Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở tiền lương tháng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 5, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về nguyên tắc bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng chứ không phải theo số ngày công thực tế trong tháng của người lao động.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 97, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Theo đó, bất cứ người lao động nào, khi làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, không có trường hợp ngoại lệ.
Căn cứ theo quy định tại Ðiều 73, Bộ luật Lao động năm 2012, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Nếu thỏa ước lao động tập thể tại công ty bạn có quy định trừ thêm tiền bảo hiểm xã hội những công thiếu trong tháng và không trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường thì những quy định đó trái pháp luật nên sẽ không có giá trị pháp lý.