Loading...

Tra cứu hỏi đáp Sự cố môi trường

Hỏi đáp pháp luật Xây dựng sai nội dung Giấy phép xây dựng 16:27 | 06/09/2016

Tôi mua một căn nhà với thực trạng trên giấy tờ là hai căn liền nhau. Nhà này giấy phép xây dựng một căn nhưng lại xây hai căn liền và không đúng bản vẽ (Bản vẽ 4 tầng 1 căn, nhưng hiện trạng 2 tầng 2 căn). Tôi muốn hợp thức hóa lại giấy tờ thành 1 căn được không? Xin cám ơn.

Hỏi đáp pháp luật Xin cấp giấy phép xây dựng khi chưa hoàn thành thủ tục đăng ký sang tên 16:27 | 06/09/2016

Mẹ tôi được bà ngoại tôi cho tặng 1 căn nhà, đã làm thủ tục chuyển quyền sử dụng đất, chờ ngày lấy giấy chứng nhận mang tên mẹ. Nay mẹ tôi muốn xây dựng mới lại căn nhà này thì thể xin phép xây dựng nhà trước khi được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không? Thủ tục thế nào? Thời gian bao lâu mới có giấy phép.

Hỏi đáp pháp luật Xây nhà không giấy phép xây dựng và tranh chấp trong quá trình xây dựng với nhà hàng xóm 16:27 | 06/09/2016
nhận quyền sử dụng nhà ở và đất ở mới nhưng chưa được quan thẩm quyền giải quyết. Tháng 4 năm 2005, ông An làm đơn gửi UBND phường Đ/K xin phép xây dựng nhà vì nhà ông đang ở cũ nát, nguy sập đổ. Chính quyền địa phương chưa trả lời thì ngày 01/5/2005 ông An cho tiến hành phá dỡ nhà cũ và khởi công xây dựng nhà mới. Đại diện UBND phường Đ
Hỏi đáp pháp luật Xin giấy phép xây dựng nộp hồ sơ ở đâu? 16:25 | 06/09/2016
giấy phép xây dựng. Trường hợp nhà ở riêng lẻ không thuộc trường hợp nói trên thì theo khoản 1 điều 95, điều 102, điều 103 luật xây dựng, bạn thể làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xây dựng mới bao gồm những giấy tờ sau: 1. Đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng; 2. Bản sao một trong những giấy tờ chứng minh quyền sử dụng đất theo quy định
Hỏi đáp pháp luật Cách tính lương hưu hằng tháng 16:25 | 06/09/2016

Tôi làm việc tại một công ty và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 6-1996 thuộc khu chế xuất Linh Trung 1. Tới tháng 6-2017, tôi sẽ nghỉ hưu. Xin hỏi luật về cách tính lương hưu của tôi hằng tháng được bao nhiêu? Lương hiện giờ của tôi là 3.968.000 đồng/tháng, lương khởi điểm đóng bảo hiểm xã hội của tôi năm 1996 là 45.0000 đồng/tháng. Vậy

Hỏi đáp pháp luật Thời gian tham gia BHXH cho người lao động 16:23 | 06/09/2016

Em chào anh chị, anh chị cho em hỏi: Cty em chính thức đi vào hoạt động từ tháng 12/201 3 trong thời gian đó công ty chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho CBCNV đến tháng 03/2014 công ty mới làm thủ tục xin tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy nếu Cty em muốn tham gia cho người lao động từ 12/2013 được không hay chỉ được phép

Hỏi đáp pháp luật Thủ tục xin visa thăm người quen ở Anh 16:23 | 06/09/2016

Tôi một người bạn trai là người Anh và hiện sống tại Anh. Anh ấy đã đến Việt Nam thăm tôi. Nay anh ấy muốn bảo lãnh tôi du lịch đến Anh. Xin cho biết tôi (hiện ở Việt Nam) cần làm những giấy tờ gì? Chân thành cám ơn!

Hỏi đáp pháp luật Cách tính lương hưu và tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH sửa đổi 16:22 | 06/09/2016
hướng lộ trình tiến tới tính bình quân toàn bộ thời gian đóng như người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (bình quân của 5 năm, 6 năm, 8 năm, 10 năm, 15 năm, 20 năm hoặc của toàn bộ thời gian tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH). Điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH đối với người bắt
Hỏi đáp pháp luật Tuổi nghỉ hưu và cách tính lương hưu 16:22 | 06/09/2016

Công ty tôi Ông TGĐ đến tháng tháng 12/2015 đủ tuổi nghỉ hưu.Vậy thủ tục và cách tính lương hưu như thế nào và cho tôi xin mẫu quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH.

Hỏi đáp pháp luật Chính sách đối với người lao động dôi dư 16:19 | 06/09/2016

Những trường hợp NLĐ nào được áp dụng chế độ chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ uy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết chế độ cho người lao động khi cắt giảm nhân sự 16:15 | 06/09/2016

Tôi làm ở công ty được hơn 10 năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15-9-2005. Các thủ tục đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Ðến ngày 23-12-2015, do nhu cầu thu hẹp lại quy mô sản xuất kinh doanh, tôi trong diện cắt giảm nhân sự bị công ty cho nghỉ việc. Nhưng tôi hỏi phòng nhân sự là không được đền bù gì ngoài trợ cấp thất

Hỏi đáp pháp luật Sau thời gian thử việc, người lao động được hưởng mức lương làm việc chính thức 16:15 | 06/09/2016
- báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên
Hỏi đáp pháp luật Thời gian thử việc đối với người lao động 16:14 | 06/09/2016

Em vào làm việc tại một công ty TNHH, được công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với em do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật , vậy công ty phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với em hay không, hay chỉ cần thông báo miệng. Xin luật

Hỏi đáp pháp luật Nợ lương người lao động 5 tháng 16:14 | 06/09/2016
, đến tháng 11/2013 đến tháng 3/2013 công ty không trả lương cho nhân viên nên mọi người nghỉ đồng loạt. Trước khi nghỉ em làm đơn xin nghỉ trước 4 ngày, và bàn giao toàn bộ giấy tờ ký nhận củakế toán trưởng. em yêu cầu giám đốc xác nhận số lương chưa thanh toán nhưng họ chỉ in bảng thanh toán lương của các tháng mà em chưa đc trả. và không
Hỏi đáp pháp luật Rắc rối vì chuyển công ty mà vẫn giữ số và sổ bảo hiểm 16:11 | 06/09/2016

Năm 2009, tôi vào làm ở 1 công ty được gần nửa năm và tôi đã ký hợp đồng được 3 tháng thì tôi xin nghỉ việc sau đó tôi chuyển sang công ty mới với ý định là hủy và không lấy sổ bảo hiểm của công ty cũ nữa. Nhưng sang công ty mới với thời gian nhanh và cùng một tỉnh, khi công ty mới đi đăng ký bảo hiểm cho tôi người ta thấy tôi đã số bảo hiểm

Hỏi đáp pháp luật Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật? 16:07 | 06/09/2016
nghỉ từ ngày 2-8 nên không tham dự buổi họp kỷ luật này dù công ty đã mời ba lần). Tuy nhiên, đến ngày 17-8, công nhân này trở lại công ty làm việc. Sau khi nhận quyết định sa thải, anh này không đồng ý với quyết định của giám đốc vì cho rằng buổi họp kỷ luật không anh ta là không hợp pháp. Sự phản ánh của anh này làm giám đốc băn khoăn. Xin hỏi
Thông báo
Bạn không có thông báo nào