Vợ chồng tôi đều làm nhân viên tại 1 công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 05 năm. Chúng tôi hiện có con dưới 02 tuổi và cháu đang bị bệnh cần điều trị dài ngày. Xin hỏi, khi chúng tôi nghỉ việc để chăm con ốm đau, chúng tôi có được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm xã hội không
Tôi làm nhân viên văn phòng, hiện tại tôi đang chuẩn bị đi làm lại tại công ty cũ. Trước đó tôi nghỉ việc để điều trị bệnh theo yêu cầu của bệnh viện. Tôi đã nghỉ được 20 ngày. Nhưng hiện tại, tôi vẫn cảm thấy chưa được khỏe hoàn toàn, tôi muốn hỏi rằng tôi còn được hưởng chế độ ốm đau theo bảo hiểm xã hội bao nhiêu
, tôi có được nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội không? Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là bao lâu? Xin cung cấp thêm thông tin là tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội liên tục 10 năm và hiện đang làm nhân viên tại công ty sản xuất theo hợp đồng không kỳ hạn.
Xin cho tôi được hỏi về trường hợp điều trị nằm viện của bé nhà tôi như sau: Con gái tôi 3,5 tuổi. Vừa rồi, cháu mới nằm viện 7 ngày để điều trị và có bảo hiểm được chấp nhận KCB đúng tuyến tại 1 bệnh viện tư nhân tỉnh Bình Thuận. Theo thông tin tôi tìm hiểu thì trường hợp của cháu được hưởng 100% viện phí do BHYT
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh
Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp con em đang đang đi học, nhưng lười biếng và hỗn láo với người lớn thì gia đình có được tự lựa chọn phương pháp đưa vào trường giáo dưỡng để cải tạo giáo dục không?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà
Em được tuyển dụng vào nhân sự cho một công ty, nhưng em không có kiến thức về pháp luật (vì em tốt nghiệp quản trị chứ không có học luật). Hiện tại, nhân sự công ty có hai nhân viên hết hợp đồng lao động trong thời gian họ đang nghỉ chế độ thai sản. Vậy công ty có phải ký tiếp hợp đồng lao động với các nhân viên này hay không? Công ty thanh lý
Em đang đi nghĩa vụ, thời cấp 3 có 1 năm em bị hạnh kiểm trung bình, vậy em có thi vào ngành CAND hoặc được biên chế không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!!!
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05
đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp kể trên có trách nhiệm phải đóng
Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác
Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng
Cha tôi hiện đã 62 tuổi, đang nhận lương hưu hằng tháng được 2 năm rồi. Nay vì ở nhà chán nên cha tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm với một công ty gần nhà. Xin cho hỏi, trong trường hợp này cha tôi đóng thuế TNCN như thế nào, có phải cộng 2 khoản lương hưu và lương hợp đồng để đóng không ạ?
động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, tại Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
"Điều 123. Quy định chuyển tiếp
9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao
Cho tôi hỏi: Trường hợp người cao tuổi đang hưởng chế độ đối với người cao tuổi tại huyện A, tuy nhiên người này đã chuyển hộ khẩu và nơi ở sang huyện B, trong lúc hồ sơ đang làm thủ tục chuyển sang huyện B quản lý chưa kịp thì người này qua đời. Vậy khai tử ở đâu? Xin cám ơn.
Tôi làm việc trong một xí nghiệp may mặc đã nghỉ hưu. Nhưng nay tôi có nhận làm bảo vệ tại một siêu thị để kiếm thêm thu nhập. Sắp tới đây tôi sẽ được ký hợp đồng chính thức. Nhưng tôi không rõ tôi có phải đóng bhxh khi mà tôi đang nhận lương hưu không?
Vì tôi đang ở nước ngoài, vợ con tôi ở nhà cùng bố mẹ tôi. Nay tôi được biết tin vợ tôi ngoại tình với người khác bỏ bê gia đình. Tôi có mong muốn được ly hôn với vợ nhưng không thể về quê được. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, Bố mẹ tôi có thể thay tôi thực hiện việc ly hôn được không? Mong nhận phản hồi.
.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d
Tôi và vợ lấy nhau được 6 năm và có một cháu trai 6 tuổi. Vợ tôi và con hiện đang định cư ở nước ngoài vì vợ tôi qua đó làm và định cư luôn. Còn tôi hiện tại Mỹ đang siết nhập cư nên tôi chưa thể sang được nhưng hằng tháng tôi vẫn phải gửi tiền sang cho vợ nuôi con. Nay tôi muốn đăng ký giảm trừ cho con trai của tôi khi quyết toán thuế thu nhập