Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người dưới 18 tuổi

Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có vi phạm luật không? 08:35 | 26/08/2016

Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có vi phạm luật không?

Quy định về việc ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc ký hợp đồng lao động như sau: “Ðiều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao

Hợp đồng lao động

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18

Hợp đồng lao động

Chế độ thai sản khi nghỉ việc. 16:58 | 25/08/2016

nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy trong trường hợp của Chị

Chế độ thai sản

Hưởng chế độ thai sản khi nạo thai được quy định thế nào? 16:54 | 25/08/2016

sau: - 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần; - 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; - 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; - 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Và tại Khoản 1 Điều 3

Chế độ thai sản

Xin hỏi về việc sa thải người lao động đang có thai 16:21 | 25/08/2016

Xin luật sư cho biết: công ty em muốn sa thải người lao động vì lý do vi phạm kỷ luật và gây thiệt hại về lợi ích của công ty theo khoản 1 điều 126 BLLĐ. Nhưng người lao động đang có thai tháng thứ 03 có được không ạ? Em không thấy điều nào nói về không được sa thải người lao động khi đang mang thai cả? Xin cảm ơn luật sư!

Người lao động

Có quyền bán đất đai? 14:16 | 25/08/2016

Thưa luật sư. Cháu có vấn đề như sau muốn được LS tư vấn.Chuyện là như sau: Cháu là con gái của bố cháu.Được sinh ra vào năm 1990. Khi cháu chưa được 1 tuổi bố cháu đã có bồ và 1 thời gian sau thì bố cháu đánh đuổi mẹ con cháu ra khỏi nhà và ở cùng vớingười đàn bà đó. Do đó mẹ và bố cháu đã lên toà và được xử là ly hôn. Và quyết định là

Chế độ tử tuất khi bị tai nạn lao động 10:52 | 25/08/2016

Trường hợp em hỏi, người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (nếu trong khoảng thời gian hợp lý) chết được xác định là tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại Khoản 2 Điều 64 Luật BHXH gồm (con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm

Tai nạn lao động

Bị tai nạn trên đường đi làm thì được xem là tai nạn lao động 10:52 | 25/08/2016

Công ty tôi có một tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động A làm việc tại công ty tôi được 4 tháng, công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như vậy

Tai nạn lao động

Xin cấp Pasport cho trẻ em dưới 2 tuổi, đã có quốc tịch Mỹ 14:38 | 24/08/2016

-Tôi có cháu ngoại nay được 18 tháng tuối, sinh trưởng tại Việt Nam, hiện đã có Pasport mang quốc tịch Mỹ (do Mỹ cấp) nay Tôi muốn làm thêm 01 Pasport khác nữa tại Việt Nam để tiện sử dụng khi qua Mỹ và trở về. Vì chúng tôi dự kiến cho cháu sang bên đó thăm Ông Bà Nội nhưng nghe nói sử dụng Pasport của

Đơn bãi nại cho tội cướp giật tài sản 14:29 | 24/08/2016

Em trai tôi năm nay 17t đã cùng một người bạn nhỏ tuổi hơn 15t rủ nhau giật cặp của học sinh để kiếm tiền xài và chạy thoát không bị truy đuổi, nhưng vô tình bị công an dựng xe lại hỏi và bị bắt giam, mở ra mới biết bên trong có 1 chiếc điện thoại. Và em trai tôi bị truy tố về tội cướp giật tài sản. Gia đình tôi đã gặp gia đình nạn nhân để xin

Tội xâm phạm sở hữu

Khuyến mại bị cấm 11:34 | 24/08/2016

doanh; hàng hóa, dịch vụ hạn chế kinh doanh; hàng hóa chưa được phép lưu thông, dịch vụ chưa được phép cung ứng. 3. Khuyến mại hoặc sử dụng rượu, bia để khuyến mại cho người dưới 18 tuổi. 4. Khuyến mại hoặc sử dụng thuốc lá, rượu có độ cồn từ 30 độ trở lên để khuyến mại dưới mọi hình thức. 5. Khuyến mại thiếu trung thực hoặc gây hiểu lầm

Khuyến mại

Hành vi bị cấm trong hoạt động khuyến mại 11:34 | 24/08/2016

cấm kinh doanh; hàng hóa, dịch vụ hạn chế kinh doanh; hàng hóa chưa được phép lưu thông, dịch vụ chưa được phép cung ứng. 3. Khuyến mại hoặc sử dụng rượu, bia để khuyến mại cho người dưới 18 tuổi. 4. Khuyến mại hoặc sử dụng thuốc lá, rượu có độ cồn từ 30 độ trở lên để khuyến mại dưới mọi hình thức. 5. Khuyến mại thiếu trung thực hoặc

Hoạt động khuyến mại

Thân nhân của người bị chết do tai nạn lao động có được hưởng chế độ mai táng, chế độ trợ cấp tuất hàng tháng không ? 10:14 | 24/08/2016

Bạn tôi là công nhân làm việc tại một Công ty liên doanh với Nhật Bản tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội. Trong khi tham gia lao động tại nhà xưởng của công ty, do không tuân thủ đúng quy trình lao động, bạn tôi bị tai bạn. Bạn tôi đã được người của công ty đưa đi cấp cứu nhưng do bị chấn thương quá nặng đã chết sau 2 tuần nằm viện vào

Tai nạn lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Người dưới 18 tuổi

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn