Tra cứu hỏi đáp Mức hưởng bảo hiểm xã hội

Con tôi năm nay 5 tuổi, cháu bị bệnh nặng phải nhập viện. Cả 2 vợ chồng tôi đều đi làm và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Theo như tôi biết thì nếu con dưới 07 tuổi bị ốm thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi cả ba và mẹ có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh không? Mong sớm

Theo như tôi biết thì hợp đồng 68 cũng là một loại hợp đồng lao động đối với những người làm việc trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm việc theo hợp đồng 68 hưởng lương như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thiên Ân - an*****@gmail.com

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Tôi là mẹ đơn thân, tôi hiện đang làm việc cho một tập đoàn đa quốc gia và có mức thu nhập tốt nhưng không có thời gian làm việc nhà và lo cho con nên tôi mới có thuê một giúp việc để giúp tôi lo việc nhà và chăm con. Vậy khoản tiền lương mà tôi phải trả cho người giúp việc có được giảm trừ khi tính thuế thu

Vợ chồng em đều đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi cả vợ, chồng đều tham gia BHXH khi sinh con sẽ được hưởng chế độ cao hơn đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Uyên - Khánh Hòa

Tôi năm nay đã 50 tuổi. Tôi bị suy giảm khả năng lao động 30%. Tính đến nay thì tôi cũng đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội. Do đó tôi muốn nghỉ hưu sớm để có thời gian chăm sóc sức khỏe tốt hơn. Tôi được biết thì người bị suy giảm khả năng lao động sẽ được nghỉ hưu sớm. Vậy ban tư vấn cho tôi hỏi suy giảm khả năng

Theo như tôi biết thì khi bị suy giảm khả năng lao động sẽ được nghỉ hưu sớm. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được nghỉ hưu sớm? Khi nghỉ hưu sớm thì có bị trừ tỷ lệ lương hưu không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư

Vợ em sinh đôi, do sinh khó nên phải sinh mổ. Theo như em biết thì khi tham gia bảo hiểm xã hội thì em sẽ được nghỉ chăm vợ sinh. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi chồng được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng chế độ BHXH khi vợ sinh đôi phải mổ? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều

Khoản chi mà doanh nghiệp trích ra để nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động thì có được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không ạ? Mong anh chị tư vấn giúp em

Lương Thị Hồng Anh (***@gmail.com)

Em trai tôi trước đây có đi làm ở một công ty được 06 tháng, trong đó có 02 tháng thử việc, do gia đình có công chuyện nên nó nghỉ ngang, và thời gian sau có đi làm ở công ty khác cũng được vài tháng rồi nghỉ, hiện giờ thì nó đang đi học. Sau 01 năm thì nó muốn được nhận tiền bảo hiểm, mà giờ nó tới 02 sổ thì phải

Tôi năm nay 45 tuổi, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 20 và hiện tại tôi muốn nghỉ việc để có thời gian đi du lịch và thư giản. Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc sớm thì có ảnh hưởng đến tỷ lệ lương hưu không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Theo như tôi biết thì khi đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ khi nghỉ chăm con dưới 07 tuổi ốm. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi 01 năm bảo hiểm xã hội sẽ chi trả khi lao động nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày? Nếu nghỉ hết số ngày quy định thì có được nghỉ tiếp không? Mức hưởng cho những ngày nghỉ chăm con ốm là

Cho mình hỏi về thời gian nghỉ chế độ ốm đau một năm. Mình tham gia BHXH đầy đủ và do sức khỏe yếu nên phải thường xuyên nghỉ việc và chữa bệnh, tổng số ngày nghỉ ốm trong năm 2018 là 30 ngày, thì vậy trong những ngày nghỉ ốm đấy có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào?

Luật sư cho tôi hỏi, cuối năm 2018 tôi bị công ty sa thải, khi đó tôi còn 5 ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ nhưng công ty không chi trả tiền số ngày nghỉ này cho tôi có đúng không? Tôi có thể làm gì để được nhận tiền lương của 05 ngày này?

Tôi làm việc tại một công ty tư nhân ở Nhà Bè. Gần đây công ty có quy định xếp hạng 1, 2, 3 của mỗi nhân viên hàng tháng. Nếu nhân viên đạt được hạng 1 thì được hưởng 100% lương, hạng 2 thì bị trừ 10-20% lương, còn hạng 3 thì chỉ còn 50% lương. Trong khi đó công ty lại không có bất cứ chế độ gì để thưởng cho nhân

Cho hỏi trường hợp doanh nghiệp đã thành lập tổ chức công đoàn nhưng chưa đóng kinh phí công đoàn lên cho Liên đoàn lao động quận/huyện đầy đủ thì bị phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!