Tra cứu hỏi đáp Xây dựng đô thị?

Thương lượng giữa người tiêu dùng và tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Em tên là Lê Thu Hân (email: han***gmail.com), hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập: khi xảy ra tranh chấp

Do tôi bực tức nói muốn ly dị, cô ấy căm giận, dọa sẽ mang "ảnh nóng" của tôi đi "rải" ở cơ quan để cho bẽ mặt. Chúng tôi kết hôn đã 10 năm. Do vợ hay ghen, tôi luôn cố gắng khuyên nhủ để cuộc sống yên ấm. Gần đây, cô ấy cho rằng tôi quan hệ với đồng nghiệp từ khi được thăng chức nên ghen ngày càng dữ dội hơn, hành vi cũng quá quắt. Trong một

Vợ có quyền gì với ảnh nóng của chồng? Do tôi bực tức nói muốn ly dị, cô ấy căm giận, dọa sẽ mang "ảnh nóng" của tôi đi "rải" ở cơ quan để cho bẽ mặt. Chúng tôi kết hôn đã 10 năm. Do vợ hay ghen, tôi luôn cố gắng khuyên nhủ để cuộc sống yên ấm. Gần đây, cô ấy cho rằng tôi quan hệ với đồng nghiệp từ khi được thăng chức nên ghen ngày càng dữ dội

Khi cổ phần hóa làm thay đổi chủ thể ký hợp đồng xử lý thế nào? Chúng tôi là doanh nghiệp xây dựng (Thầu chính- bên A) có ký kết hợp đồng giao thầu phụ (bên B) là đơn vị trực thuộc thực hiện thi công xây dựng công trình mà đơn vị chúng tôi (bên A) đã trúng thầu; nay Bên B cổ phần hóa và chuyển đổi thành Công ty cổ phần. Vậy xin hỏi việc thay

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục

Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi

Năm 1992, tôi xây dựng một căn nhà và đến năm 1996, do bức xúc về nhu cầu sử dụng tôi đã xây dựng cơi nới ngôi nhà mà không có giấy phép xây dựng của cơ quan có thẩm quyền và đã bị xử phạt hành chính. Sau đó tôi được sử dụng phần “cơi nới” đó cho đến nay. Xin hỏi nếu bây giờ ngôi nhà của tôi nằm trong diện phải giải tỏa, thì phần cơi nới mà tôi

Tôi ở khu tập thể cũ. Diện tích nhà tôi có 25m2 nhưng cơi nới ra thành 50m2 và hàng năm tôi vẫn phải đóng thuế đất là 50m2. Giờ khu tập thể đang giải tỏa để xây dựng lại, phần diện tích cơi nới nhà tôi có được đền bù không?