Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng đào tạo nghề?

Dạ công ty em mới đi vào hoạt động ngày 15/11/2020, em cũng mới làm bên nhân sự nên không rõ khi nào mình phải khai trình việc sử dụng lao động ạ? Hồ sơ, nơi nộp ở đâu?

Theo quy định mới nhất của pháp luật thì kế hoạch dạy nghề cho phạm nhân được quy định như thế nào? Cảm ơn.

Công ty em là công ty start up, vừa mới thành lập thôi ạ. Do em cũng mới vào làm nhân sự nên không biết là có phải lập sổ quản lý lao động không? Hay chỉ cần ký hợp đồng lao động là được rồi ạ?

Lao động trình độ 12 thì có phải thuộc chưa qua đào tạo không ạ? Em mới làm form này ạ, nên có nhiều chỗ còn phải học hỏi mong nhận được sự giúp đỡ của anh/chị.

Theo Mẫu 07 Thông tư 23 thì ở mục số lao động cuối kỳ đó là số lao động tính từ 1/6 đến thời điểm hiện tại hay là tính từ ngày 1/1 đến nay vậy ạ?

Chuyện là em lần đầu làm báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng cuối năm, trong file này có một vài chỗ em khúc mắc ạ. Ở mục số lao động tăng trong kỳ: Ngày ký HĐLĐ ở đây được hiểu là ngày ký HĐ áp dụng cho thử việc và chính thức luôn phải không ạ? Hay chỉ dành cho chính thức thôi? ( Nếu có áp dụng cho thử việc nữa thì số lần ký HĐ sẽ là 2

Em muốn hỏi về việc làm báo cáo lao động 6 tháng cuối năm. Cho em tham khảo mẫu. Công ty em nằm trong khu công nghiệp nên thuộc sự quản lý của Ban quản lý khu công nghiệp chứ không phải thuộc sở LĐTBXH.

Xin hỏi trường hợp một người muốn hành nghề thú y về phẫu thuật động vật thì phải có bằng cấp gì? Có bằng cao đẳng thì có được hay không?

Tôi có đứa cháu nay đang theo học lớp đào tạo luật sư ở Hà Nội. Tôi muốn hỏi trường hợp cháu tôi có được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự không?

Tôi mới được điều động từ tỉnh xuống huyện thực hiện phong trào ở huyện, là thanh niên xung phong. Nhưng nếu trường hợp tôi bị gọi đi nghĩa vụ thì tôi có được tạm hoãn hay không?

Em muốn hỏi về trường hợp như thế này. Công ty yêu cầu làm 6 tháng mới đóng bảo hiểm, công ty cũng biết là sai luật và cũng muốn tìm cách lách vì người lao động làm việc không lâu dài. Nếu ký cam kết người lao động phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng mới được đóng bảo hiểm thì có được pháp luật công nhận không?

Hiện tại công ty mình có một bạn có Giấy chứng nhận đã qua đào tạo về phân loại trang thiết bị y tế, mình đang làm thủ tục cấp mới chứng chỉ hành nghề phân loại trang thiết bị y tế cho bạn này nhưng bạn ấy tốt nghiệp đại học kỹ sư thú y không biết có thể đăng ký làm người phân loại trang thiết bị không bạn?