toán Công ty đều thông qua người đại diện này. Tiền công được thanh toán dựa trên số ngày làm việc thực tế nhân với đơn giá trên và được thanh toán từng đợt 10 ngày một lần. Trong quá trình đi làm về một công nhân đã bị tai nạn giao thông và tử vong. Đại diện công ty đã đến thắp hương chia buồn cùng gia đình. Theo luật thì Công ty tôi phải bồi thường
khu vực SX nông nghiệp của người dân địa phương tuy nhiên trong quá trình chuyển bị đi vào xây dựng xưởng tuyển vì lý do khách quan (không làm ảnh hưởng đến khu vực SX nông nghiệp của người dân địa phương) chúng tôi đã dịch chuyển vị trí đặt xưởng tuyển ra vị trí khác nhưng vẫn nằm trong phạm vi cấp phép của dự án. Vậy xin hỏi quý sở là công ty tôi
Doanh nghiệp tôi muốn về Hà Nam để mở xưởng sơn tĩnh điện (Dự án có công suất từ 500 tấn sản phẩm/năm trở lên). Vậy cần các thủ tục như thế nào về môi trường để mở xưởng sơn tĩnh điện.
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty may mặc ở khu công nghiệp mỹ phước huyện Bến Cát đóng BHXH hơn bảy năm do làm trong môi trường nhiều bụi vải và nặng nhọc, độc hai do hóa chất lò hơi và hơi ủi hàng ngày, nay tôi đang điều tri lao tại trung tâm y tế dự phòng huyện Bến Cát do biến chứng của bệnh lao phổi đã điều trị tại trung tâm y tế huyện
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015
Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc để có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.
động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi hy vọng rằng doanh nghiệp có thể căn cứ vào điều luật nào đó để có thể xử lý các trường hợp này một cách đơn giản, hiệu quả, không gây mất thời gian cho doanh nghiệp. 1. Khi nào thì có thể coi là Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2
Hiện tại Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiêu lực, theo Quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Kính gửi luật sư, Vừa rồi công ty em có tổ chức thi tay nghề đối với những nhân viên kỹ thuật. Những nhân viên thi có kết quả không đạt yêu cầu thì có hai hướng giải quyết: 1) Cho nghỉ việc 2) Nghỉ chờ việc không lương (Tất cả những nhân viên này đều ký HĐLĐ không xác định thời hạn) Vậy luật sư cho em hỏi là làm thế này có vi phạm luật lao động
Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho công ty CP xi măng X, theo hợp đồng lao động là 36 tháng từ 1/1/2013 đến 31/12/2015. Đến ngày 30/7/2015 tôi nghỉ thai sản sinh con. Đến 1/2/2016 tôi đến công ty để đi làm tiếp thì bị công ty từ chối với lý do đã hết hợp đồng trong thời gian tôi nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi công
Tôi là trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu, đề nghị các anh chị tư vấn một việc như sau: Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với công nhân, thời hạn xác định 1 năm và có thể được tiếp tục ký lại. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết dài ngày
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Kính gửi Luật sư, Công ty em đang có dự án cần nhân công làm cỏ. Tiền lương trả cho 1 nhân công là 2.5 triệu đồng 1 tháng. Nhân công đó đề nghị được làm ca và tiến cử thêm một người làm cùng. Số tiền họ hưởng là 1.25 triệu 1 tháng. Nhân công không cần đóng bảo hiểm xã hội, không muốn đóng thuế thu nhập cá nhân. Phía bên em cũng không muốn đóng
khó khăn và rất lâu vẫn chưa xử . Vậy thì phải làm thế nào để đảm bảo cho lợi ích người lao động ? công ty vẫn tiếp tục nhận công nhân vào làm ( dán bảng mộ công nhân) việc công nhân đóng BH thất nghiệp thì trích từ lương của họ nên khi nghỉ việc thì họ được hưởng chế độ nhưng tại sao lại tính vào tiền của công ty ( vào làm năm 2005 đến 2014 thì bị
Chào Luật sư. Công ty Tôi có trường hợp lao động nữ sinh năm 1957, ký hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 14 năm, bảo hiểm thất nghiệp: 5 năm. Người lao động này có nguyện vọng muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, sau đó vẫn tiếp tục làm việc tại công ty và không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
Xin luật sư và diễn đàn hỗ trợ dùm tôi. Tôi có 1 đứa em trai được Doanh nghiệp Viễn Thông thuê vào làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng thời vụ 3 tháng với công việc cụ thể là vác thang, sửa chữa, lắp đặt thuê bao. và công việc này đã làm liên tục từ năm 2009 đến nay, cứ mỗi 3 tháng là ký lại hợp đồng với mức lương là 60.000-80.000 /ngày
Tôi hiện đang là nhân viên kế toán cho một trường mẫu giáo A. hưởng lương từ ngân sách nhà nước và có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tôi muốn ký thêm hợp đồng khoán công việc với trường mẫu giáo B là hoàn thành nhiệm vụ kế toán với số tiền là 3 triệu/ tháng như vậy có được không? Vì nhân viên kế toán
của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi có cơ sở nhà, đất.
Điểm a, b Khoản 1 Điều 13
a) Hỗ trợ ngừng việc:
Người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động mà đã làm việc từ 06 tháng trở lên tại doanh nghiệp phải di dời tính đến thời điểm ngừng việc, trong thời gian ngừng việc được hỗ trợ 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho
như chơi bài, lô, đề. Vậy, với những điều kiện như kể trên, trường hợp sau khi sinh cháu thứ 2, hai vợ chồng tôi ly hôn, tôi có thể được quyền nuôi dưỡng cả 2 cháu không. - Về trình độ học vấn: Chồng tôi chưa tốt nghiêp PTTH, tôi có bằng thạc sỹ Kinh tế và ĐH sư phạm - Về kinh tế: Gia đình tôi có 1 công ty riêng do chồng tôi làm giám đốc, đứng tên
không có quyền gì cả, tất cả đều do anh quyết định, và mọi việc do anh giựt dây từ sau. Giai đoạn từ tháng 3/2012 đến tháng 3/2013, em làm việc không có lương, vì em lả chủ doanh nghiệp, nhưng em nghĩ là vợ chồng với nhau ko nên tính toán làm gì, em cũng ko lấy tiền chồng mà bỏ túi riêng. Nhưng chồng em thì tỏ thái độ khinh thường em, nói rằng tất cả
Kính thưa luật sư! Hôm nay em mạn phép gửi bức thư này đến luật sư và rất mong luật sư tư vấn cho em một số vấn đề trước khi vợ chồng em ly hôn. Em Sinh năm 1985. Hiện là viên chức nhà nước. Em kết hôn với chồng em sinh năm 1983 hiện tại anh ấy không có việc làm, trước anh làm chủ cơ sở internet. Chúng em kết hôn năm 2007 có đăng ký kết hôn và
Bồi thường tai nạn lao động.
10:51 | 25/08/2016