Kính mong Quý Cục thuế giải đáp vướng mắc quyết toán thuế TNCN 2012 trên phần mềm HTKK - Tôi đang sử dụng phiên bản HTKK tải về ngày 01.02.2013. Mục quyết toán thuế TNCN,mẫu 27/MT-TNCN phần mềm tự động cập nhật. Do vậy, một số trường hợp đặc biệt đơn vị không chỉnh sửa được. Ví dụ: 01 lao động làm việc tại đơn vị từ tháng 7/2012 đến tháng 12
đốc công ty đồng ý.
Vì theo quy định tại điều 76 BLLĐ thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm (nghỉ phép năm) sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
Nếu trường hợp anh muốn nhận toàn bộ số ngày nghỉ phép bằng tiền thì phải đến hết ngày 31
việc.
3. Cưỡng bức lao động.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo
Tôi làm việc được 4 năm cho một công ty và được họ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Từ năm đầu tiên cho đến giờ năm nào công ty cũng chỉ cho tôi nghỉ một năm 12 ngày phép (được hường lương). Tôi được biết là cứ ba năm làm việc tôi được tăng một ngày nghỉ phép năm đúng không? Tran Lan (lantran17592@gmail.com)
Mẹ tôi và cô bạn bán cá chung ở chợ xãy ra xích mích nên mẹ tôi lỡ tay quơ trúng cô ấy bị thương phải nằm viện điều trị. Mẹ tôi bị công an xử phạt hành chính và chịu tiền viện phí, thuốc men, bồi dưỡng sức khỏe hết 7 triệu đồng. Nay cô này đòi mẹ tôi trả thêm tiền 2,5 triệu đồng (10 ngày x mỗi ngày lời 250.000 đồng) tiền mất thu nhập do không đi
của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số luợng nguời làm việc (đối với viên chức và nguời lao động) tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc luơng truớc thời han. Năm 2015 đơn vị tôi được cấp có thẩm quyền giao số lượng công chức là 36, đơn vị sự nghiệp trực thuộc là 34 viên chức Hiện nay thực tế cơ quan tôi đã
(PLO)- Làm việc bao nhiêu năm thì được tăng ngày nghỉ hàng năm. Tôi làm công nhân cơ khí cho một công ty được ba năm nhưng ngày nghỉ hàng năm của tôi cũng chỉ là 12 ngày chứ không được tăng thêm. Tôi nghe nói là hai năm làm việc thì được thêm mộtnghỉngày có đúng không? Ha Tran Phuong (phuongha_12491@gmail.com)
(PLO)- Công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng,các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tôi được nhận vào làm công việc phụ cho hướng dẫn viên du lịch trong thời hạn hai tháng. Công ty chỉ nói miệng là nhận tôi vào làm và trả lương 3,5 triệu đồng/tháng mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Mới đây, họ yêu cầu tôi nộp bản
muốn về ở với ba, tôi đã đồng ý vì nghĩ thỉnh thoảng anh ấy sẽ cho con trai thăm tôi như tôi vẫn cho anh ấy gặp con gái. Nhưng hiện nay anh ấy không cho con trai gặp tôi. Tôi lo lắng cho sức khỏe của cháu mà không biết phải làm sao. Chính quyền địa phương thì nhiều lần xem đây là việc nội bộ tranh chấp giữa tôi và gia đình chồng cũ nên không giải
Theo quy định tại Điều 69 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015), cha, mẹ có quyền và đồng thời cũng có nghĩa vụ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi
Bà Nguyễn Thị Nguyệt (Anh Sơn) hỏi: Để việc sử dụng thuốc bảo vệ thực vật (BVTV) để bảo vệ cây trồng, bảo vệ mùa màng hiệu quả, người dân cần thực hiện theo những nguyên tắc nào?
, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước;
i) Phạt tiền đến 500.000.000 đồng: xây dựng; quản lý rừng, lâm sản; đất đai;
k) Phạt tiền đến 1.000.000.000 đồng: quản lý các vùng biển, đảo và thềm lục địa của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; quản lý hạt nhân và chất phóng xạ, năng lượng nguyên tử; tiền tệ, kim loại quý
Tôi sinh con nghỉ thai sản tới đầu tháng 12 năm 2015 thì đi làm lại. Tôi nghe nói có con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày (sáng một tiếng, chiều một tiếng) có đúng vậy không?
Thời giờ làm việc bình thường:” 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01
- Cơ quan tôi có gói thầu san lấp mặt bằng số 1, được UBND tỉnh phê duyệt trúng thầu thi công tại Quyết định số 1810/QĐ-UBND, ngày 10/09/2007. Giá trúng thầu 2.347.000.000đ (giá này đã giảm 46% so với thiết kế dự toán được phê duyệt); thời gian thi công 119 ngày. - Hợp đồng xây dựng được ký vào 26/09/2007. Giá hợp đồng 2.347.000.000đ, thời gian
về nội dung là: có tổ chức lễ cưới khi về sống chung với nhau; việc chung sống với nhau được gia đình (một hoặc cả hai bên) chấp nhận; việc chung sống với nhau được người khác hay tổ chức chứng kiến; họ thực sự chung sống với nhau, chăm sóc giúp đỡ nhau, cùng nhau xây dựng gia đình.
Tuy nhiên, nếu những người đã chung sống với nhau như vợ
nguồn mở. Đặc biệt là việc chuyển toàn bộ các hệ thống máy tính của các cơ quan nhà nước sang sử dụng các phần mềm nguồn mở vào năm 2010 : Hệ điều hành, chương trình ứng dụng...(theo các quyết định 235/2004/QĐ –TTG của Thủ Tướng CP, Chỉ thị 07 /2008/CT-BTTTT và Quyết định 08 /2007/QĐ-BTTTT của Bộ TTTT...) - Kế hoạch này tiến triển ra sao? - Liệu có thể
- Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định
- Theo quy định tại Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
Theo quy định tại Điều 61, trường hợp người lao động làm thêm giờ được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu 27/MT-TNCN trên HTKK
16:31 | 16/09/2016
