Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Ở tại công ty của mình có nhân sự nữ sinh con mà bé chết, vậy thì mình có tính được chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không ? Nếu được thì được hưởng mấy ngày? và ghi chú ngày đi làm lại nữa, mình sẽ ghi sau 90 ngày được hưởng chế độ hay là ghi sau ngày bé sinh ra bị chết.?

Nghỉ chế độ thai sản mà vẫn có thẻ BHYT vậy có phải đóng BHYT không? Nếu đóng thì NLĐ đóng bao nhiêu% và người sử dụng đóng bao nhiêu %?

Xin giải thích giúp tôi về các trích bảo hiểm theo số ngày công lao động thực tế như sau: Số công làm việc trong tháng Người sử dụng LĐ Người LĐ. Từ 22 trở lên 16% 6% Từ 15 đến 21 14% 8%. Từ 8 đến 14 7% 15%. Từ 0 đến 7 22%

1. tại sao DN chúng tôi tham gia BHXH cho người lao động từ tháng 11.2010 đến nay vẫn chưa được cấp sổ BHXH, một số lao động đã nghỉ việc và yêu cầu trao trả sổ BHXH cho họ nhưng chúng tôi đã được cấp sổ đâu mà làm thủ tục bảo lưu để trao trả sổ. Khi hỏi thì được biết là chưa có phôi (không lẽ BHXH VN không có phôi tới 5-6 tháng trời sao???). 2

Do điều kiện công việc, công nhân đi làm xa nơi đăng ký KCB. Vậy thì có loại thẻ BHYT nào mà sử dụng được tất cả những nơi KCB khi làm tại các công trình hay không?

1. BHTN có thay thế ccho trợ cấp thôi việc hay không? Khi Cty đã tham gia BHTN. ( VD: Cty tôi đóng BHTN từ năm 2009 thì khi NLĐ nghỉ việc, Cty có phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc từ năm 2009 nữa hay không) 2. Trong Cty có NLĐ đã hết tuổi lao động nhưng vẫn muốn tham gia BHXH,BHYT,BHTN có được hay không? ( người này chưa đủ năm đóng BHXH để

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu

Cho em hỏi theo “ Tài liệu tập huấn thu BHXH, BHYT, BHTN” phần đối tượng tham gia BHTN có ghi:  “ Người lao động tham gia BHTN là công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” và “ người sử dụng lđ tham gia BHTN có sử dụng 10 lđ trở lên”.  Các anh chị có thể đưa ra 1 ví

Cho tôi hỏi , trường hợp nếu như người lao động không muốn tham gia BHXH thì người sử dụng lđ có phải trả trong tiền lương của họ không , mức tiền lương công ty phải trả cho họ là bao nhiêu %.

Theo tài liệu thì BHTN chỉ đóng 2%( trong đó 1% NLĐ, 1% người SDLĐ). Nhưng tại ĐV em ( đvị trường học) thì phải đóng 3% (trong đó 1% NLĐ, 2% của ngân sách) từ tháng 01->tháng 12/2010. Giải thích cho em hiểu rõ điều này. Xin cảm ơn!

Cty em hiện có 1 thai sản hết ngày 31/12/2010 thì người đó xin nghĩ để chuẩn bị sanh. Theo mức lương công ty đóng cho bảo hiểm thì thấp hơn mức lương thực tế nhận.(mức đóng bh là 890.000). **Vậy khi e làm hồ sơ hưởng trợ cấp cho người đó thì cách tính như thế nào và công ty có cần phải thanh toán mức lương chênh lênh thực tế ko? ** Qua T01

Từ tháng 10/2004 tôi làm cho 1 công ty ở Lào Cai và đã đóng BHXH. Đến tháng 3/2007 thì tôi xin nghỉ việc và chuyển đến làm cho 1 công ty ở Yên Bái. Tôi đã chuyển sổ BHXH về công ty ở Yên Bái và tiếp tục đóng từ đó đến nay. Nhưng nay công ty ở Yên Bái mới yêu cầu tôi phải nộp hợp đồng lao động (HĐLĐ) và

Xin chào luật sư!   Tôi đã từng làm việc cho 1 công ty của Nhật tại Việt Nam. Cách đây 2 năm tôi được công ty cho sang bên Nhật làm việc với hình thức học tập và đào tạo, nhưng thực ra là sang để làm việc như 1 công nhân bình thường. Trước khi đi tôi phải kí  hợp đồng đạo tạo 3 năm ở bên Nhật và sau khi trở về nước phải làm việc cho công ty

Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.

Em đang làm việc trong 1 cty nước ngoài, tháng 07/2010 vừa rồi cty em có 1 trường hợp xảy ra TNLĐ. Hồ sơ bên em đã hoàn tất và nộp BHXH. Nhưng do khi xảy ra vụ việc thì cty bên e có thanh toán cho người lao động những khoản chi phí thuốc men khám bệnh diều trị, và trả lương trong những ngày họ không làm việc được TC là: 4 triệu. Nếu BHXH thanh

Công ty của em có trường hợp công nhân trên đường đi làm(19h30) về thì bị tai nan giao thông (có biên bản xác nhận hiện trường do công an địa phương xác nhận ) phải điều trị dài ngày.Như vậy trường hợp này có giải quyết theo chế độ tai nan lao động không,nếu có thì thủ tục như thế nào và cần những chứng từ gì và BHXH có tiếp tục tham gia trong

Toi hiện nay đang làm việc tại công ty LD, trước khi vào làm tôi đã tham gia BHXH được 9 năm và thời gian làm việc tại công ty LD có đóng BHXH là 16 tháng, hiện nay do điều kiện gia đình tôi không tiếp tục LV nữa và đã viết đơn xin thôi việc, theo thỏa ước lao động tập thể của cty, tôi phải nộp cho cty một khoản tiền là 13 triệu (do đơn phương