Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ từ 1 phía
Đây là hình thức chuyển giao người lao động cho đơn vị cung cấp lao động ( outsourcing ) mà các đơn vị muốn giải phóng trách nhiệm với người LĐ không bị ràng buộc luật lao động nên họ chỉ ký HĐ thuê lao động từ các đơn vị cung cấp lao động , còn NLĐ giao kết với đơn vị cung cấp lao động mà không ký trực tiếp với Người sữ dụng LĐ.
Tất nhiên công ty A có đủ điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn như điều 38 Luật lao động thì mới chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với bạn được.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook