Hướng dẫn tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương của người lao động trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?

Nội dung chính

• 1. Tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương của người lao động trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?
• 2. Quỹ tiền lương thực hiện đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?
• 3. Hướng dẫn phân phối tiền lương đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?

1. Tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương của người lao động trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?

Tại Điều 9 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương của người lao động trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước như sau:

1. Căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, công ty quyết định tạm ứng tiền lương để chi trả hàng tháng cho người lao động.

2. Tùy theo yêu cầu thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương hoặc lợi nhuận hoặc đơn vị sản phẩm hoặc theo chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.

2. Quỹ tiền lương thực hiện đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?

Theo Điều 10 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH quỹ tiền lương thực hiện đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như sau:

1. Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động bình quân thực tế sử dụng theo Khoản 2 và mức tiền lương bình quân thực hiện theo Khoản 3 Điều này.

2. Số lao động bình quân thực tế sử dụng được tính theo hướng dẫn tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này, gắn với số lao động kế hoạch đã được Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị phê duyệt, bảo đảm trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh thực hiện không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với kế hoạch thì số lao động bình quân thực tế sử dụng để tính quỹ tiền lương không vượt quá số lao động bình quân kế hoạch.

3. Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức tăng hoặc giảm năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề gắn với mức tăng hoặc giảm năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề quy định tại Điều 8 Thông tư này.

4. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi loại trừ yếu tố khách quan nếu có) thì quỹ tiền lương thực hiện được tính trên mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động.

3. Hướng dẫn phân phối tiền lương đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước?

Theo Điều 11 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn phân phối tiền lương đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước như sau:

1. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch và có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn và người lao động của công ty.

2. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện và quy chế trả lương, công ty trả lương cho người lao động gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trả lương thỏa đáng đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho công ty.

3. Công ty không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho người quản lý công ty và không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động vào mục đích khác.

Trân trọng!