Tra cứu hỏi đáp Sự cố môi trường

Tôi có một vấn đề thắc mắc muốn luật gia giải đáp giúp: Tại đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, một cán bộ tính ra được nâng lương từ tháng 9/2009, nhưng chưa được nâng lương mà đến tháng 6/2010 mới có quyết định nâng lương. Vậy nếu tính bảo hiểm cho cán bộ này thì có phải từ tháng 9/2009 đến tháng 4/2010 tính theo mức lương tối thiểu là 650

Thưa luật sư Tôi đã làm việc tại hà nội được 5 năm có hợp đồng lao động không thời hạn với một công ty cổ phần nhà nước và đóng bảo hiểm đều đặn từ năm 2009, Hiện tại tôi muốn nhập khẩu vào nhà cậu ruột và cậu tôi đã đồng ý cho nhập khẩu, vậy xin luật sư tư vấn cho tôi các loại giấy tờ để có

Thưa luật sư, nhà cháu hôm nay có quản lý thị trường vào hỏi thăm, khi trình giấy đăng kí kinh doanh và hóa đơn lấy hàng thì họ nói là của hàng tạp hóa không bao gồm bánh kẹo và sữa, vậy thì cho cháu hỏi là cửa hàng tạp hóa gồm những mặt hàng nào, họ bảo là phải đi bổ sung vào giấy đăng kí thêm các món hàng ấy. Cháu xin chân thành cám ơn!

Kính gửi luật sư, Tôi làm việc cho 1 công ty từ tháng 7/2014, nhưng đến tháng 1/2015- do gia đình có việc, nên tôi xin nghỉ 1 tháng về quê. Và tôi cũng ko hứa hẹn là có làm việc tiếp tục tại công ty nữa không. Tôi nghỉ hết tháng 2/2015. Đến tháng 3/2015, tôi lại tiếp tục làm công ty này. Vậy tôi xin hỏi, tôi có được lĩnh lương của 5 ngày nghỉ

Em là đối tượng thuộc Chính sách thu hút nguồn nhân lực của Thành phố Đà Nẵng (tháng 8 năm 2014), hiện em đang nhận nhiệm sở tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Đà Nẵng. Năm nay em có thi Bác sĩ nội trú Nhi và đã có kết quả đậu. Em thực sự rất rất mong muốn được đi học và trở về phục vụ BV lâu dài. Vậy kính thưa quý Sở em có được đi học mà không phá vỡ

Em bây giờ đã 22 tuổi, có quan hệ với ban gái em bây giờ 17 tuổi rồi và có thai ngoài ý muốn, gia đình bên không đồng ý cho em chịu trách nhiệm và muốn kiện xin hỏi các anh chị. Nếu bị kiện em có phạm pháp luật không. Em và người đấy tự nguyện không có sự ép buộc nào cả. Mong mọi người giải thích em hiểu điều luật ạ.

Sau khi hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động (NLĐ) tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp thêm một thời gian. Nếu sau đó người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho NLĐ thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng, thì việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Quyền lợi của NLĐ nếu nghỉ việc được giải quyết thế nào?

Tôi đứng tên chủ sở hữu xe buýt đang hoạt động tại HTX Vận tải 19/5. Từ trước đến giờ tôi đều được nhận đầy đủ tiền trợ giá xe buýt. Nay tôi có mâu thuẫn nghiêm trọng với chồng, ông ấy làm đơn xin ngăn chặn tài chính và đòi chia tiền trợ giá của tôi và Chủ nhiệm HTX đã giải quyết cho ông ấy nhận một phần tiền trợ giá. Tôi có khiếu nại với HTX

con đang là giáo viên hợp đồng trong ngân sách nhà nước đã được 4 năm, con nghe mọi người nói sau 3 năm hợp đồng thì được xét vào biên chế. Vậy cho con hỏi điều đó có đúng không? Con xin cảm ơn

Chú tôi tham gia kháng chiến chống Mỹ từ năm 1965. Năm 1979 chuyển ngành và đến năm 1993 thì nghỉ hưu. Trước đây chú được lĩnh khoản “Trợ cấp huân chương” là 1,2 triệu đồng. Vậy xin luật sư cho biết, chú tôi có được hưởng thêm trợ cấp tính theo thâm niên đối với người hoạt động kháng chiến theo Nghị định số 47/2012/NĐ-CP ngày 28/5/2012 của