Theo quy định của pháp luật về BHXH thì người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế được hưởng chế độ BHXH ốm đau và tại Khoản 2 Điều 186 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người
Xin cho Tôi hỏi một số nội dung như sau: Tôi hiện nay đang làm nhân viên văn thư, thủ quỹ tại trường mầm non, thời gian công tác từ t9/2006 đến nay, có Quyết định tuyển dụng viên chức do UBND huyện Định Quán ký năm 2010. Hiện nay theo số liệu duyệt kế hoạch đầu năm học 2015-2016, vị trí văn thư trong trường bị cắt giảm. vậy tôi xin hỏi? 1) Tôi
Theo quy định tại khoản 3 Điều 108 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng quy định thời điểm nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động ngoài thời gian quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 108 BLLĐ
Đợt nghỉ ngắn được hiểu là khoảng thời gian ngắn người lao động được nghỉ trong giờ làm việc ngoài thời gian nghỉ giữa giờ.
GD&TĐ - Hỏi: Tôi hiện đang công tác theo diện hợp đồng không xác định thời hạn tại huyện Nam Giang (Quảng Nam). Đơn vị của tôi đóng trên địa bàn xã Cà Dy. Theo Quyết định số 447/QĐ-UBDT ngày 19/9/2013 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc thì xã Cà Dy thuộc xã đặc biệt khó khăn. Vậy theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ, trường hợp
Xin được hỏi quý Tòa soạn, học sinh tiểu học có phải đi học thêm hay không? Nhà nước quy định các trường hợp nào không được dạy thêm. Hiện nay nhà trường đang thực hiện thu tiền học thêm là 1.000đ/học sinh/học kỳ như vậy có đúng không? – Nguyễn Trấn Bá Kiên (ntbakien@gmail.com)
- Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
- Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm
người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
- Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
Em đang làm việc tại một công ty TNHH thuộc loại hình dịch vụ không phải sản xuất, em có bầu 8 tháng và làm đơn xin nghỉ không làm ca đêm thì có được không? nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ làm ca đêm thì em phải làm thế nào ạ? em xin cảm ơn anh/ chị!
từ đó đến nay. Số nhà cũ của tôi là 10e1 tt cty Dệt Kim Đông Xuân -Đông Nhân-HBt. Nay đổi thành 106 Thọ Lão -Đồng Nhân HBT. Tôi có xin cấp giấy chứng nhận sử dụng đất vào 15/7/2012 và làm theo hướng dẫn của cán bộ địa chính phường. Và đến ngày 23/10/2013 tôi nhận được công văn của phòng TNMT quận Hai Bà Trưng trả lời chưa đủ điều kiện cấp giấy chứng
Trước tháng 10/2014, nơi tôi ở trọ được áp dụng giá nước sinh hoạt, nhưng từ ngày 1/10/2014 khi TP. Hà Nội điều chỉnh giá nước thì nơi tôi trọ lại áp dụng giá nước dịch vụ cao nhiều lần so với trước. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải đáp về vấn đề này. Nguyễn Văn Thành là sinh viên thuê nhà ở trọ tại phường Nhật Tân, quận Tây Hồ, Hà Nội.
của con; tôn trọng ý kiến của con; chăm lo việc học tập và giáo dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.
- Cha mẹ không được phân biệt đối xử giữa các con, ngược đãi, hành hạ, xúc phạm con; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên
Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin
Ðối với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch có được phép thỏa thuận với lao động nữ điều khoản "cam kết làm việc trên 3 năm mới được sinh con, nếu không thực hiện đúng sẽ bị cắt các khoản trợ cấp, thưởng… con thứ hai phải cách con đầu 5 năm"? (Ngọc Vân)
còn không được hưởng lương tháng 13 nói gì đến thưởng tết? chủ doanh nghiệp nói đây không phải quy định bắt buộc phải có lương tháng 13 cho công nhân lên DN không cho lương tháng 13 vậy có đúng không? xin sớm nhận được hồi đáp. Xin cảm ơn.(Hoang Van Dung )
Ngày nghỉ hàng tuần không nhất thiết phải là ngày chủ nhật hàng tuần.
Khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nguồn: Công ty Luật
dưới quê lên đây ở và cũng không đăng kí tạm trú và không có giấy tờ tùy thân nào cả,công an đưa anh tôi về Phường 2 Quận Tân Bình để thử nước tiểu: kết quả anh tôi có sử dụng trài phép chất ma túy và anh tôi được đưa lên Trại tạm giam ở Bình Triệu (Quận Bình Thạnh ). Gia đình anh nhận được giấy quyết định đưa anh lên cơ sở cai nghiện ,nghĩ là sẽ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ khi bị bệnh cần chữa trị dài ngày
15:25 | 16/09/2016
.jpg)
