Tra cứu hỏi đáp Hiệu lực của hợp đồng lao động

Mình đang nghiên cứu một số vấn đề về thỏa ước lao động tập thể, không biết theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Cho mình hỏi: Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Mình đang muốn tìm hiểu một số vấn đề liên quan đến thương lượng tập thể tại doanh nghiệp. Cho mình hỏi: Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Đối với vấn đề thương lượng tập thể tại doanh nghiệp, cho mình hỏi: Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp trong Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Liên quan đến quy định về thương lượng tập thể, cho mình hỏi: Thương lượng tập thể không thành theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Cho mình hỏi: Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Liên quan đến quy định về thương lượng tập thể, mình muốn hỏi: Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Liên quan đến vấn đề thương lượng tập thể tại doanh nghiệp, cho mình hỏi: Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Cho mình hỏi tới đây nếu áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp công ty có người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày không có lý do thì sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?

Tôi đang làm việc tại 1 công ty, công ty ký hợp đồng 6 tháng có đúng không ạ? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!

Mình muốn hỏi chút vấn đề trong lĩnh vực lao động, cho mình hỏi: Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Cho mình hỏi: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế từ năm 2021 được quy định thế nào?

Cho mình hỏi một số vấn đề về Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Những trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ? Mình cảm ơn!

Liên quan đến quy định trong lĩnh vực lao động, cho mình hỏi: Những trường được coi là vì lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động 2019? Cảm ơn!

Chào Luật sư, Luật sư cho biết: Trường hợp công ty chia, tách, hợp nhất, sáp nhập thì công ty phải có nghĩa vụ gì với người lao động? Được quy định tại Điều nào của Bộ luật Lao động 2019?

Công ty khi bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có nghĩa vụ gì với người lao động theo Bộ luật Lao động 2019? Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư!

Nghĩa vụ công ty khi chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn!

Mình hiện công tác tại phòng nhân sự công ty chuyên về xây dựng. Mình muốn hỏi vấn đề sau: Phương án sử dụng lao động được quy định thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?

Tại sao những người hoạt động không chuyên trách không được hưởng phụ cấp xã đặc biệt khó khăn, trong khi họ vẫn đi làm giống như cán bộ và công chức?