Điều khiển xe chở hành khách liên vận quốc tế gắn ký hiệu phân biệt quốc gia đã hết giá trị sử dụng bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!
Điều khiển xe chở hành khách liên vận quốc tế gắn phù hiệu liên vận đã hết giá trị sử dụng bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!
Điều khiển xe chở hành khách liên vận quốc tế gắn ký hiệu phân biệt quốc gia giả bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với hành vi vận chuyển hàng trên xe phải chằng buộc mà không chằng buộc hoặc
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với hành vi vận chuyển hàng trên xe phải chằng buộc mà không chằng buộc
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với hành vi vận chuyển hàng trên xe phải chằng buộc mà không chằng buộc
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 2, điểm a khoản 9 và khoản 10 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 2, điểm a khoản 9 và khoản 10 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm
Trên cơ sở Công ước về lao động cưỡng bức năm 1930 (Công ước 29), được Việt Nam phê chuẩn năm 2007, ILO đã xây dựng 11 chỉ số cưỡng bức lao động để các quốc gia tham khảo. Đó là: lạm dụng tình trạng khó khăn của người lao động; lừa gạt; hạn chế đi lại; bị cô lập; bạo lực thân thể và tình dục; dọa nạt, đe dọa; giữ giấy tờ tùy thân; giữ tiền lương
, giám đốc nói em làm hợp đồng lao động 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này. Vậy em xin hỏi luật sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không? Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 2, điểm a khoản 9 và khoản 10 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 2 và điểm a khoản 9 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 2 và điểm a khoản 9 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 2 và điểm a khoản 9 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây
Tôi có cho thuê quán, hai bên kí hợp đồng một năm nhưng không có công chứng. Bây giờ hai bên xảy ra tranh chấp như sau: Trong hợp đồng có ghi khi bên thuê hoặc bên cho thuê muốn lấy lại thì báo trước một tháng. Do tôi lấy lại làm việc riêng, sau thời gian vài tháng, bên thuê quay lại thuê tôi như mọi người xung quanh lúc đó tăng tiền thuê. Hai
lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Do đó, bạn chỉ có thể trực tiếp ký hợp đồng lao động với công ty có phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương cho bạn.
2. Về căn cứ pháp lý để giao kết HÐLÐ:
Nghị định số 44/2003/NÐ-CP đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2013 và được thay thế bởi Nghị định số 44/2013/NÐ-CP của Chính
Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực ngày 1-1-2016) quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
• Năm ngày làm việc;
• Bảy ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới
32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Điều khiển
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 24 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Điều khiển