,65. Tuy nhiên, do ông làm việc kém hiểu quả nên Hội đồng quản trị Cty đã miễm nhiệm cức vụ đối với Ông. Sau đó, Tổng Giám đốc ra quyết định điều động Ông về làm chuyên viên của phòng nghiệp vụ, hệ số khởi điểm của chuyên viên là 2,34 và ngạch này không có hệ số bằng hoặc cao hơn 5,65. Vậy xin hỏi Luật sự Công ty chuyển xếp lại lhệ số lương cho Ông A vào
Đề nghị quý báo cho biết việc tổ chức dạy thêm, học thêm; thu và quản lý tiền học thêm trong nhà trường được pháp luật quy định thực hiện như thế nào? Giáo viên Hằng Nga (Đống Đa, Hà Nội)
cháu hưởng quyền lợi của con thương binh thì phòng Tư pháp huyện trả lời phải có sự đồng ý của cha đẻ. Vợ chồng tôi về quê cha đẻ cháu xin xác nhận thì xã xác nhận cha cháu đã đi khỏi địa phương từ năm 1993 không rõ tung tích. Tôi mang giấy tờ này lên thì phòng Tư pháp không công nhận, họ nói cháu dưới 15 tuổi mới làm được trong khi cháu sinh 27
Nhà tôi xây 3 tầng từ năm 1997 cho đến nay thì phát hiện bức tường tầng 1 bị ẩm, nứt nở hết vữa ra Tôi có tìm hiểu thì nguyên nhân chính là do hàng xóm bên cạnh nhà có xây một mái ngói che mưa và có chôn 3 cái sắt đỡ cả cái mái ngói vào tường nhà tôi mà không được sự đồng ý bên gia đình nhà tôi Tôi có làm đơn ra phường để hòa giải và khắc phục sự
Xin các luật sư tư vấn giúp. - Tôi công tác tại công ty cổ phần. Nay tôi có ý định xin nghỉ tự túc thì cần làm những thủ tục gì. Thời gian nghỉ tự túc như vậy được bao lâu. Tự nguyện đóng BHXH và BHYT thông qua công ty và Trong trường hợp đến thời hạn nâng bậc lương thì tôi có được công ty ra quyết định nâng bậc lương khi nghỉ tự túc không. Xin
Em trai ruột tôi là liệt sỹ, có 1 con trai duy nhất 24 tuổi (là cháu ruột tôi) phạm tội “lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ”. Xin cho hỏi, với tình tiết là con của liệt sỹ, cháu tôi có được hưởng lượng khoan hồng của pháp luật không?
Kính gửi sở lao động thương binh và xã hội tình Hà Nam. Tôi có một câu hỏi như sau. Năm 1993 gia đình tôi được nhà nước cấp cho quyền sử dụng đất nông nghiệp của 1 hộ gia đình là 4 nhân khẩu bao gồm Bà tôi, mẹ tôi, anh trai tôi và tôi. Bố tôi là lao động thoát ly. Đến năm 2002 có chính sách dồn điền đồi thửa thì gia đình tôi cũng được chia theo 1
Kính thưa luật sư! Tôi có mẹ đi xuất khẩu lao động ở bên MaCao. Trước đây khi chính phủ mở cửa tự do mẹ tôi có giúp một công ty ở Việt Nam đưa một số lao động sang làm việc tại 1 nhà máy ở Trung Quốc( Mẹ tôi chỉ môi giới giữa công ty Việt Nam và nhà máy ở Trung Quốc chứ không phải là người của công ty nào cả).Từ khi chính phủ cấm thì mẹ tôi
người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung của di chúc theo Điều 669 Bộ luật Dân sự: Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng; Con đã thành niên mà không có khả năng lao động). Và bạn có thể tiến hành thủ tục theo quy định của pháp luật để khai nhận và sang tên mình trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đó.
dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà xin nghĩ phép
, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, lao động thì không thuộc diện xem xét xác nhận là liệt sĩ;
d) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi nguy hiểm cho xã hội thuộc các tội được quy định trong Bộ luật Hình sự;
đ) Dũng cảm
Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em. Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ
việt nam như vậy trong khoảng 3 tháng. Vậy doanh nghiệp ra quyết định chuyển đổi ngày làm việc như vậy cho nhân viên thì có vấp fải vi phạm gì luật pháp không?luật có quy định bắt buộc fải giả trình cụ thể hay trợ cấp thêm cho nhân viên khi đi làm ngày nghỉ không(mặc dù lịch làm việc vẫn là 5 ngày=40h theo luật lao động). Mong luật sư sớm trả lời để
Chào Luật sư Tuấn! Công ty em có một trường hợp người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 5/2011 lao động này nghỉ không có lý do 10 ngày cuối tháng (Cty em chưa xử phạt), ngày 1/6/2011 thì gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ và cũng nghỉ luôn không quay lại đi làm nữa. Vậy, em xin Luật sư tư vấn cách giải quyết đúng nhất đối với trường hợp
Xin luật sư cho tôi hỏi KT3 là gì, có giới hạn tỉnh thành nào thuộc KT3 không ? Hiện tôi đang là sinh viên ở Gò Vấp, muốn đăng ký một số văn bản, và thủ tục có yêu cầu hộ khẩu thuộc KT3, hộ khẩu của tôi hiện ở Vũng Tàu. Tôi xin hỏi thủ tục đăng ký KT3 như thế nào và ở đâu?
Hiện tôi đang làm giáo viên mầm non theo diện hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đến tháng 09/2011 tôi được bổ nhiệm làm Phó hiệu trưởng. Ngày 23/01/2013 tôi nhận quyết định tuyển dụng vào biên chế, được hưởng bậc 1 hệ số 2.10. Trong quá trình công tác, tôi có theo học các lớp cao đẳng, đại học hệ vừa học, vừa làm. Và hiện nay tôi đã có
Bà Nguyễn Thị Hằng (tỉnh Yên Bái) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc xếp lương đối với người lao động tốt nghiệp hệ cao đẳng, bởi theo bà Hằng, Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ chỉ quy định hệ số lương hệ trung cấp và đại học, không có hệ cao đẳng.
Thời gian gần đây tình hình tranh chấp biển đảo khu vực biển đông có chiều hướng phức tạp. Quốc hội đã ban hành Luật biển Việt Nam, xin cho biết Luật có quy định để người dân có thể tham gia vào hoạt động bảo vệ vùng biển của Tổ quốc thế nào? (Bùi Thành – Nha Trang)
Trung tâm TVPL Công đoàn trả lời như sau:
Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy định: (1) Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
