Tại Hiệp định tạo điều kiện thuận lợi cho phương tiện cơ giới đường bộ qua lại biên giới Việt Nam và Lào ký ngày 13/4/2009 và Nghị định thư thực hiện Hiệp định tạo điều kiện thuận lợi cho phương tiện cơ giới đường bộ qua lại biên giới giữa Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam và Chính phủ nước CHDCND Lào (ký tại Hà Nội ngày 15/9/2010, có hiệu
L được vợ chồng ông, bà D nhận nuôi từ lúc lên 5 tuổi, được cho ăn học đỗ đạt đến Tiến sỹ, hiện công tác tại Hunggari. Thương bố mẹ nuôi, anh chăm chỉ làm việc, dành dụm, tích góp tiền gửi về để bố mẹ có thêm tiền chi tiêu, chăm sóc sức khoẻ. Số tiền còn lại L nhờ bố mẹ nuôi mua được một ngôi nhà 4 tầng khang trang, đăng ký tên anh, để khi nào
K là con nuôi ông bà B, được ông bà đối xử như với con đẻ. Năm 24 tuổi K cưới vợ và vẫn được ở cùng bố mẹ nuôi. Ông B chỉ có một người con trai hiện đang cư trú tại Pháp nên muốn K ở cùng cho vui. Vì muốn chiếm toàn bộ diện tích đất, nhà của ông B nên K bàn với bố mẹ nuôi giao giấy tờ nhà đất cho K để K làm thủ tục xây nhà 4 tầng trên diện tích
Công ty em đầu năm 01/2016 có lao động nữ nghĩ thai sản. Em làm 02 tờ DT02-TS là đủ phải không ạ? hay cần thêm giấy tờ gì nữa không? - Đến lúc người lao động quay lại làm việc cty em báo tăng lao động mẫu DT02-TS với C701-HD, sổ BHXH và giáy khai sinh là đủ đúng không ạ? Mỗi mẫu cần bao nhiêu tờ là đủ ạ? Em xin cảm ơn. Và mong nhận được phản
Chế độ thai sản Tôi là giáo viên, lương bâc 2. Hiện nay tôi đang nghỉ sinh tứ tháng 6/2016 đến hết tháng11/ 2016, và nghỉ bù thêm 2 tháng hè. Tôi vào ngành vào tháng 9 năm 2010, như vây đến tháng 9 năm 2016 tôi bắt đầu có thêm tiền thâm niên. Vậy chế độ thai sản có tính thêm tiền thâm niên hay không và lương tối thiểu đê thực hiện chế độ thai
Tôi quê ở Thanh Hóa và hiện đang sống ở tp. Hồ Chí Minh. Tháng trước tôi có mua một chiếc xe máy có giá trị là 25tr đồng ( đã bao gốm thuế GTGT). Tôi muốn tự làm giấy tờ xe và biển số xe mang tên tôi(biển số Thanh Hóa)thì cần phải làm những thủ tục gì khi tôi đang sống tại tp. Hồ Chí Minh. Những thủ tục ấy được quy định ở văn bản pháp luật nào?
Ban hành văn bản quy phạm pháp luật là Hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các tổ chức xã hội khi được nhà nước trao quyền thực hiện theo trình tự đã được quy định chặt chẽ thể hiện các bước, từng công việc phải làm để đưa ra các văn bản quy phạm pháp luật, từ đề xuất sáng kiến lập pháp, lập chương trình xây dựng văn bản quy phạm pháp
1. Về việc thành lập doanh nghiệp để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh:
Hiện pháp luật quy định nhiều loại hình tổ chức kinh doanh, cụ thể các mô hình cơ bản, dễ áp dụng là:
- Công ty cổ phần: cần tối thiểu có 3 cổ đông góp vốn thành lập và không giới hạn số lượng;
- Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên: cần
triệu. Đại diện công ty nói mức giá trên quá cao nên gia đình tôi đã giảm còn: 3 triệu x 70% x 12 tháng x 8 năm = 201,6 triệu + 100 triệu chi phí chân giả, tổng là 301,6 triệu. Hiện giờ công ty nói vẫn còn cao và đưa ra mức hỗ trợ là 150 triệu, gia đình tôi không chấp nhận, bên công ty tăng thêm 30 triệu, rồi 20 triệu nữa, tổng là 200 triệu, gia đình
Chồng tôi bị chết sau một tai nạn. Do không biết bị can có tài sản nên gia đình tôi chấp nhận để Nhà nước xử lí bị can phạt tù. Nhưng hiện nay với lí do bị ốm bị can đang được ra ngoài điều trị nên hiện tại không phải thực hiện án tù. Nay gia đình tôi biết thông tin bị can có bìa đỏ. Gia đình tôi muốn làm thủ tục cưỡng chế tài sản để bắt bị can
là lao động chính trong gia đình. Vây xin Luật sư cho tôi được biết trong trường hợp này thì người gây ra tai nạn giao thông phải bồi thường cho gia đình tôi những khoản chi phi nao? Tôi có được phép yêu cầu cung cấp biên bản giám định hiện trường ko? Vi người gây ra tai nạn cho ba tôi là người cuả công ty thuộc diện lớn nhất nhì ở tỉnh khánh hòa và
tôi đã nhiều lần đến gia đình bên kia thăm hỏi, thắp hương và đưa tiền cho họ lo mai táng nhưng họ không nhận. họ đòi số tiền quá lớn với khả năg thu nhập và chi trả của gia đình tôi (100 triệu đồng) nên sự việc vẫn chưa được giải quyết. Vậy tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho gia đình tôi: + em tôi ngồi phía sau (bạn của em tôi lái) thì phải chịu trách
Tôi có một người cháu là công an hợp đồng khoảng 9 tháng của một xã tại tỉnh Đồng Nai. Trong lúc đi làm nhiệm vụ bắt một tổ chức đánh bài theo chỉ đạo của cấp trên, cháu tôi và 3 công an xã xuống hiện trường để bắt thì trên đường đi bị tai nạn giao thông (va chạm với xe tải) và bị mất để lại 1 người vợ và 3 đứa con thơ. Sau khi mất gia đình
.
Hành vi xâm phạm mồ mả là hành vi xâm phạm đến vị trí mai táng xác , hài cốt, tro hài cốt của người chết theo phong tục, theo nghi lễ, tôn giáo, tín ngưỡng của cộng đồng dân cư. Hành vi xâm phạm mồ mả là hành vi trái pháp luật, cho dù hành vi đó không gây ra bất kì thiệt hại nào về tài sản, nhưng nếu hành vi đó được xác định là hành vi xâm phạm đến
cuối cùng mà các nhân viên cũ được ký là từ năm 2008 với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm. Ví dụ lương trong hợp đồng lao động không thời hạn của tôi là 1.050.000 vnđ/tháng( không có bất kỳ phụ cấp gì) nhưng thực chất lương tháng của tôi thời điểm đó là 3.200.000. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng bảo hiểm lên là 1
Điều 96, Điều 97, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định những biện pháp nhằm bảo vệ người lao động (NLĐ). Ngay từ việc xây dựng mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản lưu giữ và tàng trữ các loại vật chất kỹ thuật có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ phải có chứng cứ về biện pháp đảm bảo AT-VSLĐ đối với nơi làm việc của NLĐ và môi
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của
Hiện nay pháp luật đưa ra cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động trong các trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ cụ thể như sau:
1.Thời giờ làm việc của người lao động
Thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động không quá 8h trên một ngày và 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao
Kính gửi Luật Sư! Chào Luật Sư, hiện tôi đang công tác tại Công ty tư nhân, tôi có vài điều chưa rõ về cách tính số giờ làm thêm vào ban đêm theo qui định của Luật lao động có hiệu lực 01/5/2013: Hiện tại Công ty chúng tôi đang xếp giờ làm việc theo ca kíp, chế độ giờ làm việc như sau: 12h/ngày => 48h/01 tuần, 01 tuần đổi ca 1 lần ( ca1: từ 7h
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
