Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có quyền làm kiêm việc hoặc kiêm chức hay không?

Tôi đang công tác tại công ty tư nhân được 5 năm, công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ, do đó cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây công ty vẫn đóng BH theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016 công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ

Em là sinh viên mới ra trường, hiện đang làm kế toán cho một công ty TNHH mới thành lập. em phải dăng ký bảng lương cho nhân viên và đăng ký sử dụng lao động. Nhưng em không biết mình cần bắt đầu làm gì trước và trình tự làm như thế nào? Mong mọi người giúp đỡ!

Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3

Tôi thấy có đoạn tư vấn này : "Theo BLLĐ mới (hiệu lực từ 01/05/2013), bạn không phải đăng ký thang bảng lương, chỉ cần lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết". Cho tôi hỏi công ty tôi nằm trong KCN vậy có bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương với BQL khu công nghiệp không?  Nếu không cần đăng ký thì dựa vào điều số mấy của luật

Tổ chức sử dụng nhân viên không có bằng, chứng chỉ chuyên môn phù hợp bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!

Chào anh ( chị) Cho em hỏi 1 chút. Hiện em đang gặp phải tình huống như sau: Hồi năm 2010-2012 e làm tại công ty A. Công ty Thu tiển bảo hiểm hàng tháng nhưng lại chỉ đóng bảo hiểm cho em được 1 năm sau đó vẫn trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng với bảo Hiểm xã hội. Công ty không đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan thành phố. Hiện vẫn chưa giải quyết

Xin chào luật sư ah Luật sư cho em hỏi, hiện tại bên em chỉ ký hợp đồng thu gom rác thải sinh hoạt và hợp đồng thu gom chất thải nguy hại, không có hợp đồng thu gom chất thải rắn công nghiệp, nhưng chất thải rắn sinh hoạt và chát thải rắn công nghiệp đều thuộc chất thải rắn thông thường, vậy em muốn hỏi bên em có thể ký 1 hợp đồng mà thực hiện

Người sử dụng lao động phải bảo đảm tiêu chuẩn môi trường làm việc cho người lao động như thế nào?

Bà Đặng Thị Minh (tỉnh Lào Cai) đề nghị giải đáp vướng mắc về mức thu phí bảo vệ môi trường đối với khoáng sản Fenspat dùng làm nguyên liệu gốm sứ, thủy tinh. Theo phản ánh của bà Minh, căn cứ quy định tại Nghị định số 74/2011/NĐ-CP ngày 25/8/2011 của Chính phủ về phí bảo vệ môi trường đối với khai thác khoáng sản thì Fenspat được xếp vào nhóm

Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ