Loading...

Tra cứu hỏi đáp Luật sư bào chữa

Hỏi đáp pháp luật Các hành vi bị cấm khi đình công 18:03 | 30/08/2016
Vừa qua tại công ty của tôi có xảy ra đình công, sự việc có một số diễn biến phức tạp nên tôi muốn hỏi pháp luật có quy định các hành vi bị cấm khi đình công hay không? Nếu có thì hành vi nào bị cấm?
Hỏi đáp pháp luật Chồng cũ trốn tránh không thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng 18:03 | 30/08/2016
Tùy theo tính chất, mức độ của hành vi mà chồng cũ của bạn có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. * Nếu hành vi của chồng cũ của bạn chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự: Chồng cũ của bạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định Điều 54 Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2013
Hỏi đáp pháp luật Bạo hành cha mẹ để chiếm đoạt tài sản 18:03 | 30/08/2016
Hỏi: Do có mâu thuẫn về vấn đề chia di sản của cha tôi, nên anh tôi thường xuyên đe dọa bằng bạo lực để đuổi mẹ tôi ra khỏi ngôi nhà mà bà đã cùng cha tôi tạo lập và sinh sống từ 30 năm nay. Đề nghị cho biết hành vi của anh tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Người làm chứng 18:03 | 30/08/2016
Những người biết được những tình tiết liên quan đến vụ án đều có thể được triệu tập đến làm chứng trừ một số trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 55 Bộ luật tố tụng hình sự. Đó là: A) Người bào chữa của bị can, bị cáo; B) Người do có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất mà không có khả năng nhận thức được những tình
Hỏi đáp pháp luật Thời gian niêm yết quyết định đưa vụ án ra xét xử và giấy triệu tập 18:03 | 30/08/2016
Việc niêm yết quyết định đưa vụ án ra xét xử và giấy triệu tập tại ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi bị cáo cư trú được xem là thủ tục tống đạt văn bản, giấy triệu tập hợp lệ. Vậy thời gian từ ngày niêm yết đến ngày mở phiên tòa là bao nhiêu ngày hay chỉ cần niêm yết xong là có thể mở phiên tòa được ngay?
Hỏi đáp pháp luật Quy định về trả lương đối với thời gian làm chưa đủ tháng 18:03 | 30/08/2016
số 05/2015/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Tiền lương theo
Hỏi đáp pháp luật Tạm hoãn hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016
Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 quy định Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng
Hỏi đáp pháp luật Làm việc trong thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016
Bạn không thể đi làm bởi Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại
Hỏi đáp pháp luật Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động 18:03 | 30/08/2016
Hỏi: Doanh nghiệp TT có công nhân làm những công việc cần có phương tiện bảo vệ cá nhân khác nhau. Để thuận lợi và được sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp TT đã cấp phát tiền để những người lao động tự trang bị cho mình. Phương pháp thực hiện của doanh nghiệp TT về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bằng hình thức này
Thông báo
Bạn không có thông báo nào