chốt sổ BHXH đến tháng 02/2015 hoặc nếu không giải thể thì bắt buộc phải đóng BHXH đến tháng người lao động nghỉ việc. Tôi cũng hiểu và đồng ý với quy định hiện hành tuy nhiên rất khó cho người lao động như tôi vì cty không làm thủ tục giải thể và cũng không có khả năng đóng BHXH cho những người đã nghỉ việc như tôi. Do dó khi tham gia tiếp tục BHXH ở
Doanh nghiệp tư nhân (DNTN) của tôi đã hoạt động được gần 05 năm, nay muốn chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH). Đề nghị Quý báo tư vấn, doanh nghiệp của tôi có thể chuyển đổi thành công ty TNHH được không, nếu có thủ tục như thế nào? (Lê Văn Thắng, Vĩnh Phúc)
thuận trong hợp đồng lao động; (Tôi nghĩ tôi năm trong trường hợp này: vì cty tháng nào cũng trả lương chậm so với hợp đồng khoảng 1-2 tuần). 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các
Bạn cần kiểm tra lại sổ bao hiểm xã hội (BHXH) gốc của người lao động để biết quá trình làm việc của người lao động đã được ghi nhận trong sổ BHXH hay chưa.
Trường hợp của Bạn nêu, có thể người lao động đã được cấp sổ BHXH trong ngành công an, nếu chuyển ngành về đơn vị thì tiếp tục sử dụng sổ BHXH này để tham gia BHXH và thời gian công
gồm:
a) Trẻ em có cả cha, mẹ bị chết, mất tích theo quy định của pháp luật mà không có người thân thích chăm sóc, nuôi dưỡng hoặc người thân thích không có khả năng chăm sóc, nuôi dưỡng;
b) Nạn nhân của bạo lực gia đình; nạn nhân bị xâm hại tình dục; nạn nhân bị buôn bán; nạn nhân bị cưỡng bức lao động cần được bảo vệ khẩn cấp trong thời gian chờ
Theo điều 144 của bộ luật lao động năm 2012. Người sử dụng lao động thanh toán phần chi phí đồng chi trả và chi phí không nằm trong danh mục do thẻ BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT bị tai nạn lao động. Vậy khi nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động mà có sử dụng thẻ BHYT thì công ty tôi chỉ phải chi trả phần chi phí mà người
, BHYT, BHTN bằng hình thức giao dịch điện tử vào cuối năm 2015.
BHXH thành phố Đà Nẵng đã và đang triển khai thực hiện nhận hồ sơ và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) về BHXH, BHYT, BHTN cho các đơn vị sử dụng lao động thông qua giao dịch điện tử. Kết quả trả lại cho đơn vị được chuyển phát qua Bưu điện, cơ quan BHXH trả chi phí chuyển
Kinh gưi BHXH Đà Nẵng cho em xin thắc mắc như sau: Vừa rồi đơn vị em có trường hợp công nhân bị tai nạn lao động đã điều trị xong, nay sức khỏe còn yếu xin được nghỉ dưỡng sức PHSK sau ốm đau. Vậy cho em hỏi trường hợp này được nghỉ 5 ngày trong khoảng thời gian xét hưởng là bao lâu?(30 ngày hay 60 ngày)và trong khoảng thời gian này có bắt buộc
Trong quyết định 1956 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn với các nhóm đối tượng: Hộ nghèo, người có công, người tàn tật, người bị thu hồi đất thì được hưởng tiền ăn 15.000 đ/ngày thực học. Vậy cho tôi hỏi con dâu của người có công đi học có được hưởng chế độ theo quy định về chính sách đào tạo nghề hay không?
Hiện nay, BHXH TP Đà Nẵng đã triển khai việc kê khai BHXH điện tử như thế nào? Lộ trình thực hiện, tổ chức triển khai, tập huấn cho các DN do BHXH TP ĐN quản lý ? Phần mềm kê khai được áp dụng chung ? Rất mong được BHXH TP Đà Nẵng thông tin thêm để được biết và chuẩn bị thực hiện. Trân trọng cảm ơn!
định tại Điều 39 Luật BHXH nêu trên.
Để được thanh toán Bạn nộp chứng từ cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động lập mẫu C70a-HD gửi cơ quan BHXH. BHXH nơi người sử dụng lao động nộp BHXH cho Bạn lập mẫu C70b-HD chuyển người sử dụng lao động, người sử dụng lao động căn cứ số tiền được cơ quan BHXH giải quyết trả cho Bạn./.
Tôi bị thai lưu và được nghỉ thai sản 20 ngày, thời gian này tôi không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội lại không cắt giảm việc đóng bảo hiểm cho tôi với lý do: Tôi nghỉ từ ngày 25/12/1015 đến hết ngày 13/1/2016 nên ở cả 2 tháng 12/2015 và tháng 1/2016 tôi đều đều nghỉ dưới 14 ngày làm việc trong tháng nên phải đóng bảo
Công ty chúng tôi là công ty đã niêm yết trên HNX. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi có những bí mật công nghệ kinh doanh cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, một số nhân viên khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên đó
Trước đây,tôi đã làm cho 1 công ty của Hàn Quốc được hơn 1 năm thì nghỉ.Công ty đó đã chốt sổ và bảo lưu cho tôi.Ngay sau khi nghỉ ở công ty đó tôi đến làm cho cty của Nhật Bản,sau 2 tháng thử việc thì cty Nhật đó tiếp tục đóng BHXH cho tôi theo số sổ BHXH của tôi.Nhưng sau khi làm được 6 tháng thì tôi xin nghỉ để đi học đại học.Vì đi gấp nên
phí công chứng, thù lao công chứng và chi phí khác đã được xác định, thỏa thuận; nhận, đòi hỏi tiền hoặc lợi ích khác từ người thứ ba để thực hiện hoặc không thực hiện việc công chứng gây thiệt hại cho người yêu cầu công chứng và cá nhân, tổ chức có liên quan;
e) Ép buộc người khác sử dụng dịch vụ của mình; cấu kết, thông đồng với người yêu cầu
Sản phẩm, hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế VAT, tính thuế theo phương pháp khấu trừ. được sử dụng để khuyến mãi, quảng cáo, tiêu dùng nội bộ phục vụ cho sản xuất kinh doanh hàng hóa không thuộc đối tượng chịu VAT hoặc chịu VAT theo phương pháp trực tiếp thì có phải nộp VAT đẩu ra không và có được khấu trừ thuế VAT đầu vào không?
Năm 2005, tôi tốt nghiệp trung cấp kế toán và có nhận công tác tại Ban quản lý chợ Rừng trực thuộc UBND thị xã Quảng Yên dưới hình thức là hợp đồng lao động dài hạn theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 của Chính phủ với công việc là bảo vệ. Hệ số lương khởi điểm là 1,47. Trong thời gian công tác, tôi có được cử đi học đại học tại chức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
