(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ phải không?
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được làm thêm giờ không?
Dạ, hiện tại em đang làm việc ở công ty xuất nhập khẩu, đồng thời đang nuôi con 9 tháng tuổi, nhưng em cũng muốn làm thêm giờ không biết có được không?
Trả lời. Căn cứ Điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Theo quy định nêu trên mặc dù bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì bạn vẫn có thể làm thêm giờ theo quy định.
Không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?
Cho hỏi theo luật lao động thì có phải không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?
Trả lời. Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản, theo đó:
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
...
Theo đó, luật chỉ cấm người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi đang mang thai từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Nếu không phải làm việc ở những nơi trên thì vẫn được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ, tuy nhiên đến tháng thứ 7 thì không được phép nữa.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
