quá hạn do chậm thanh toán. Điều khoản của hợp đồng có thỏa thuận: "nếu chậm thanh toán thì Bên B sẽ phải chịu lãi suất chậm thanh toán theo lãi suất ngân hàng". Trong thời gian chưa trả tiền hai bên có ký xác nhận công nợ. Trong văn bản xác nhận công nợ ghi nội dung là công ty A nợ số tiền X (số tiền nợ gốc). Có một văn bản xác nhận công nợ giám đốc
. - Dự án được đấu thầu tư vấn thiết kế bước lập thiết kế bãn vẽ thi công và việc phân chia các gói thầu xây lắp dựa trên các hạng mục công trình (05 gói thầu). - Hiện nay chúng tôi đang tổ chức nghiệm thu và thanh toán các chi phí tư vấn thiết kế, thẩm tra, đấu thầu, giám sát thi công cho các đơn vị tư vấn được áp dụng theo Công văn 1751/VP-BXD. Tuy
Tôi làm việc ở CTTNHH sữa cho Tương Lai - Sơn Dương - Tuyên Quang. Tháng 10 năm 2010 tôi được công ty tăng lương từ mức 3 triệu đồng/ tháng lên 5 triệu/tháng. Nhưng đến Tháng 02 năm 2011 cán bộ BH ở công ty tôi mới lên BH huyên Sơn Dương khai tăng cho tôi. Tháng 11 năm 2010 tôi có ốm và có giấy xác nhận của bệnh viện cho nghỉ hưởng BH xã hội
Chào Luật Sư. Em có 1 vấn đề thắc mắc mong Luật Sư tư vấn giúp! - Bà Nguyễn Hoa là Chủ sở hữu Công ty TNHH MTV Vạn Tín đồng thời cũng là Giám Đốc điều hành mọi hoạt động của cty. Vào tháng 2/2012 Bà Nguyễn Hoa dùng tên Cty mua 1 miếng đất diện tích 249 m2 với giá 1.650.000.000 VNĐ (thủ tục giấy tờ hoàn tất, sổ đỏ được cấp đầy đủ chủ sở hữu
Tôi xin hỏi luật sư như sau: Hiện chúng tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần nhà nước hiện cơ quan tôi (tạm gọi là công ty dịc vụ) bởi đây là công ty mà chủ tịch hội đồng quản trị thành lập ra chủ yếu là phục vụ nội ngành và chỉ định giám đốc (giám đốc của chúng tôi chỉ tương đương với các trưởng phòng trong hệ thống của ngành). Chính vì
Bà Nguyễn Hương Giang, công tác tại Công ty cổ phần tư vấn Xây dựng Thủy lợi Hải Phòng đề nghị được giải đáp thắc mắc về việc tính chi phí khi lập dự án bổ sung một số hạng mục công trình của dự án xử lý khẩn cấp đê, kè biển. Tháng 10/2009 Công ty của bà Giang được giao khảo sát, lập dự án xử lý khẩn cấp đê, kè biển Cát Hải – Hải Phòng. Tháng 8
Kính thưa Luật Sư, Hiện tại tôi cùng người bạn có mở công ty TNHH 2 thành viên, do một số vấn đề cá nhân tôi không còn tham gia vào vấn đề điều hành hay hoạt động của công ty, Giám đốc đứng trên Bạn tôi. Luật sư cho tôi hỏi trách nhiệm của cá nhân tôi đối với phần vốn góp, trách nhiệm nhế nào? Mọi vấn đề đới chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi
Hiện tại công ty tôi có quy mô khoảng 45 công nhân, diện tích khuôn viên nhà máy khoảng dưới 1ha, sản xuất sản phẩm đúc áp lực nhôm, tôi có câu hỏi như sau: Câu hỏi 1: Về vấn đề huấn luyện PCCC thì định kỳ bao lâu? 6 tháng, 1 năm hay 2 năm? Có quy định nào ghi rõ vấn đề này không? Câu hỏi 2: Giấy chứng nhận huấn luyện có thời hạn bao lâu? Số
Pháp luật Việt Nam quy định thế nào về việc người Việt Nam được chuyển tiền ra nước ngoài hoặc mở tài khoản gửi tiền ở nước ngoài? Tôi muốn hỏi cá nhân là công dân Việt Nam được chuyển tối đa bao nhiêu tiền ra nước ngoài? Nguyễn Hoài Nam
Dạ thưa cô chú, Con đang xin thử việcthư kí và giám đốc yêu cầu con soạn thảo 1 văn bản trả lời khách hàng về việc chậm giao hàng theo như cam kết trong hợp đồng đã ký. Có phải là con sẽ 1 công văn, trong đó nêu ra lý do của việc chậm trễ và sẽ khắc phục như thế nào không ạ. Kính mong nhận được câu trả lời của cô chú. Cảm ơn cô chú rất nhiều.
Chào luật sư. Tôi đang làm ở một công ty cổ phần, hiện tôi đang mang thai nhưng do tôi đã dám đứng ra nói lên sự trì trệ trong quản lý của giám đốc chỉ biết lấy tiền bỏ túi, không quan tâm nhân viên như thế nào trong khi chỉ là một giám đốc chi nhánh, đã quyết định chuyển tôi đi bộ phận thấp hơn và không đúng với chuyên môn. Tôi không đồng ý
đang đánh đề với số tiền là 230.000 đồng và khi cơ quan công an khám xét thu giử được cả 1 cuốn sổ có lưu lại các ngày đánh đề của khoảng 1 tháng trước. Bây giờ, Mẹ em đã khai ra tất cả những người gởi Mẹ em đánh đề và cả người chủ đánh đề là bà A. Sau đó, cơ quan điều tra đã triệu tập bà A, và sau 2 tuần điều tra thì bà A vẫn không nhận tội dù đã
Chào luật sư 1. Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2012.. trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay, (5/12/2012) bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian
viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình. Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, giám đốc họp với bộ phận Nhân sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người nhân viên này nữa. Nhưng nhân viên đã xin giám đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa. Vì vậy
Tôi đang làm công ty may ở quận Gò Vấp. Sáu tháng nay công ty lúc nào cũng trả lương chậm đến 20 ngày. Trong khi tiền nhà trọ, tiền học cho con phải đóng đầu tháng. Tôi đã xin tạm ứng lương nhưng công ty chỉ cho ứng 20% lương/ một tháng. Pháp luật có quy định về việc cho tạm ứng lương tối đa bao nhiêu hay không?
Tôi là công chức của một đơn vị sự nghiệp sau đó vào năm 2010 đơn vị tôi được chuyển đổi lên thành Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước, Chủ sở hữu là UBND tỉnh. Chức danh chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm giám đốc Công ty được UBND tỉnh bổ nhiệm còn các chức danh Phó giám đốc, Kế toán trưởng do Giám đốc bổ nhiệm theo quy định của điều lệ do
phần đường dành cho người đi bộ qua đường;
i) Quay đầu xe trái quy định trong khu dân cư;
k) Quay đầu xe ở phần đường dành cho người đi bộ qua đường, trên cầu, đầu cầu, gầm cầu vượt, ngầm, đường hẹp, đường dốc, đoạn đường cong tầm nhìn bị che khuất, nơi có biển báo “Cấm quay đầu xe”;
l) Lùi xe ở đường một chiều, ở khu vực cấm dừng, trên
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
Đầu tiên xin gửi lời chào tới ban quản trị và đoàn luật sư tư vấn, Tôi xin trình bày vấn đề của tôi như sau: Năm 2007 tôi và 1 người bạn có cùng tham giam với một người nữa để thành lập một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực viễn thông với tỷ lệ góp vốn là tôi và bạn mỗi nguwoif là 10% còn lại 80% do người kia nắm giữ. Tói nay sau 5 năm
Chào các anh chị luật sư, Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn
Có được tính lãi suất nợ quá hạn
11:21 | 14/09/2016