Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Luật sư bào chữa

Giấy phép xây dựng 16:29 | 06/09/2016

liên quan đến cấu trúc nhà thì mới xin phép lại thì phải, nhưng chưa biết luật chi tiết. Xin cho tôi lời tư vấn, chân thành cảm ơn.

Xin cấp giấy phép xây dựng khi chưa hoàn thành thủ tục đăng ký sang tên 16:27 | 06/09/2016

Mẹ tôi được bà ngoại tôi cho tặng 1 căn nhà, đã làm thủ tục chuyển quyền sử dụng đất, chờ ngày lấy giấy chứng nhận mang tên mẹ. Nay mẹ tôi muốn xây dựng mới lại căn nhà này thì có thể xin phép xây dựng nhà trước khi được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không? Thủ tục thế nào? Thời gian bao lâu mới có giấy phép.

Cấp giấy phép xây dựng cho người không đứng tên trên sổ đỏ? 16:26 | 06/09/2016

xây dựng bị ảnh hưởng nứt nhẹ họ cho người đến “giám định” cấp độ D nguy hiểm để xin quận xây mới ngăn chia nhau. Nay UBND quận cấp phép xây dựng cải tạo từ móng lên mới, chúng tôi lên phường yêu cầu dừng họ bảo quận cấp họ chỉ giám sát thôi lên quận họ bảo 10 ngày trả lời đơn nhưng 10 ngày họ phá xong hết nhà rồi còn đâu. Đất vẫn đứng bố tôi trên

Điều kiện để xa thải người lao động 16:25 | 06/09/2016

Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý

Công ty hoạt động 3 năm không đóng BHXH cho người lao động, xử lý thế nào? 16:25 | 06/09/2016

Tôi vừa được nhận vào công ty chuyên cung cấp vật liệu xây dựng. Công ty đã hoạt động được ba năm nhưng chưa hề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi có hỏi chủ doanh nghiệp thì họ trả lời là người lao động không có nhu cầu đóng và họ đã làm văn bản cam kết với doanh nghiệp. Tôi xin hỏi trong

Người lao động có được đóng BHXH 16:24 | 06/09/2016

hiểm xã hội rồi. Về công ty em thì không rõ ràng, em chưa được biết công ty ở đâu. Giám đốc công ty em chỉ gặp có một lần, còn người chịu chách nhiệm quản lý công ty em thì nói là chỉ quản lý thay chứ không có liên quan đến công ty. Luật sư cho em hỏi có phải em đang làm tại một công ty lừa đảo không. Nếu không phải thì không biết em ký hợp đồng như

Thời gian tham gia BHXH cho người lao động 16:23 | 06/09/2016

Em chào anh chị, anh chị cho em hỏi: Cty em chính thức đi vào hoạt động từ tháng 12/201 3 trong thời gian đó công ty chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho CBCNV đến tháng 03/2014 công ty mới làm thủ tục xin tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy nếu Cty em muốn tham gia cho người lao động từ 12/2013 có được không hay chỉ được phép

Trách nhiệm của người lao động khi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị 16:16 | 06/09/2016

Tôi làm việc trong một công ty sản xuất gỗ, được giao trách nhiệm quản lý và vận hành máy nén khí. Do sơ sót, không chú ý, chiếc máy bị cháy và phải sửa hết 12.000.000 đồng. Công ty bắt tôi phải chịu trách nhiệm về toàn bộ số tiền sửa chữa và sẽ được trừ dần vào lương hằng tháng. Ðề nghị cho biết pháp luật quy định như thế nào đối với trường

Thắc mắc về người được hưởng tiền tuất của bảo hiểm xã hội 16:16 | 06/09/2016

Tôi có gặp 1 trường hợp như sau: Nhân viên nơi tôi làm việc mất, người này đã tham gia BHXH 25 năm 5 tháng. Hiện tại người này không còn cha mẹ, vợ đã ly dị và có 2 đứa con chung chưa đủ 18 tuổi ( 1 học lớp 9, 1 học lớp 10). Trước khi mất, người này nghỉ ốm 1 thời gian khá dài, và hiện vẫn còn nợ ngân hàng. Trong thời gian ốm đau anh em trong

Cần thỏa thuận về quyền sử dụng các thông tin về người lao động 16:16 | 06/09/2016

Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm

Công ty cũ không trả số bảo hiểm xã hội từ năm 2007 đên năm 2014 16:15 | 06/09/2016

nơi gởi).Trước đó tôi trong cuộc họp xử lý kỷ luật ,trong biên bản họp tôi có ghi đầy đủ những kiến nghị đề nghị giải quyết (11 điểm).Thế nhưng công ty không giải quyết mà lại ra quyết định sa thải.Tôi có nhờ người quen photo lại quyết định thì trong đó ghi trong 07 ngày tôi phải nộp đủ số tiền đó.Tôi không nộp vì không đồng ý. Đến nay đã 07 năm

Sau thời gian thử việc, người lao động được hưởng mức lương làm việc chính thức 16:15 | 06/09/2016

- báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên

Công ty cho nghỉ việc nhưng chưa nộp bảo hiểm xã hội? 16:14 | 06/09/2016

được công ty sẽ trả tiền bù vào bảo hiểm thất nghiệp? Em muốn hỏi là theo luật thì công ty có thể kiện hay làm sao để đòi lại công bằng công chúng em? Theo em nghĩ công ty chắc chắn sẽ không có đủ tiền để trả bảo hiểm nên em sẽ lo sợ là số bảo hiểm sẽ không lấy được. Theo Luật sư thì nên làm như thế nào để lấy lại sổ mà có lợi cho người lao động

Nợ lương người lao động 5 tháng 16:14 | 06/09/2016

Em mong luật sư tư vấn giúp em về vấn đề nợ lương. Em làm cho một công ty xây dựng, công ty trực thuộc Viện kiến trúc Quy hoạch đô thị và nông thôn nhưng đã độc lập và vẫn chịu sự quản lý của đơn vị này. Em làm ở đây được gần 1 năm từ tháng 4/2012 đến tháng 3/2013 bao gồm cả thời gian thử việc. Công ty này chưa tháng nào trả đúng ngày lương

Quyết định của Bảo hiểm xã hội có được quy định trái với Thông tư liên tịch hay không? 16:13 | 06/09/2016

xếp hạng trước khi cổ phần hóa. Vậy nhưng Bảo hiểm xã hội Việt Nam lại ra quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007, tai Điều 16 có ghi: Ngoài hồ sơ hưởng lương hưu nêu trên, nếu là người lao động thuộc quy định tại khoản 6 mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/102007 của Bộ LĐTBXH thì có bản sao quyết định xếp hạng doanh nghiệp trước khi doanh

Người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc 16:08 | 06/09/2016

Tôi làm việc tại công ty ở Trảng Bom được 4 năm, khi nghỉ việc có quyết định thôi việc của công ty. Lúc đó, công ty giao cho tôi sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa được chốt sổ với cơ quan BHXH. Ðến khi làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH một lần thì cơ quan BHXH kêu tôi liên hệ với nơi công ty để chốt sổ. Tuy nhiên, công ty còn nợ 20 tháng tiền BHXH

Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật? 16:07 | 06/09/2016

luật sư, công ty chúng tôi đã tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục theo luật chưa?

Chuyển người lao động sang làm công việc khác 16:07 | 06/09/2016

Công ty chúng tôi chuyên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu. Trong khi chưa có thêm đơn hàng, để giải quyết việc làm hiện thời, Giám đốc quyết định chuyển 25 công nhân từ tổ xử lý nguội sang tổ định hình. Phòng Nhân sự đã thông báo trước 3 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định cho 25 công nhân từ tổ xử lý nguội sang tổ định hình làm việc tạm thời trong

Trách nhiệm khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị 16:07 | 06/09/2016

Tôi được giao quản lý và vận hành một máy trộn bê tông của công ty. Do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng. Công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa và trừ dần vào lương hàng tháng. Ðề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không?

Khi nào người lao động nghỉ làm việc mà vẫn được hưởng lương? 16:07 | 06/09/2016

. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày; Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động

Tra cứu hỏi đáp Luật sư bào chữa

Thông báo