Nhân viên mất xe, chủ cửa hàng có bồi thường?

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động, trước hết bạn cần xem lại hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết với chủ có đề cập đến vấn đề này hay không. Chẳng hạn như người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo quản, trông giữ tài sản cá nhân của bạn trong thời gian làm việc và phải bồi thường nếu xảy ra mất mát… nếu như có thỏa thuận trước thì người chủ này có nghĩa vụ bồi thường cho bạn, mức bồi thường sẽ do các bên tự thỏa thuận.

Trường hợp không có thỏa thuận trong hợp đồng thì căn cứ quy định tại điều 604 Bộ luật dân sự về trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng và hướng dẫn bởi khoản 1 mục 1 nghị quyết 03/2006/NQ-HĐTP. Theo đó, trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động chỉ phát sinh nếu chứng minh được 4 yếu tố: có thiệt hại, người gây ra thiệt hại có hành vi trái pháp luật, có lỗi và có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi trái pháp luật và thiệt hại xảy ra, trong đó hành vi trái pháp luật là nguyên nhân gây ra thiệt hại. Theo như tình huống bạn đưa ra, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải bồi thường. Tuy nhiên nếu tại cửa hàng nơi bạn làm việc, người sử dụng lao động có bố trí nhân viên bảo vệ làm nhiệm vụ trông giữ xe (bao gồm xe của khách hàng và xe của nhân viên) thì theo điều 618 bộ luật dân sự, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho mình.

Mặt khác, nếu không có bất kỳ căn cứ nào nêu trên thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm bồi thường cho bạn. Tuy nhiên xét về mặt tình cảm và tùy khả năng, người chủ có thể sẽ hỗ trợ một phần nào đó cho bạn, việc hỗ trợ cũng như mức hỗ trợ này không bắt buộc.