Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ lễ

Lễ 10/3 này, em tính đi khám vì thường ngày không có thời gian. Vậy em đi khám vào ngày lễ thì có được BHYT thanh toán không? Em đi đúng tuyến ạ.

Sắp tới nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên em được nghỉ đến 4 ngày. Em muốn tạm ứng lương để về quê thì có được không ạ? Em làm nhân viên văn phòng, không phải làm khoán ạ.

Người lao động tại công ty mình được nghỉ 20 ngày do bị sẩy thai tuần thứ 6. Bạn này nghỉ từ ngày 12/4/2021, trong dịp này có trùng lễ 30/4, 1/5. Vậy thì thời gian này có tính ngày lễ luôn không? Bạn này phải đi làm lại từ ngày nào?

Bé trai nhà mình bị ốm nên phải đi bệnh viện. Nên có xin công ty nghỉ theo chế độ ốm đau khi con ốm 5 ngày. Nhưng đợt này có trùng với lễ 10/3. Không biết 5 ngày này có tính luôn ngày lễ không ạ.

Lao động nữ bị đái tháo đường thai kỳ ở tháng thứ 4 thì được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày vậy ạ? Có thuộc bệnh dài ngày để chữa trị hay không? Bác sĩ chẩn đoán có nguy cơ xảy thai cao.

Người nộp và tổ chức thu phí, lệ phí hải quan và lệ phí hàng hóa, phương tiện vận tải quá cảnh gồm những ai? Mong sớm nhận hồi đáp.

Mình phải nằm viện để điều trị bệnh dạ dày, đã nghỉ liên tiếp 18 ngày. Nay mình được ra viện và đã đi làm lại được 2 ngày. Vậy mình có thể xin nghỉ dưỡng sức được không? Nhân sự nói 1 năm mình được phép nghỉ 30 ngày ốm.

Công ty mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, tới đây 30/4 trúng ngày thứ 6 nên công ty có yêu cầu nhân viên kho hàng vẫn phải đi làm. Như vậy có đúng không? Mình rất bức xúc.

Mình muốn hỏi, trường hợp công ty mình ép mình đi làm vào ngày lễ 30/4. Thì công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo tôi được biết, Doanh nghiệp Nhà nước là do Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ, vậy các thông tin mà Doanh nghiệp sẽ được công bố định kỳ là những thông tin như thế nào?

Sắp tới nghỉ lễ 30/4 - 1/5 mà công ty chúng tôi vẫn ép NLĐ đi làm thì có vi phạm pháp luật không? Sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?