nghĩa vụ quân sự do Ban chỉ huy quân sự cấp huyện cấp, Giấy xác nhận đăng ký vắng mặt do Ban chỉ huy quân sự cấp xã nơi cư trú cấp. Có thể thấy, Luật về nghĩa vụ quân sự đã quy định rất rõ ràng, chi tiết, thủ tục chặt chẽ, tránh trường hợp các đối tượng trong độ tuổi nhập ngũ trốn trách trách nhiệm của mình đối với tổ quốc. Tuy nhiên, không phải mọi
Tôi muốn hỏi một số vấn đề liên quan đến việc chuyển công tác của tôi từ Hải Phòng vào Lâm Đồng - Hiện nay tôi đang làm công tác y tế trường học tại trường Mầm non của Xã nơi tôi đang ở. Do điều kiện kinh tế gia đình vào Lâm Đồng làm ăn và lập nghiệp nên tôi muốn cùng gia đình vào làm cho công việc ổn định. - Hiện nay tôi đã đang đóng BHXH
bao gồm: điều kiện, thẩm quyền, trình tự, thủ tục thành lập, sáp nhập, chia tách, đình chỉ hoạt động, giải thể; hoạt động; tổ chức và nhân sự; giáo viên; học viên; tài chính và tài sản của trung tâm ngoại ngữ, tin học; thanh tra, kiểm tra, khen thưởng và xử lý vi phạm.
Theo Điều 7 của Quy chế Tổ chức và hoạt động của trung tâm ngoại ngữ, tin học
Xin cho hỏi: Tôi có bằng chứng ngoại tình của chồng tôi bằng những tin nhắn, chồng tôi đòi li dị tôi không chịu ký đơn. Vậy tôi có thể kiện chồng tôi ngoại tình được không, vì giờ anh đã bỏ mẹ con tôi ra ngoài sống, lúc đầu anh còn đưa tiền tiếp tôi nuôi con nhưng giờ anh bảo tôi không ký đơn thì không đưa tiền nữa. Xin tư vấn giúp tôi phải làm
ngoại tình cùng với bên A, trong khi đó bên A chỉ nhắn đi và bên B không hề trả lời, thì có được cho là bên B ngoại tình và bên A xâm phạm luật gia đình hôn nhân không ạ? Và tin nhắn đó có thể làm bằng chứng trước tòa là bên B ngoại tình không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh
đổi chủ thể các hợp đồng đã ký kết (do bên B chuyển đổi thành công ty cổ phần) thực hiện như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
được nhiều thì hưởng nhiều), và khoảng lương theo doanh thu này sẽ thay đổi theo từng tháng tùy thuộc vào công việc. Vậy khoảng lương theo doanh thu có thuộc diện phải đóng bảo hiểm theo luật mới không? Rất mong sớm nhận được thư trả lời của Quý Đơn vị để Công ty tôi áp dụng cho đúng với luật định Trân trọng!
Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục
Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi
Tôi đang làm việc tại bộ phận kho của một công ty dược. Tôi vừa nghỉ sinh xong, đi làm trở lại thì công ty quyết định chuyển tôi sang vị trí khác. Theo đó, chế độ lương cơ bản và thưởng của tôi cũng bị giảm theo vị trí. Lý do là trong thời gian nuôi con nhỏ, tôi không đáp ứng được thời gian và khối lượng công việc. Tôi muốn hỏi như vậy có vi
Vợ tôi bị Tòa án xử phạt 03 năm tù về tội cố ý gây thương tích. Hiện, vợ tôi đang nuôi con nhỏ 13 tháng tuổi và đang được Tòa án cho tại ngoại. Vợ tôi bị kết án lần này là lần đầu và tỏ ra ăn năn, hối hận về hành vi phạm tội của mình. Xin hỏi, trường hợp của vợ tôi có được xin hoãn chấp hành hình phạt tù không? Nếu có thì thời hạn được hoãn là
Vợ chồng cô bạn tôi kết hôn được 2 năm và có 1 con trai 8 tháng tuổi. Từ khi cô ấy mang bầu thì chồng cô ấy đã bỏ mặc không quan tâm, chăm sóc vợ, con. Đáng nói là đứa con trai họ khi mới sinh ra đã bị bệnh máu trắng, hàng tháng phải vào bệnh viện để chữa trị. Xin hỏi, với cách hành xử như vậy của người chồng thì anh ta có vi phạm pháp luật
/2014 chị A quay lại xin được làm việc. Được Công ty bố trí cho về một đơn vị khác (cách chổ ở 50km). Tuy nhiên chị A không đến nơi làm việc mới với lý do là xa quá và tự ý nghỉ từ ngày 03/07/2014 đến ngày 28/07/2014 không có lý do. Xin hỏi luật sư là Công ty Tôi nên xử lý thế nào cho hợp lý? Có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?(chị A đang nuôi
gián đoạn khoảng 1 tuần đến dưới 1 tháng sau đó lại ký HĐ tiếp như thế nhiều lần nhưng có gián đoạn. như vậy có vi phạm luật không? Nếu gián đoạn trong thời gian tối thiểu bao lâu thì không vi phạm luật? Số lao động này khi được tuyển vào làm việc sẽ được Công ty hướng dẫn học việc từ 15 ngày đến 2 tháng tùy theo khả năng nhận thức nhanh chậm của
: 22% BHXH, BHYT, BHTN vào trong lương cho người lao động. Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng là như thế nào?
đoạt, hủy hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng phụ thuộc về tài chính;
i
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
