Loading...

Tra cứu hỏi đáp Hiệu lực

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản đối với lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

Thân chào anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề này Từ ngày 1/1/2016 luật bhxh cho nam giới nghĩ thai sản đã có hiệu lực Vợ em sinh con vào ngày 1/1/2016, em lên công ty làm giấy tờ xin nghĩ thì bên ban bhxh của công ty nói chưa có văn bản nên không thể cho nghĩ được. Thế là em vẫn không được nghĩ theo luật đã định, vì thời gian nghĩ trong vòng 30 ngày

Hỏi đáp pháp luật Có được hưởng chế độ thai sản khi không xin giấy tờ bệnh viện 16:50 | 25/08/2016
Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp lao động nữ sinh con được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng
Hỏi đáp pháp luật Chuyển khẩu có ảnh hưởng chế độ thai sản 16:49 | 25/08/2016

Hiện nay em đang làm ở công ty tính đến nay em đóng bảo hiểm cũng được 3 năm rồi, khi đăng ký bảo hiểm lúc bắt đầu cmnd của em ở thái bình hiện nay em đã chuyển khẩu về quê chồng ( đồng tháp ) nhưng em chưa làm lại cmnd mới ở quê chồng . Bảo hiểm làm ơn cho em biết việc chưa làm lại cmnd và chuyển khẩu như vậy có ảnh hưởng gì đến chế độ thai

Hỏi đáp pháp luật Công khai vi phạm dạy thêm học thêm trước công luận 16:48 | 25/08/2016
định nhưng đồng thời cũng dùng để đánh giá năng lực, trách nhiệm, hiệu quả giảng dạy của giáo viên. Lồng ghép với việc thực hiện điểm nhấn của năm học 2014-2015: “Tăng cường xây dựng văn hóa học đường và xây dựng kỹ năng sống cho học sinh”; Đưa việc thực hiện các quy định này vào nội dung đánh giá, xếp loại công khai hàng tháng. Sở GD
Hỏi đáp pháp luật Dạy thừa giờ sẽ được trả lương dạy thêm giờ 16:48 | 25/08/2016
* Trả lời: Ngày 08/3/2013, liên bộ gồm: Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính ban hành Thông tư liên tịch số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/4/2013 Cụ thể, theo Điều 4 của thông tư hướng dẫn công
Hỏi đáp pháp luật Nguyên tắc về dạy thêm, học thêm 16:46 | 25/08/2016
, học thêm vào đơn xin học thêm và chịu trách nhiệm thực hiện cam kết. - Hiệu trưởng nhà trường tiếp nhận đơn xin học thêm của học sinh, tổ chức phân nhóm học sinh theo học lực, phân công giáo viên phụ trách môn học và tổ chức dạy thêm theo nhóm học lực của học sinh. - Giáo viên có nguyện vọng dạy thêm phải có đơn đăng ký dạy thêm; trong đơn
Hỏi đáp pháp luật Quy định về tổ chức dạy thêm, học thêm trong nhà trường 16:43 | 25/08/2016
, ghi cam kết với nhà trường về dạy thêm, học thêm vào đơn xin học thêm và chịu trách nhiệm thực hiện cam kết; 2/Hiệu trưởng nhà trường tiếp nhận đơn xin học thêm của học sinh, tổ chức phân nhóm học sinh theo học lực, phân công giáo viên phụ trách môn học và tổ chức dạy thêm theo nhóm học lực của học sinh; 3/Giáo viên có nguyện vọng dạy thêm phải có
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc 16:42 | 25/08/2016
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016), trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a. 05 ngày làm việc; b. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c. Trường hợp vợ sinh đôi thì
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con 16:41 | 25/08/2016
Ông không nói rõ thời điểm vợ ông sinh con, tình trạng khi sinh con, nên cơ quan bảo hiểm xã hội nêu một số quy định để ông tham khảo như sau: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016), trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Hỏi đáp pháp luật Có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng một lúc được không? 16:35 | 25/08/2016

Xin chào, hiện tại tôi đang có thai ở tháng thứ 3, dự sanh vào ngày 15/9/2016. Tôi đã đóng BHXH và BHTN kể từ tháng 10/2012. Nay tôi muốn xin nghỉ việc hẳn trước khi sanh vào tháng 6/2016, như vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản và BHTN cùng 1 lúc không?

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con 16:35 | 25/08/2016
Luật BHXH số 71/2006/QH11 không có quy định lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tuy nhiên, theo Luật BHXH số 58/2014/QH13 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016) quy định Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con 16:35 | 25/08/2016

Bản thân em sinh con vào ngày 05/9/2014(lúc này em không tham gia BHXH, một mình chồng em tham gia BHXH bắt buộc ở công ty. Vậy chồng em có được hưởng gì khi em sinh con vào ngày 05/9/2014 không? cho em hỏi ý thứ 2: bây giờ cả hai vợ chồng đều đóng BHXH, vậy bây giờ e nghỉ thai sản thì chồng em có được hưởng gì không và cách tính hưởng như thế

Hỏi đáp pháp luật Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:34 | 25/08/2016

Trường hợp,chị tôi được ký HDLĐ loại 3 năm, có hiệu lực từ ngày 01/01/2015, và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 08/2015. từ ngày 24/02/2016,( ngày dự sinh) chị này nghỉ sinh. vậy chị tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Hỏi đáp pháp luật Nghỉ 9 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản 16:28 | 25/08/2016
Căn cứ vào Điều 31, Luật 58/2014/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do vậy, nếu bạn sinh con vào tháng 3/2016 thì bạn chỉ mới đóng được 04 tháng trong thời gian từ tháng 04/2015-03/2016. Do vậy, bạn không đủ điều
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản Khi chồng nộp BHXH 16:28 | 25/08/2016

Khi chồng nộp BHXH còn vợ không nộp thì chế độ thai sản được giải quyết như thế nào ạ? Em có nghe trên phóng sự về chế độ thai sản mới nhưng không hiểu lắm, nhờ anh chị hướng dẫn dùm ạ.

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con 16:27 | 25/08/2016
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau: Thời gian hưởng chế độ thai sản: trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, tùy từng trường hợp, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể: + 05
Hỏi đáp pháp luật Ngưỡng hưởng chế độ thai sản 6 tháng 16:26 | 25/08/2016
Nếu trong đơn bạn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/1/2013 thì đây là mốc thời gian tính nghỉ thai sản của bạn. Nếu vẫn tính theo chế độ 4 tháng thì ngày 2/5/2013 bạn phải đi làm, tức hết chế độ thai sản. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì nếu đến thời điểm ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản đối với người đóng bảo hiểm y tế tụ nguyện 16:25 | 25/08/2016
BHYT từ trước (kể cả BB lẫnTN), nay tiếp tục tham gia theo hình thức TN, để đảm bảo hưởng quyền lợi BHYT được liên tục, phải nộp tiền đóng BHYT trước khi thẻ cũ hết hiệu lực ít nhất 10 ngày. Các Đại lý thu phường, xã tổ chức thu tiền đóng BHYT từ ngày 15 đến ngày 20 hàng tháng. Thẻ BHYT có giá trị sử dụng từ ngày 01 của tháng sau. Quyền lợi
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi 16:25 | 25/08/2016
Bảo hiểm xã hội năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như sau: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc sa thải lao động trái pháp luật 16:22 | 25/08/2016
Từ khi Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực cho đến trước ngày 1-3-2015, vấn đề về hậu quả pháp lý của việc kỷ luật sa thải trái pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ, chưa có quy định chính thức để giải quyết quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Chỉ khi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ có hiệu lực từ
Thông báo
Bạn không có thông báo nào