Chào luật sư. Tôi hiện tại đang thử việc tại một công ty và có ký hiệp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng, Nhưng tôi cảm thấy công việc không phù hợp và muốn nghỉ. Vậy luật sư cho tôi hỏi: đang trong thời gian thử việc nếu tôi nghỉ có vi phạm gì không? Và nếu nghỉ thì có cần báo trước hay viết đơn xin thôi việc gì không? Mong luật sư trả lời
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
Kính chào các luật sư, Cho mình hỏi trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải có 1 người làm bảo vệ lâu năm xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc mình phải tính số ngày nghỉ phép để giải quyết các ngày phép năm cho bảo vệ này. Như vậy, ngày nghỉ phép của các năm trước khi nghỉ việc tại một đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải sẽ tính như
Chào luật sư, Cho e hỏi lúc e vào làm tại 1 công ty chỉ thoả thuận miệng với sếp là thử việc 3 tháng,sau đó e vào làm mà chưa ký bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Sau 2 tháng 10 ngày e xin nghỉ, e trực tiếp xin sếp nghỉ trước 1 ngày,e đã bàn giao công việc cho người mới,nhưng e vẫn chưa viết đơn xin nghỉ mà nghỉ luôn,bên nhân sự nói là sẽ trừ lương
Kính chào luật sư Bùi Công Thành! Tôi là giáo viên được biên chế chính thức từ 1/9/2005. Nay tôi muốn nghỉ dạy để ra ngoài kinh doanh thì tôi được hưởng những quyền lợi gì từ cơ quan cũ? Chân thành cám ơn ông!
Thưa luật sư, Tôi làm cho công ty tnhh. khi ký hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn trên 1năm. và bây giờ tôi đã làm việc tại công ty được 4năm. công ty không yêu cầu ký thêm hợp đồng , mặc dù đã hết hạn của hợp đồng. Vậy hợp đồng của tôi được xem là hđ là hợp đồng không xác định thời hạn. nếu tôi xin nghỉ việc thì áp dụng thời gian báo trước
thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi : - Cty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy ko? theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? - Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư!
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Đình công là Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thỏa mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Là
Căn cứ pháp lý: Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
Hoãn đình công là Việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chuyển thời điểm bắt đầu thực hiện cuộc đình công mà Ban chấp hành công đoàn ấn định trong quyết định đình công gửi người sử dụng lao động, cơ quan
được vị trí hiện nay (pha chế), tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan đã ép buộc, luân chuyển tôi xuống vị trí tạp dịch, 1 vị trí rất cần phải có sức khỏe. Vậy xin hỏi luật sư, lãnh đạo cơ quan làm như vậy có hợp tình hợp lý, có đúng với luật quy định hay không? Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư công tác tốt và sức khỏe.
Tôi thử việc một tháng thì được công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn một năm. Hôm đó, tôi lên văn phòng ký tên vào hai bản hợp đồng rồi đi về xưởng làm việc và họ không đưa tôi giữ bản hợp đồng. Tôi xin lại văn bằng kỹ sư, chứng chỉ ngoại ngữ, vi tính bản chính nhưng chị làm nhân sự nói giữ giùm khi nào không làm việc nữa thì trả lại. Vậy cho
Chào Anh/Chị. Hiện tại tôi đang công tác tại Công Ty TNHH KTCT Thủy Lợi Bình Định. Tôi phụ trách công việc quản lý trang thông tin điện tử của Công ty. Hiện tôi đang soạn thảo Quy chế về việc chi trả thù lao nhuận bút bài viết cho thành viên được đăng trên trang thông tin điện tử của Công ty. Tôi đã tham khảo Nghị định số 18/2014/NĐ-CP Quy định về
Kính gửi sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa - Vũng Tàu. Trước đây tôi có hợp đồng lao động với công ty PTSC G&S ở Vũng Tàu. Cuối năm 2014 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vì gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn, neo người. Giám đốc đã nhận đơn nhưng không chấp thuận cho nghỉ. Vì đặc thù công việc là đi biển theo ca, nên tôi vẫn tiếp tục ở nhà
Theo Điều 93 - Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động
Bố mẹ em chuẩn bị li dị. Nhà em hiện nay đã thành lập 2 công ty xây dựng, 1 công ty do mẹ em đứng tên là giám đốc, 1 công ty do người anh họ đứng tên (nhưng đều do bố em điều hành và mọi lợi nhuận đều do bố em nắm dữ). Em xin hỏi là nếu khi li dị thì tài sản, lợi nhuận của công ty sẽ được chia như thế nào, và nếu công ty bị vi phạm
Chào Luật sư!. Xin hỏi, tôi làm tại công ty tư nhân từ tháng 11 năm 2011 tới tháng 5 năm 2012, nhưng không có hợp đồng lao động, trước khi vào công ty đó tôi có nộp cho họ 01 bằng tốt nghiệp gốc, người ta có giao cho tôi 1 bản biên nhận bằng, trong đó có ghi khi kết thúc hợp đồng lao động sẽ hoàn trả lại bằng gốc. Tháng 05 năm 2012 tôi có làm
Tôi làm việc 4 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Xin cho biết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 2 năm, có phải trả lại không?
Vợ tôi sau 10 năm làm việc đã xin nghỉ song không được cơ quan chấp nhận với lý do không có nhân sự thay thế. Xin hỏi, vợ tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của cô ấy trong trường hợp này như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
