Khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
...
Như vậy, theo quy định chỉ cần NLĐ có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc
Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 202 Luật Đất đai 2013 có quy định: Tranh chấp đất đai mà các bên tranh chấp không hòa giải được thì gửi đơn đến UBND cấp xã nơi có đất tranh chấp để hòa giải.
Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 04/2017/NQ-HĐTP quy định:
Đối với tranh chấp ai là người có quyền sử dụng đất mà chưa được hòa giải tại Ủy ban nhân dân xã
Theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:
...
g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:
g.1) Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động.
g.1.1) Thân nhân của người lao động trong trường hợp này bao gồm
Tôi mới thành lập doanh nghiệp được 02 tuần, đã đăng ký cũng như thành lập hợp pháp. Tuy nhiên, vẫn chưa chính thức đi vào hoạt động. Như vậy, doanh nghiệp mới đăng ký như chúng tôi có phải báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn?
Em xin chào luật sư. Em đang làm việc tại một công ty và vào ngày 22/8 em có thông báo cho phía công ty rằng em sẽ nghỉ việc tại công ty ( tức là 45 ngày bào trước). Và em muốn hỏi với luật sư là trong 45 ngày này em có đủ quyền để sử dụng các ngày nghỉ phép của em hay không ạ?
Hiện tại tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, do dịch bệnh nên tôi muốn cho nhân viên mình làm một công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây, bên kia cũng đồng ý. Tuy nhiên, tôi muốn biết theo luật thì có quy định về thời gian báo trước không?
lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ
Do dịch Covid nên công ty em 4 tháng nay gặp khó khăn. Tuần trước em bị cắt giảm nhân sự nhưng bây giờ em thất nghiệp. Tuy nhiên do em mới vào công ty làm được 10 tháng nên chưa đủ thời gian để nhận TCTN. Vậy em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ?
Tôi mới thành lập doanh nghiệp được 1 tuần, đã đăng ký cũng như thành lập hợp pháp. Tuy nhiên, vẫn chưa chính thức đi vào hoạt động. Như vậy, doanh nghiệp chưa đi vào hoạt động chúng tôi có phải báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn?
các trường hợp quy định tại Điều 60 Nghị định này.
2. Có hành vi vi phạm pháp luật lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 61 Nghị định này.
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào doanh nghiệp.
4. Nghiện ma túy; đối
thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 60 Nghị định này.
2. Có hành vi vi phạm pháp luật lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 61 Nghị định này.
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào doanh nghiệp.
4. Nghiện
Trường hợp đã qua lần khám tuyển nghĩa vụ lần 1 thuộc đối tượng sẽ khám tuyển nghĩa vụ quân sự lần 2. Vậy khám tuyển nghĩa vụ quân sự lần 2 sẽ diễn ra vào thời gian nào ạ?