luật, gửi đơn trước 30 ngày, thì công ty từ chối thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc lí do, do doanh nghiệp mới thành lập dưới 1 năm, như vậy là đúng hay sai? Xin luật sư cho biết ý kiến, chân thành cảm ơn.
nào. Để chúng tôi có thể tự đóng phần BH mà riêng chúng tôi (không phải cả doanh nghiệp) đang nợ để được chốt không ạ.? Theo như tôi được biết thì bên bảo hiểm tra lời là doanh nghiệp phải thanh toán hết khoản nợ thì mới làm thủ tục cho chúng tôi (những người muốn chốt). Vậy chúng tồi muốn chốt, chẳng nhẽ phải tự đi thanh toán cả những khoản tiền
không ông sẽ kiện Tôi. Xin luật sư tư vấn cho trường hợp này của Tôi. Thật ra Tôi không muốn làm lớn chuyện, chỉ là sợ khi bàn giao xong thì ông giám đốc xù luôn. Chân thành cảm ơn.
tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua;
- Sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp
Doanh nghiệp tư nhân là loại hình doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ, không có tư cách pháp nhân và không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào.
Về ưu điểm:
- Do chỉ có một cá nhân làm chủ nên chủ doanh nghiệp tư nhân có quyền chủ động hoàn toàn trong việc quyết định mọi vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp
Em là nhân viên kế toán mới của 1 Công Ty TNHH, nay Công Ty muốn em làm bộ hồ sơ giải thể, mà với kinh nghiệm làm việc của mình em chưa nắm rõ thông tin về vấn đề này, mong Sở KHĐT tư vấn giúp em. Em cảm ơn Nguyễn Thị Như Trang
Mình có đứa e gái, cách đây 2 năm nó có bị ép quan hệ với 1 ng thanh niên, bây h sau 2 năm nó mới nói với e là bị như vây Thế các a.c luật sư tư vấn cho e thế mình khởi tố hình sự có đc k ạ, vì cũng k có bằng chứng j cả, đã 2 năm rồi.
Tôi và vợ tôi kết hôn năm 2010. Đến nay, tôi phát hiện trước thời gian chúng tôi kết hôn, cụ thể là vào năm 2007, khi vợ tôi công tác tại Tỉnh Phú Thọ đã bị một người tên là S hiếp dâm. Vây, hiện tại nếu tôi tố cáo hành vi này thì anh ta có bị xử lý về tội hiếp dâm không?
Trần Tiến D là tài xế và là chủ xe ô tô tải. Ngày 15/3/2016, D điều khiển xe ô tô tải nói trên chở vật liệu xây dựng chạy từ bãi cát Sông Hồng thuộc huyện Thường Tín về xã X, huyện Chương Mỹ. Khi đến địa phận thuộc xã L, Trần Tiến D giao xe cho Nguyễn Hữu H ( phụ xe, không có bằng lái xe) điều khiển. Do phóng nhanh, vượt ẩu nên xe của H đã xảy
Thưa Luật sư, Tôi có vấn đề xin hỏi ý kiến Luật sư như sau: vào ngày 10/9/2011 tôi đi thuê một (01) chiếc xe ô tô hiệu Innova của một cửa hàng cho thuê xe ô tô. Tuy nhiên tôi chưa có bằng lái, việc thuê xe không được lập thành văn bản. Tuy nhiên khi tôi vừa trên đường về thì xe bị va quẹt vào lề đường gay hư hỏng. Chủ xe yêu cầu tôi bồi thường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
