Tôi cùng một số giáo viên đang có quá trình công tác tại một trường thuộc vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn thuộc huyện Tuyên Hóa (Quảng Bình) trên 5 năm. Theo tôi hiểu thì lẽ ra tôi được tiếp tục được hưởng chế độ thu hút nhưng cho đến nay chúng tôi vẫn chưa được giải quyết. Vậy xin hỏi việc giải quyết như thế có đúng không
khung (nếu có). Thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm.
Theo Khoản 1 Điều 2 Thông liên tịch số: 35/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 19/9/2013 hướng dẫn: Tính từ ngày 15/4/2013 (ngày Nghị định số 19/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành), nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
Theo Khoản 3 Điều 4 Văn bản hợp nhất số 27/VBHN-BGDĐT ngày 23/12/2014 của Bộ GD&ĐT "Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn", quy định:
Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công
có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng
"Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục
Nghị định này có hiệu lực thi hành;
- Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Còn tại Khoản 3 Điều này hướng dẫn về thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút như sau:
- Trường hợp đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
Theo Điều 2 Thông tư liên tịch số: 35/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, ngày 19/9/2013 của Chính phủ hướng dẫn thực Khoản 1 và Khoản 2 Điều 1 Nghị định số: 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ:
Tính từ ngày 15/4/2013 (ngày Nghị định số 19/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành), nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác ở vùng có
Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch số: 35/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn: Tính từ ngày 15/4/2013 (ngày Nghị định số 19/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành), nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác ở vùng có điều kiện KTXH-ĐBKK là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp
Theo Khoản 2, Điều 1 Nghị định số: 19/2013/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định:
Tính từ ngày Nghị định này có hiệu
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đầm Dơi (Cà Mau) cho biết: Giáo viên tại Trường Tiểu học Tân Thuận không tiếp tục được hưởng các loại phụ cấp ưu đãi do Quyết định 539/QĐ-TTg ngày 1/4/2013 của Thủ tướng đã hết hiệu lực thi hành. Theo phản ánh của ông Tiêu Hoàng Khởi - Giáo viên Trường Tiểu học Tân Thuận, xã Tân Thuận thuộc danh sách xã đặc biệt
:
"Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được
Theo Khoản 3 Điều 8 Văn bản hợp nhất số: 27/VBHN-BGDĐT ngày 23/12/2014 của Bộ GD&ĐT “Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn”, quy định:
Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn
Xin Quý Sở vui lòng cho biết: Chính sách thu hút nhân lực về Hòa Vang làm việc có còn hiệu lực không ạ? Nếu không còn thì dự kiến sắp tới Đà Nẵng có tuyển dụng nhân lực để ưu tiên làm việc tại các xã thuộc huyện Hòa Vang thực hiện mục tiêu xây dựng Nông thôn mới không ạ?. Chúc quý Sở ngày càng phát triển và phục vụ hành chính công hiện đại
1. Việc thi tuyển công chức thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật
2. Việc phân biệt người vận dụng tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực và người hợp đồng lao động, Sở nội vụ đã trả lời cho bạn theo câu hỏi trước. Nếu còn nhiều vấn đề chưa hiểu, bên cạnh việc tìm hiểu các văn bản
Em hiện nay là GV THCS ở Cẩm Lệ, năm 2013 em có thi tuyển công chức ở quận Cẩm Lệ và được trúng tuyển. Quyết định biên chế của e có hiệu lực từ 1/10/2013. Em tốt nghiệp Đại học được bằng giỏi, có bằng Tin học văn phòng và bằng ngoại ngữ Tiếng Anh cấp độ C. Theo quyết định số 17/2010 QĐUBND ngày 18/6/201c của ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng và
Hiện nay, Sở Nội vụ tiếp nhận hồ sơ theo chính sách thu hút nguồn nhân lực thành phố Đà Nẵng. Để tham gia vào chính sách này, các cá nhân phải đảm bảo các điều kiện được quy định tại Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND và có ngành nghề phù hợp với vị trí việc làm tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực được đăng tải hằng quý. Để tìm hiểu nội
Em tốt nghiệp đại học loại giỏi, em có nguyện vọng vào làm việc các UBND phường tại thành phố ĐN, cô chú cho con hỏi là tốt nghiệp TRƯỜNG TƯ (đh Đông Á) có được nộp hồ sơ theo chính sách thu hút nguồn nhân lực quý III (bổ sung) không ak? Vì con mới tốt nghiệp tháng 4/2014 nên không đủ điều kiện thi tuyển công chức được.
Em muốn hỏi về chính sách thu hút như sau. Theo như thông báo về chính sách thu hút, em hiểu viên chức được tiếp nhận biên chế chính thức vào cơ quan nhà nước trong thành phố nếu có bằng đại học tốt nghiệp loại giỏi sẽ được hưởng những chính sách sau: - Được hưởng 100% lương theo ngạch, bậc ngay tại thời điểm tuyển dụng - Được hỗ trợ 1 lần 15
Tình tiết mới là tình tiết quan trọng, mới được phát hiện sau khi bản án, quyết định dân sự đã có hiệu lực pháp luật mà truớc đó đương sự đã không thể biết được. Việc phát hiện tình tiết mới là một trong những căn cứ để kháng nghị bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục tái thẩm.
Công ước Viên năm 1969 về luật điều ước giữa các quốc gia là Điều ước quốc tế đa phương đầu tiên quy định những nguyên tắc và quy phạm cơ bản về việc ký kết, hiệu lực bảo lưu thi hành, giải thích, bổ sung , sửa đổi, giải quyết tranh chấp về điều ước, chấm dứt hiệu lực các điều ước quốc tế và một số thủ tục khác liên quan đến việc lưu chiểu, thông
Các trường hợp được hưởng và không được hưởng phụ cấp thu hút
09:58 | 13/09/2016