Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Xử phạt người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng 16:05 | 02/03/2018

Người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Phương Khanh, tôi sinh sống và làm việc tại Quảng Nam. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi

Xử lý người sử dụng lao động sử dụng bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện 16:04 | 02/03/2018

Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận

Xử lý người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện 16:02 | 02/03/2018

: Người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tuan***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 16:02 | 02/03/2018

lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thu_yen***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề mà trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm hợp quy cách 15:58 | 02/03/2018

tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách bị xử lý ra sao? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (q.dong***@gmail.com)

Người học

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm việc trong Bộ Quốc phòng 15:53 | 02/03/2018

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm việc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thanh Tú, có thắc mắc về chế độ Bảo hiểm xã hội muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là hồ sơ giải quyết hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm

Bộ Quốc phòng

Người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu có bị xử phạt không? 15:52 | 02/03/2018

nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (trang***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không thống kê, báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định 14:16 | 02/03/2018

Người sử dụng lao động không thống kê, báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Đình Chiến, tôi sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi

Bệnh nghề nghiệp

Xử phạt người sử dụng lao động báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định 14:13 | 02/03/2018

Người sử dụng lao động báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định bị xử phạt ra sao? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Lê Minh, tôi sinh sống và làm việc tại Hòa Bình. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao

Bệnh nghề nghiệp

Hồ sơ khám giám định phúc quyết lần cuối để hưởng BHXH năm 2018 gồm những gì? 14:06 | 02/03/2018

Hồ sơ khám giám định phúc quyết lần cuối để hưởng BHXH năm 2018 gồm những gì? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Tuyền hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi hiện đang tìm hiểu về hồ sơ khám giám định để hưởng BHXH theo quy định mới. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi hồ sơ khám giám định phúc quyết lần cuối để hưởng

Hưởng bảo hiểm xã hội

Người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 14:03 | 02/03/2018

dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (uyen***@gmail.com)

Xử lý người sử dụng lao động không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác 14:02 | 02/03/2018

sử dụng lao động không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (ngan***@gmail.com)

Người lao động

Xử lý người sử dụng lao động không báo cáo kết quả đào tạo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm 14:00 | 02/03/2018

biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được

Xử lý người sử dụng lao động không tổ chức kế hoạch hằng năm về đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ 13:59 | 02/03/2018

tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hằng năm về đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban

Người lao động

Xử lý người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật 08:19 | 02/03/2018

tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Người học

Xử phạt người sử dụng lao động tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép 08:11 | 02/03/2018

dụng lao động tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép bị xử phạt ra sao? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (01263***)

Hồ sơ chấm dứt hoạt động Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam 08:09 | 02/03/2018

giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, hồ sơ chấm dứt hoạt động Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Minh Hà (minhha*****@gmail.com)

Chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện

Người sử dụng lao động không thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 08:06 | 02/03/2018

hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hoai***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 08:03 | 02/03/2018

Người sử dụng lao động không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Trang, tôi sinh sống và làm việc tại Nha Trang. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi

Người sử dụng lao động không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 03 tháng một lần bị xử phạt như thế nào? 08:03 | 02/03/2018

hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 03 tháng một lần bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0907***)

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn