Tôi là giáo viên phổ thông. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 03/12/2013 đến ngày 02/06/2014. Tôi tiếp tục thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản từ ngày 03/06/2014 đến ngày 07/06/2014 nhưng cơ quan BHXH từ chối với lý do tháng 06 là thời gian nghỉ hè tôi đương nhiên được nghỉ và đã hương lương. Theo quy định hiện hành thì tôi có được nghỉ dưỡng sức sau
Tôi mới được nhân vào làm việc cho công ty nước ngoài với mức lương 11 triệu/tháng. Xin hỏi với mức lương như thế tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Tôi cảm ơn
mang theo Giấy phép lái xe.
Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Bộ Tài Chính ban hành thông tư 153/2013/TT-BTC Quy định về thủ tục thu, nộp tiền phạt, biên lai thu tiền phạt và kinh phí từ ngân sách nhà nước đảm bảo hoạt động của lực lượng xử phạt vi phạm hành chính.
Theo đó, Quá thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt vi phạm hành
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Quan hệ cho mượn xe máy giữa bạn và bạn của bạn là quan hệ dân sự. Quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được xác định trên cơ sở thỏa thuận và các quy định của pháp luật dân sự. Khi phát sinh tranh chấp, bạn và người bạn này cần thương lượng, thỏa thuận cách thức giải quyết. Trong
Em chào các chuyên gia ạ. Em muốn hỏi để tính tiền thai sản thì phải làm thế nào ạ? Nếu nghỉ trong 6 tháng sinh con thì bảo hiểm chi trả nhưng còn tiền lương công ty có trả nữa không ạ? Em cảm ơn!
. Khi nghỉ tôi đã báo trước 45 ngày và hoàn thành công việc, trong thời gian tôi xin nghỉ, Công ty không thanh toán tiền lương. Nay, tôi xin được hỏi, Công ty làm như vậy có đúng luật hay không? Tôi có phải trả khoản tiền đó không? Nếu công ty vẫn không trả bằng gốc thì tôi phải liên hệ cơ quan chức năng nào để giải quyết? Mong luật sư tư vấn.
đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH
trị.
- Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức khoẻ bị xâm phạm: Tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại thời điểm giải quyết bồi thường
Thứ hai: Bạn có phải chịu trách nhiệm hình sự không?
Theo quy định pháp luật hiện hành về Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ được quy
Tôi mới sinh con và chuẩn bị đi làm cho một doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi mức lương tối thiểu vùng năm 2014 được quy định là bao nhiêu? Để tôi có thể tính mức lương có thể nhận được từ công ty của tôi có đúng không?
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Tại Điều 15, Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định về hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tại
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Như vậy, lương hưu hàng tháng được tính bằng
Kính gửi chuyên mục tư vấn pháp luật. Công ty tôi đang làm ở quận 6, trả mức lương căn bản cho tôi là 3.5 triệu đồng, nhưng khi mua BHXH cho tôi chỉ có 2.960 triệu đồng. Cho tôi hỏi về việc công ty mua bảo hiểm thấp hơn mức lương cơ bản có phải là sai không? Công ty tôi trốn đóng bảo hiểm cho rấtt nhiều người. Tôi rất bức xúc và tôi rất muốn kiện
dưỡng, người đã trực tiếp nuôi dưỡng người bị thiệt hại được hưởng khoản tiền này. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá sáu mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Ngoài ra, Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP ngày 08/07/2006 “Hướng dẫn áp dụng một số quy định tại
Trước tiên, chúng tôi xin chân thành cám ơn Quý độc giả đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chuyên mục.
Sau đây, Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Quy định tiêu chuẩn dự thi vào trường quân đội yêu cầu thí sinh phải có sức khỏe loại 1 về nội khoa. Do vậy, nếu bị viêm gan B em chưa đủ điều kiện sức khỏe để dự thi vào các
cốp xe không chứa bất cứ vũ khí hay vật gì bất hợp pháp, anh ấy yêu cầu em xuất trình giấy tờ xe, yêu cầu kiểm tra hành chính. Em được biết thì chỉ khi có dấu hiệu vi phạm luật giao thông thì lực lượng cảnh sát mới có thể yêu cầu kiểm tra hành chính đối với người tham gia giao thông. Vậy chuyên mục cho em hỏi, việc kiểm tra hành chính của CSCĐ nói
Cháu gái tôi năm nay 16 tuổi bị một đối tượng hiếp dâm và đối tượng đó đã bị bắt đang chờ toàn xử án. Vụ việc đã diễn ra cách đấy hơn 3 tháng và gia đình đối tượng đó đã sang nhà tôi và xin bồi thường với số tiền 30 triệu đồng nhưng gia đình tôi không đồng ý vì không thỏa đáng, cháu gái tôi là con gái còn son giờ bị như vầy sẽ ảnh hưởng đến cả
Em làm công nhân cho một nhà máy giày da đã được hơn nửa năm. Làm được hơn 7 tháng nhưng cũng đến 5 tháng là công ty em trả lương chậm theo với thông báo của công ty. Vậy chúng em có quyền kiện công ty không? Nhân tiện, luật sư có thể cho em biết người lao động được hưởng những quyền gì được không? Em cám ơn.
Em năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh điều kiện gia đình bố bệnh tật, mẹ mất trí nhớ nên em đã buộc phải nghỉ học để đi làm kiếm tiền nuôi em trai đi học. Em định xin việc vào một công ty chế biến thủy sản gần nhà nhưng năm nay em 16 tuổi thì có được nhận làm công nhân ở đấy không? Có quy định độ tuổi ký kết hợp đồng lao động không?
Tôi là thợ xây dựng, làm công ăn lương từng ngày để lấy tiền sinh sống. Khoảng gần 2 tháng trước tôi có làm cho một chủ thầu cá nhân, nhưng sau gần 2 tháng làm việc tôi nhận thấy họ trả lương khá chậm, thậm chi không trả lương cho tôi. Nhưng khi tôi tiến hành đòi, họ cố tinh kéo dài, chậm trả bằng cách hẹn tôi từ ngày này qua ngày khác. Đến nay đã
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2006 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2014 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1 lần
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về chế độ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản?
18:03 | 30/08/2016
