.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc đặt cơ sở hành nghề luật sư ở nước ngoài hoặc chấm dứt hoạt động của cơ sở hành nghề luật sư ở nước ngoài;
b) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc
Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm quy định về hoạt động tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài tại Việt Nam?
lợi nhuận và trách nhiệm của các luật sư thành viên đối với nghĩa vụ của công ty (đối với công ty luật trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty luật hợp danh);
- Các trường hợp tạm ngừng, chấm dứt hoạt động và thủ tục thanh lý tài sản;
- Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty luật phải có chữ ký của luật sư chủ sở hữu hoặc của tất
phân chia lợi nhuận và trách nhiệm của các luật sư thành viên đối với nghĩa vụ của công ty (đối với công ty luật trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty luật hợp danh);
- Các trường hợp tạm ngừng, chấm dứt hoạt động và thủ tục thanh lý tài sản;
- Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty luật phải có chữ ký của luật sư chủ sở hữu
Tôi hiện đang nấu ăn cho một trường mầm non tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi chế độ cho nhân viên lao động hợp đồng của tôi như thế nào? Xin cảm ơn! Người hỏi: Lê Hoàng Điệp ( 14:03 11/08/2015)
bạn em 3 triệu và hứa vào thăm rồi ra về. Số tiền này không đủ để nhập viện(tiền nhập viện là 4tr). Vì là sinh viên không có tiền nhập viện nên mãi tới 1h sáng hôm sau em mới được phẫu thuật(lúc bị tai nạn là 6h chiều). Khi phẫu thuật bác sĩ nói là bị dập nát phần mềm mu bàn chân trái, đứt dây chằng và nhiễm trùng ổ khớp nhẹ nếu không kịp thời cứu
Tôi được một Công ty cổ phần A thuê làm Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty. Do một số lý do chủ quan và khách quan nên tôi phải đi công tác nước ngoài dài ngày và để phát huy hết trách nhiệm, vai trò của một Giám đốc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho một người lao động được quy định trong hợp đồng thuê Giám đốc, tôi
buộc phải nộp bằng tốt nghiệp Đại học gốc. Khi nghỉ việc, Giám đốc thường bắt nhân viên viết trong đơn là phải đền bù các chi phí đào tạo của công ty. Mặc dù theo hợp đồng đã ký, bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thì sẽ phải đền bù 3 tháng tiền lương cơ bản. Còn về việc đào tạo thì công ty không chi trả khoản đào tạo nào hết mà chỉ là kinh
Xin luật sư trả lời giúp mình sự khác nhau giữa uỷ quyền toàn phần và hợp đồng bán nhà. và trường hợp nào thì hợp đồng uỷ quyền là kết thúc, không còn hiệu lực.
Tôi và anh A lấy nhau nhưng do tôi có bầu trước nên dự định sau khi sinh con chúng tôi mới đăng ký kết hôn và tổ chức cưới hỏi. Nay con trai tôi đã được 6 tháng thì tôi được biết anh A đã có vợ và 2 con gái dưới quê. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có ra tòa ly hôn được không? Anh A phải có trách nhiệm gì với con tôi?
Gần đây trên các phương tiện thông tin đại chúng tôi có thấy thông tin sẽ thu phí bản quyền khi biểu diễn ca khúc Tiến quân ca ( tức Quốc ca của Việt Nam) khi biểu diễn trước công chúng, sao chép tác phẩm và một số hành vi sử dụng khác. Liệu quy định này có hợp lý hay không?
dự án về kinh phí (theo phía phòng Nhân sự thì họ có được thông tin qua trao đổi bằng miệng chứ không hề có xác nhận bằng văn bản). Như vậy, trong trường hợp trên, Nhà trường làm vậy là đúng hay sai? Tôi có quyền yêu cầu Nhà trường đưa ra các văn bản xác nhận kinh phí đào tạo của các khóa học để tôi kiểm tra hay không? 2. Phòng Nhân sự thông báo hẹn
Xin chào Luật sư, Em hiện đã ký hợp đồng vô thời hạn với 1 công ty vốn Việt Nam 100% Em có 1 số câu hỏi muốn hỏi: 1/ Theo luật định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước doanh nghiệp 45 ngày nhưng không thấy quy đinh rõ là 45 ngày tuần hay 45 ngày làm việc ạ? 2/ Nêu tính theo 45 ngày làm việc thì sắp tới đây em nghỉ trước thời hạn
việc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV (Khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 hương dẫn Luật Việc làm);
- Sổ BHXH đã được xác nhận thời gian đóng BHTN.
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV, người lao động phải trực tiếp nộp một bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao
Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp
lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau
làm việc trong môi trường các Ngân hàng, tính đến nay đã được gần 3 năm. Thời gian vừa qua, tôi có một sự thay đổi trong công việc của mình, là từ Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HBB cũ (giờ là SHB) sang Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank). Tôi biết tin được trúng tuyển vào Vietinbank vào thời điểm cuối tháng 7/2012 và tôi cảm thấy đây là một
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hành vi vi phạm quy định về tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài tại việt nam
18:03 | 30/08/2016
