với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc
với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
Tôi đang ngủ còn ngủ trên giường thì có 4 người công an vào phòng rồi chở tôi đi không nói lí do, không có giấy mời cũng không có lệnh bắt. Lúc tôi bị bắt là 14h30, đến 17h thì tôi được cho về và xác định là bị oan. Vậy để lấy lại danh dự và nhân phẩm tôi cần làm gì?
Luật Viên chức. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.
Theo quy định nêu trên, trường hợp ông Đặng Văn Thám, trong thời gian tập sự 12 tháng được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng là đúng quy định
đồng với lý do là còn các vị xếp khác nữa và hẹn 2 ngày sau mang tiền đến. Trước khi chưa nhờ đến công an thì người bị đánh đã nhờ đến đầu gấu bất anh trai em viết giấy nợ 50 triệu đồng. Giờ gia đình em rất lo và không biết giải quyết chuyện này thế nào. Mong luật sư cho lời khuyên và giúp đỡ. Em chân thành cảm ơn mà mong sớm có hồi âm của luật sư
đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là
sản Hồ Chí Minh.
Công dân có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư, trình độ Tiến sỹ, Thạc sỹ, tốt nghiệp đại học hệ chính quy hạng giỏi, xuất sắc có thể tuyển những người chưa là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam hoặc chưa là đoàn viên Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
+ Đảm bảo các quy định cụ thể khác của Bộ trưởng Bộ Công an về tiêu chuẩn
trình báo nhờ sự can thiệp thì nhận được 1 câu trả lời như 1 gáo nước lạnh tạt vào mặt là tự giải quyết và nếu khi tự giải quyết thì chẳng lẽ giải quyết theo luật rừng đánh trừ hay ẩu đả trừ,còn giam giữ thì lại bị vi phạm pháp luật rồi dẫn đến tù tội...
Theo quy định của pháp luật, cá nhân có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận việc thay đổi họ, tên khi việc sử dụng họ, tên đó gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến tình cảm gia đình, danh dự, quyền và lợi ích hợp pháp của người đó. Cá nhân (từ đủ 14 tuổi trở lên) có yêu cầu thay đổi tên tại UBND cấp huyện nơi đã đăng ký khai sinh
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
Luật sư Trần Văn Toàn (Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội) trả lời bà Yến như sau:
Theo khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được
, trường hợp của bà Huê là sinh con hay chấm dứt thai kỳ và được thực hiện chế độ thai sản theo quy định đối với người sinh con hay quy định đối với sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu?
Về vấn đề này, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang, trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở lên, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời
Quy định người chồng cũng được nghỉ "thai sản" sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
Bên cạnh những quyền lợi dành cho các mẹ bầu, chế độ thai sản 2016 cũng đặc biệt chú ý tới quyền lợi của người chồng, cũng như đặc quyền của những người mang thai hộ. Những quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
Dưới đây là danh sách cập nhật
Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS công lập. Vợ tôi là người kinh doanh tự do nên không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dự kiến đầu tháng 2/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng. Theo quy định mới thì khi vợ tôi đẻ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Hoàng Nam (hoangnam***@gmail.com).
độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ
sớm càng tốt. Trước đây, những người vướng mắt pháp lý thường có thói quen "đi đêm" để hi vọng "thoát nạn" hoặc "giơ cao đánh khẽ" mà ít khi tìm đến luật sư. Không ít người vì thế mà đã tiền mất, tật mang. Đến khi họ biết mình bị "lừa'", tìm đến luật sư thì đã trắng tay hoặc sự việc đã an bài. Tuy nhiên, hiện nay xã hội phát triển, nhận thức pháp
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ phép hằng năm có tính cả ngày thứ 7, Chủ nhật?
11:54 | 12/09/2016
.jpg)
