Công ty em đào tạo người lao động 3 tháng có phù hợp

Chào Luật sư! Xin tư vấn dùm em: các trường hợp sau 1-/Công ty ký hợp đồng đào tạo nghề cho công nhân với thời hạn là 3 tháng vậy với hợp đồng đào tạo này công ty em có phải tham gia  BHXH cho người lao động không? 2-/ Thời gian đào tạo nghề cho người lao động tối đa là bao lâu? 3-/ Sau thời gian đào tạo nghề Công ty ký tiếp 2 hợp đồng lao động có thời hạn là 2 tháng có được không? (vì DN dang trong giai đoạn thành lập công việc chưa ổn định) Xin Luật sư vui lòng tư vấn dùm em Em xin Cảm ơn

1. Nếu cty bạn chưa ký hợp đồng lao động thì không phải đóng BHXH
2. Thời hạn đào tạo nghề phụ thuộc vào việc đào tạo của trường, học viện nơi đăng ký học, không quy định về thời gian đào tạo tối đa
3. Nếu cty bạn chưa ký hợp đồng nào thì được quyền ký. Nhưng lưu ý không được ký hợp đồng thời vụ đối với những công việc mang tính chất thường xuyên. Và tối đa không được ký quá 2 lần.
Tôi nghĩ cty bạn đã mất công đào tạo thì cớ gì phải ký hợp đồng ngắn hạn...

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào