định hoặc tên cơ quan tiến hành giám định; ghi rõ quyền và nghĩa vụ của người giám định quy định tại Điều 60 của Bộ luật này.
3. Bắt buộc phải trưng cầu giám định khi cần xác định:
a) Nguyên nhân chết người, tính chất thương tích, mức độ tổn hại sức khoẻ hoặc khả năng lao động;
b) Tình trạng tâm thần của bị can, bị cáo trong trường hợp
chính HCM, sau đó trích chuyển chi phí lương và bảo hiểm xã hội về chi phí của chi nhánh? 2. Nếu buột phải đăng ký lao động và bảo hiểm xã hội tại chi nhánh Đà Nẵng thì công ty chúng tôi sẽ làm theo các thủ tục nào? Rất mong quý cơ quan hướng dẫn cụ thể để công ty chúng tôi thực hiện đúng quy định của pháp luật Trân trọng cảm ơn Võ Hoài Lĩnh.
Bà Vũ Thị Minh (TP. Hải Phòng) làm việc ở 1 công ty, đóng bảo hiểm từ tháng 12/2011 đến 12/2013. Do Công ty làm ăn không hiệu quả nên phải chấm dứt HĐLĐ với bà Minh vào ngày 15/12/2013. Tuy nhiên, do đang mang thai, sức khỏe yếu nên bà Minh phải nằm viện và ra viện ngày 3/1/2014. Vậy, bà Minh có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Ông Nguyễn Đăng Bang (bang.nguyendang@...) chấm dứt hợp đồng lao động với 1 Công ty vào ngày 30/12/2011, đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2009-12/2011, nay chưa tìm được việc làm, cũng chưa đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ông Bang muốn được biết, ông có thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp vào thời điểm này không?
tác nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ.
– Trường hợp doanh nghiệp cử người lao động đi công tác (bao gồm công tác trong nước và công tác nước ngoài) nếu có phát sinh chi phí từ 20 triệu đồng trở lên, chi phí mua vé máy bay mà các khoản chi phí này được thanh toán bằng thẻ ngân hàng của cá nhân thì đủ điều kiện là hình thức thanh toán không dùng tiền
lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.
2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải
Tôi là nhân viên thư viện trường học thuộc diện biên chế. Theo quy định tôi đã được hưởng đầy đủ chế độ phụ cấp độc hại 0,2. Hiện nay tôi đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Xin được hỏi, trong thời gian này tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại hay không? – Nguyễn Minh Châu (nguyenminhchau@gmail.com).
Hiện nay tôi đang làm việc tại Nhà máy kẽm điện phân Thái Nguyên trực thuộc Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên. Công ty vừa có thông báo V/v hỗ trợ NLĐ nghỉ việc do sắp xếp lại lực lượng lao động năm 2015.Nhiều ý kiến là nên về nghỉ vì từ năm 01/01/2016 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực và có một số chế độ thay đổi khi người lao động nghỉ hưu
Công ty tôi có chính sách thu hút nhân tài. Vì thế sau khi ký HĐ, nhân viên đó được Công ty hỗ trợ một khoản tiền 200 triệu . Vậy xin hỏi số tiền đó tính thuế cách nào cho đúng?
Tôi là nhân viên bảo vệ của một trường THPT theo chế độ hợp đồng làm việc dài hạn. Được hưởng lương và các chế độ chính sách như một viên chức. Vừa qua, tôi đã mắc khuyết điểm là để mất tài sản của nhà trường trong giờ trực. Không cho tôi có cơ hội để sửa chữa, hiệu trưởng yêu cầu tôi phải chấm dứt hợp động lao động để tuyển người khác. Xin
chiều cô Xuân,giúp việc nhà, dến làm việc đã để xe máy (có khóa cổ) ở bên vệ đường đối diện với công ty. Vi thời tiết quá nóng cô Xuân có đề nghị chồng tôi vào nhà cho đỡ nóng, sau đó cô lên tầng trên làm việc. Chồng tôi nghe theo lời khuyên của cô vào phía trong nhà nghỉ ngơi nhưng khoảng 10 phút sau thì cô Xuân chạy xuống hỏi chồng tôi xe máy của
chỗ mới lương cao hơn, ở cty cũ chỉ 2,6tr/t ko thể đủ sống.nhưng khi em chuẩn bị đi thì lại xảy ra như vậy. Còn chị thủ kho đó vào đầu tháng 11 đã nghĩ phép đến giữa tháng thì nghĩ luôn, chị đó lại dựa vào bảng kiểm kê để chối tội là mình không làm mất. Người ta thì lại nói em đồng lỏa, thật sự em không biết tại sao hàng lại mất em tức lắm. Em xin
Chào luật sư tôi tên là TRẦN MINH NHẬT cho tôi hỏi luật sư một số vấn đề sau : tôi làm việc tại cty và tham gia bảo hiểm từ năm 2008 nhưng do cty kho khăn nên tôi nghỉ việc năm 2014 nhưng lúc tôi hỏi mới biết cty trừ các khoản bảo hiểm đủ nhưng cty không nộp từ năm 2010 đến khi nghỉ việc vì vậy tôi không chốt được sổ vì vậy xin luật sư cho tôi
.500.000 và 2 người tham gia vì bên em chỉ là văn phòng nhỏ nên không có lao động, chỉ có nhân viên văn phòng. Vậy Anh/Chị cho em hỏi cán bộ bên bảo hiểm xã hội làm như vậy có đúng không ạh?
Thưa Luật sư Công ty em có vốn đầu 100% vốn nước ngoài, do nhiều năm làm ăn thua lỗ nên công ty này đã chuyển nhượng sang một công ty khác có vốn 100% trong nước (hay còn gọi là DN tư nhân Việt nam). Trong thời gian này đang có sự ban giao và kiểm kê thì có một nhân viên kế toán muốn xin nghỉ, (Mà chưa kiểm toán của 6 tháng của công tty cũ
theo Điều 8 Luật chuyển giao công nghệ, chủ sở hữu công nghệ là người có quyền chuyển giao công nghệ. Vậy tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi, chủ sở hữu công nghệ là tôi (tác giả Nguyễn Văn A) hay Công ty X. Tôi, với tư cách tác giả có được quyền ký hợp đồng chuyển giao công nghệ với một đơn vị khác không. Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc của
Gia đình ông B và gia đình ông H là láng giềng của nhau, cùng cư trú tại địa bàn xã D nhưng quan hệ giữa hai gia đình này từ lâu đã không được tốt đẹp và luôn tiềm ẩn những xích mích, mâu thuẫn. Ngày 10/7/2006, sau một lúc lời qua tiếng lại, cả hai ông B và H đã lao vào ẩu đả nhau, hàng xóm đã kịp thời ngăn chặn và báo cho Công an xã D đến lập
ông ty tôi đóng tại huyện Tuần giáo, nhưng công nhân làm việc lưu động vàthường trú tại thành phố Điện Biên Phủ. Nếu người lao động công ty tôi muốn đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu tại thành phố Điện Biên Phủ thì có được không?
Chào Anh Em có một số thắc mắc về chế độ tập sự của công chức, xin được nhờ anh tư vấn. 1: Em có làm hợp đồng tại phòng Nội vụ huyện thời gian từ tháng 9 đến tháng 2 năm 2015 và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 2: Em tham gia kỳ thi tuyển công chức tỉnh Đồng Nai cuối năm 2014 và đậu với số điểm 280 đ => đạt. 3: Ngày 15/3/2015 em nhận được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
