Xin được hỏi luật sư đối với nhà chung cư xây dở mà đem thế chấp ngân hàng thì được xem là tài sản hình thành trong tương lai. Vậy đối với quyền sử dụng đất gia đình tôi đang trong quá trình sang tên sổ đỏthì có coi là tài sản hình thành trong tương lai không?
Cho em hỏi vụ không thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng hết từ năm 2021. Vậy thời hạn sử dụng phép bắt buộc là 31/12/2020 hay được gia hạn thêm, chỉ không được quy ra tiền để trả thôi. Ví dụ như công ty em cho thời hạn đến hết tháng 03/2021 phải sử dụng hết phép tồn của năm 2020 thì có được không ạ?
Theo như tôi biết thì hiện nay số vụ tai nạn lao động xảy ra rất nhiều. Do đó nếu tại cơ sở sản xuất mà thành lập phòng y tế giúp cho việc sơ cứu cho nhân viên khi xảy ra tai nạn lao động là một việc làm cần thiết. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi các xí nghiệp có bắt buộc phải thành lập phòng y tế không? Mong sớm nhận
đơn vị; các văn bản chỉ đạo, điều hành của các cơ quan chức năng có ảnh hưởng lớn đến công tác quản lý tài chính, ngân sách tại đơn vị (nếu có).
- Các chính sách kế toán mà đơn vị đang áp dụng; các quy định về khuôn khổ lập và trình bày báo cáo tài chính, thông tin tài chính của đơn vị được kiểm toán.
- Tình hình tài chính của đơn vị như:
(i
Em năm nay 25 tuổi, vẫn còn độc thân. Hôm trước em đi xin việc thì được nhà tuyển dụng yêu cầu cung cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân. Em muốn hỏi là yêu cầu này của nhà tuyển dụng có đúng không ạ? Tại vì em không biết giấy đó để làm gì.
Công ty chúng tôi làm mất con dấu nhưng bây giờ không muốn sử dụng lại mẫu dấu hồi trước nữa. Chúng tôi làm mẫu dấu khác thì có phải thông báo lại rồi mới được làm không? Chúng tôi phải làm gì cho đúng quy định?
có thời hạn trong Công an nhân dân;
- Được tuyển dụng vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân ở tập trung trong doanh trại hoặc nhà ở tập thể;
- Chấp hành hình phạt tù; chấp hành quyết định đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh, cơ sở cai nghiện ma tuý bắt buộc, quản chế.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì nếu bạn
Luật sư cho em hỏi, ngư dân đi tàu cá dùng kích điện tự chế để đánh cá bị phạt 18 triệu. Như vậy có đúng với khung hình phạt và thẩm quyền của trưởng công an xã không?
Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 4. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật
nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Do đó, bạn cần liên hệ với bác sỹ bệnh viện để nhờ bác sỹ xác nhận thêm số
Công ty mình, có bạn nhân viên bị bảo vệ phát hiện sử dụng ma túy trước cổng công ty 50m. Cho mình hỏi, như vậy thì công ty mình có quyền sa thải nhân viên này không?
Trường hợp Hội đồng xét xử nhận đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tại phiên tòa thì Hội đồng xét xử giải quyết thế nào thưa Luật sư? Trích dẫn quy định mới.
Vợ tôi bị động thai nhập viện 18/9/2020 - 2/10/2020 thì ra viện. Do không hiểu luật BHXH nên vợ tôi không xin giấy nghỉ dưỡng thai nhưng có giấy ra viện và bệnh án. Bây giờ bên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho vợ tôi, họ yêu cầu giấy nghỉ dưỡng thai mới được. Xin được quý luật sư tư vấn giúp.
Đơn vị sắp tới năm 2021 có sử dụng 01 lao động nước ngoài cụ thể như sau: Loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH Hai Thành Viên Trở Lên. Người lao động nước ngoài là chuyên gia giữ chức vụ Giám đốc và có đại diện theo pháp luật trên giấy phép kinh doanh. Vậy trường hợp này có được miễn GPLĐ không?
Em mới ra trường và có đi phỏng vấn một số công ty. Mấy công ty trước thì có thông báo kết quả phỏng vấn qua mail cho em. Nhưng lần này em đi phỏng vấn tại công ty Minh Hiền, chờ hơn 2 tuần rồi mà vẫn chưa có kết quả, em có gọi hỏi thì họ nói họ đã tuyển xong từ 1 tuần trước rồi. Như vậy có đúng không?
Như bạn đã biết, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Trường hợp công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định thì tùy vào số người lao động không được khám sức khỏe mà công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với
Việc dự kiến và tạm tính thiệt hại thực tế có thể xảy ra tùy thuộc vào từng biện pháp khẩn cấp tạm thời. Vậy đã có hướng dẫn mới để thực hiện vấn đề này chưa?